Singapore ONE Pass en 2026: 30 000 dólares singapurenses al mes, sin empleador y la renovación que sorprende
Singapore ONE Pass: salario fijo de 30 000 dólares singapurenses, cinco años, sin vínculo a un empleador y fuera de COMPASS — más la prueba de renovación.
Redactor de reportajesseptiembre de 20267 min de lecturaEl Overseas Networks and Expertise Pass —el ONE Pass— es el único permiso de trabajo de Singapur que no está vinculado a un solo empleador. Esa única característica es toda la propuesta, y por eso compite con el Global Investor Programme sin exigir inversión alguna.
En corto. El ONE Pass se concede por cinco años a solicitantes con un salario mensual fijo de al menos 30 000 dólares singapurenses —unos 360 000 al año— en el último año, en Singapur o con un empleador extranjero consolidado. Existe una segunda vía por logros extraordinarios en arte y cultura, deporte, ciencia y tecnología o investigación y academia, sin umbral salarial. El permiso cuesta 105 dólares de solicitud y 225 de emisión. El Ministry of Manpower apunta a unas cuatro semanas. No está sujeto a COMPASS. Está abierto desde el 1 de enero de 2023 y sigue estándolo en 2026.
Qué lo hace distinto
Cualquier otro permiso singapurense le ata a un empleador. Cambiar de trabajo implica cambiar de permiso. El ONE Pass no: puede trabajar para varias empresas, crear negocios y sentarse en consejos simultáneamente, durante cinco años.
Para un directivo veterano, un fundador en serie o un consejero de cartera, eso vale mucho, y conviene compararlo directamente con el Global Investor Programme, que pide una inversión de millones para ofrecer una flexibilidad distinta pero solapada. El ONE Pass pide 330 dólares de tasas y un historial salarial.
Quién cumple
La vía salarial. Un salario mensual fijo de al menos 30 000 dólares singapurenses en el último año, en Singapur o en el extranjero. Si el salario procede de un empleador extranjero, este debe estar consolidado: capitalización de al menos 500 millones de dólares estadounidenses o ingresos anuales de al menos 200 millones. También sirve una oferta de ese nivel de un empleador con base en Singapur.
Lea «salario mensual fijo» de forma literal. Los bonus, las participaciones y el carried interest normalmente no cuentan. Un socio de capital privado con salario modesto en efectivo y cuya retribución real es el carry puede ganar múltiplos del umbral y aun así no superarlo.
La vía de logros. Logros extraordinarios en arte y cultura, deporte, ciencia y tecnología o investigación y academia, sin umbral salarial. Es estrecha y se evalúa de verdad.
La renovación es la prueba real
Esta parte merece más atención de la que suele recibir, porque el permiso se concede por cinco años y la dificultad llega al final de ellos.
Para renovar debe acreditar un salario mensual medio de 30 000 dólares singapurenses en Singapur durante los últimos cinco años, o una sociedad singapurense que emplee al menos a cinco locales, cada uno con retribución igual o superior al salario cualificador vigente del Employment Pass.
Piense a quién excluye eso. Quien pasó cinco años invirtiendo en lugar de cobrar un salario singapurense —justo el patrón flexible, multiconsejo y emprendedor que el permiso habilita— puede no superar la prueba de renovación.
Lo que no es
Es un permiso de trabajo, no residencia por inversión. No confiere derecho a residencia permanente ni seguridad de permanencia. Los titulares pueden solicitar la PR por el canal ordinario y esas solicitudes se ven con buenos ojos, pero no hay vía automática. La ciudadanía solo es posible a través de la PR y sigue siendo discrecional, y Singapur no permite la doble nacionalidad, lo cual es determinante para la mayoría.
No hay requisito de estancia mínima para conservar el permiso, algo inusual y útil.
Familia
El cónyuge puede acompañar y trabajar con una Letter of Consent, una posición bastante mejor que la de la mayoría de regímenes de dependientes. Los hijos menores de 21 acompañan. Los padres pueden venir con un Long Term Visit Pass.
Para quién está pensado
Para directivos veteranos que ganan 360 000 dólares singapurenses o más y quieren un estatuto que no dependa de un empleador. Para fundadores en serie y consejeros de cartera que necesitan varias funciones a la vez. Para talento de primer nivel en ciencia, arte o deporte, por la vía de logros.
