اليابان · الأعمال والتأسيس
تأشيرة مدير الأعمال
مُشدَّدة بصورة جوهرية. أصدرت وزارة العدل مراسيم وزارية معدَّلة في 10 أكتوبر 2025، ودخلت المعايير المنقّحة حيّز التنفيذ في 16 أكتوبر 2025. ارتفع شرط رأس المال من JPY 5m إلى JPY 30m — أي زيادة بمقدار ستة أضعاف — إلى جانب شروط جديدة تتعلق بالتوظيف والخبرة واللغة اليابانية. ويحصل الحاملون الحاليون على فترة انتقالية مدتها ثلاث سنوات حتى 16 أكتوبر 2028.
كان هذا هو الباب الخلفي الرخيص إلى اليابان — JPY 5m، أي نحو USD 33k، وخطة عمل معقولة. وقد أُغلق الآن أمام هذا الاستخدام. استهدف الإصلاح صراحةً المتقدمين الذين لم يكونوا يستثمرون فعلياً في اقتصاد اليابان، ومزيج رأس المال البالغ JPY 30m، وموظف من مواطني اليابان، وسجل إداري، وربط لغوي بمستوى B2 يجعل منها تأشيرة عملٍ تشغيلي حقيقي.
مسارات التأهّل
الحد الأدنى JPY 30m (نحو USD 190k–200k)، ارتفاعاً من JPY 5m قبل 16 أكتوبر 2025
الحقائق
- الحد الأدنى للاستثمار
- 30M JPY
- التكلفة الإجمالية التقديرية
- رأس مال قدره JPY 30m إضافةً إلى إيجار المكتب، وراتب موظف واحد على الأقل بدوام كامل مؤهَّل، والمراجعة المهنية الإلزامية لخطة العمل، وأتعاب قانونية/كاتب عدل تبلغ عادةً JPY 1–3m
- نوع المسار
- الأعمال والتأسيس
- المدة الزمنية
- 2–6 أشهر (شهادة الأهلية ثم إصدار التأشيرة؛ يجب أن يسبق تأسيس الشركة تقديمَ الطلب)
- الحضور الفعلي
- يجب أن تدير العمل فعلياً في اليابان؛ فالوضع مرتبط بعملياتٍ حقيقية
- العائلة
- الزوج والأبناء عبر وضع المُعال (Dependent)
- الإقامة الدائمة
- عموماً 10 سنوات من الإقامة (منها 5 سنوات على وضع عمل)، ما لم تكن مؤهَّلاً عبر مسارَي Highly Skilled Professional أو J-Skip السريعين
- الجنسية
- عموماً 5 سنوات من الإقامة، تقديرية، وتتطلب التخلّي عن الجنسيات الأخرى
- اختبار اللغة
- لا يوجد اختبار رسمي، لكن يُتوقَّع إتقان اليابانية عملياً في مقابلة التجنّس
- ازدواج الجنسية
- غير مسموح: سيتعيّن عليك التخلّي عن جنسيتك
- المتطلبات
- حد أدنى لرأس المال أو إجمالي الاستثمار قدره JPY 30mموظف واحد على الأقل بدوام كامل يكون مواطناً يابانياً، أو مقيماً دائماً، أو مقيماً دائماً خاصاً، أو زوجاً/ابناً لمواطن ياباني أو مقيم دائم، أو مقيماً طويل الأمديجب أن يمتلك مقدّم الطلب أو الموظف إتقاناً للغة اليابانية بمستوى يقارب B2، أو خلفية تعليمية يابانية3+ سنوات من خبرة إدارة الأعمال/على مستوى CxO، أو درجة ماجستير أو دكتوراه ذات صلة بالعملخطة عمل مُعتمَدة من مهني مؤهَّلمقر مكتبي فعلي في اليابان
- أي شخص يذكر JPY 5m يستند إلى مادة سابقة لأكتوبر 2025. الرقم هو JPY 30m، وهو كذلك منذ 16 أكتوبر 2025.
- يجب أن يكون الموظف بدوام كامل مواطناً يابانياً، أو مقيماً دائماً، أو مقيماً دائماً خاصاً، أو زوجاً/ابناً لمواطن ياباني أو مقيم دائم، أو مقيماً طويل الأمد. لا يمكنك استيفاء هذا الشرط بتوظيف حامل تأشيرة عمل أجنبي آخر.
- يجب أن يمتلك مقدّم الطلب أو الموظف إتقاناً للغة اليابانية بما يعادل نحو B2 (CEFR) أو خلفية تعليمية في اليابان — وهذا حاجز حقيقي لمسؤولٍ رئيسي لا يتحدث اليابانية.
- يحتاج المتقدمون إلى 3+ سنوات من خبرة إدارة الأعمال أو على مستوى CxO، أو درجة ماجستير أو أعلى ذات صلة بالعمل.
- يجب أن تُعتمَد خطة العمل من شخص ذي خبرة مهنية في إدارة الأعمال (بصورة عامة، محاسب قانوني معتمد أو مستشار إداري للمنشآت الصغيرة والمتوسطة)، باستثناء ما يعادل الشركات المدرجة.
- الحاملون الحاليون ليسوا مُعفَين بأثر مكتسب إلى ما لا نهاية. تُقيَّم طلبات التمديد المقدَّمة خلال ثلاث سنوات من 16 أكتوبر 2025 على أساس أداء العمل واحتمال استيفاء المعايير الجديدة؛ وبعد تلك المهلة تُطبَّق المعايير المعدَّلة بالكامل، ويجب عليك إعادة الرسملة إلى JPY 30m أو تغيير الوضع.
- لا تستخدم هذه التأشيرة طريقاً إلى الإقامة الدائمة اليابانية دون قراءة مدخل ضريبة الميراث في هذه الصفحة أولاً. التأشيرة وضع في الجدول 1 وتحمي تركتك الخارجية؛ أما الإقامة الدائمة فلا تحميها.