Si su retribución es sobre todo acciones o carry en lugar de salario fijo, revise la aritmética antes de solicitar. Si su objetivo es una segunda ciudadanía, Singapur es el país equivocado.
La referencia completa y fechada sobre esto: Singapore: vías de residencia y ciudadanía.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario exige el Singapore ONE Pass?
Un salario mensual fijo de al menos 30 000 dólares singapurenses, unos 360 000 al año, percibido en el último año en Singapur o con un empleador extranjero. Si el salario procede de un empleador extranjero, este debe tener una capitalización de al menos 500 millones de dólares estadounidenses o ingresos anuales de al menos 200 millones. También sirve una oferta de ese nivel de un empleador con base en Singapur. La palabra fijo cuenta: los bonus, las participaciones y el carried interest normalmente no computan para el umbral, lo que excluye a muchos profesionales financieros con salario modesto en efectivo.
¿Cuánto dura el Singapore ONE Pass y cómo se renueva?
Se concede por cinco años. La renovación exige una de dos cosas: un salario mensual fijo medio de 30 000 dólares singapurenses en Singapur durante los cinco años anteriores, o una sociedad singapurense que emplee al menos a cinco locales, cada uno con retribución igual o superior al salario cualificador vigente del Employment Pass. Es aquí donde muchos titulares tropiezan, porque quien usó la flexibilidad del permiso para invertir y sentarse en consejos en vez de cobrar un salario singapurense puede no cumplir ninguna de las dos ramas. Decida hacia qué rama trabaja desde el principio.
¿Conduce el ONE Pass a la residencia permanente o a la ciudadanía en Singapur?
No de forma automática. El ONE Pass es un permiso de trabajo, no un programa de residencia por inversión, y no confiere derecho a la residencia permanente ni seguridad de permanencia. Los titulares pueden solicitar la residencia permanente por el canal ordinario y esas solicitudes se ven con buenos ojos, pero la aprobación es discrecional. La ciudadanía solo es alcanzable a través de la PR y también es discrecional. Singapur no permite la doble nacionalidad, de modo que naturalizarse implica renunciar a la nacionalidad existente: para la mayoría de solicitantes, el dato decisivo de toda la vía.
¿Cuánto cuesta el Singapore ONE Pass y cuánto tarda?
105 dólares singapurenses de solicitud y 225 de emisión: 330 en total, sin requisito de inversión. El Ministry of Manpower apunta a unas cuatro semanas para tramitar una solicitud completa, de modo que una ventana realista es de uno a dos meses. El permiso no está sujeto al marco de puntos COMPASS que se aplica a los Employment Pass, lo que elimina una capa importante de evaluación. Comparado con el Global Investor Programme, que exige una inversión de millones, el coste del ONE Pass es efectivamente administrativo.
¿Pueden los titulares del ONE Pass trabajar para varias empresas?
Sí, y esa es la característica definitoria. Cualquier otro permiso de trabajo singapurense ata al titular a un solo empleador, mientras que el ONE Pass permite trabajar para varias empresas, crear negocios y sentarse en consejos de forma simultánea durante los cinco años de vigencia. Esa flexibilidad lo hace atractivo para fundadores en serie, consejeros de cartera y directivos veteranos que no quieren que su estatuto migratorio dependa de una relación laboral. La contrapartida es la prueba de renovación del quinto año, que espera un historial salarial singapurense sostenido o una sociedad operativa con cinco empleados locales.
¿Tienen que vivir en Singapur los titulares del ONE Pass?
No hay requisito de estancia mínima para conservar el permiso, algo inusual entre permisos de trabajo y genuinamente útil para quien opera en varios mercados. Dicho esto, la ausencia de requisito de estancia no equivale a ausencia de expectativa de presencia: la renovación a los cinco años exige o bien un salario mensual medio de 30 000 dólares singapurenses pagado en Singapur durante ese periodo, o bien una sociedad singapurense que emplee al menos a cinco locales al salario cualificador vigente del Employment Pass. Ambas ramas implican de forma realista una conexión sustantiva con Singapur.
Sigue dónde aterriza de verdad el dinero de una familia cuando se muda, y dónde discretamente no lo hace.
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