Singapore ONE Pass 2026: SGD 30 000 im Monat, kein Arbeitgeber und die Verlängerung, an der es scheitert
Singapore ONE Pass erklärt: SGD 30 000 Festgehalt, fünf Jahre, keine Arbeitgeberbindung und kein COMPASS — plus der Verlängerungstest im fünften Jahr.
ReporterinSeptember 20267 Min. LesezeitDer Overseas Networks and Expertise Pass — der ONE Pass — ist die einzige singapurische Arbeitserlaubnis, die nicht an einen einzigen Arbeitgeber gebunden ist. Dieses eine Merkmal ist das gesamte Angebot, und deshalb konkurriert er mit dem Global Investor Programme, obwohl er überhaupt keine Investition verlangt.
Kurzfassung. Der ONE Pass wird für fünf Jahre erteilt, an Antragsteller mit einem festen Monatsgehalt von mindestens SGD 30 000 — rund SGD 360 000 im Jahr — innerhalb des letzten Jahres, entweder in Singapur oder bei einem etablierten ausländischen Arbeitgeber. Ein zweiter Weg besteht für herausragende Leistungen in Kunst und Kultur, Sport, Wissenschaft und Technologie oder in Forschung und Lehre, ohne Gehaltsschwelle. Der Pass kostet SGD 105 für den Antrag und SGD 225 für die Ausstellung. Das Ministry of Manpower peilt rund vier Wochen an. COMPASS gilt nicht. Er ist seit dem 1. Januar 2023 offen und bleibt es 2026.
Was ihn unterscheidet
Jede andere singapurische Arbeitserlaubnis bindet Sie an einen Arbeitgeber. Der ONE Pass nicht: Sie können für mehrere Unternehmen arbeiten, Firmen gründen und gleichzeitig in Aufsichtsgremien sitzen, fünf Jahre lang.
Für eine erfahrene Führungskraft, einen Seriengründer oder ein Portfolio-Aufsichtsratsmitglied ist das viel wert — und direkt mit dem Global Investor Programme zu vergleichen, das für eine andere, überlappende Flexibilität eine Investition in Millionenhöhe verlangt. Der ONE Pass verlangt SGD 330 an Gebühren und eine Gehaltshistorie.
Wer qualifiziert
Der Gehaltsweg. Ein festes Monatsgehalt von mindestens SGD 30 000 innerhalb des letzten Jahres, in Singapur oder im Ausland. Stammt das Gehalt von einem ausländischen Arbeitgeber, muss dieser etabliert sein: Marktkapitalisierung von mindestens USD 500 Millionen oder Jahresumsatz von mindestens USD 200 Millionen. Ein Angebot auf diesem Niveau von einem singapurischen Arbeitgeber qualifiziert ebenfalls.
Lesen Sie festes Monatsgehalt wörtlich. Boni, Beteiligungen und Carried Interest zählen in der Regel nicht. Ein Private-Equity-Partner mit bescheidenem Barsalär, dessen eigentliche Vergütung der Carry ist, kann ein Vielfaches der Schwelle verdienen und sie dennoch verfehlen.
Der Leistungsweg. Herausragende Leistungen in Kunst und Kultur, Sport, Wissenschaft und Technologie oder Forschung und Lehre, ohne Gehaltsschwelle. Er ist eng und wird inhaltlich geprüft.
Die Verlängerung ist der eigentliche Test
Dieser Teil verdient mehr Aufmerksamkeit, als er üblicherweise bekommt, denn der Pass wird für fünf Jahre erteilt und die Schwierigkeit kommt an deren Ende.
Für die Verlängerung müssen Sie entweder ein durchschnittliches Monatsgehalt von SGD 30 000 in Singapur über die vergangenen fünf Jahre nachweisen oder eine singapurische Gesellschaft, die mindestens fünf Einheimische beschäftigt, jeweils mindestens zum geltenden Employment-Pass-Qualifikationsgehalt.
Überlegen Sie, wen das ausschliesst. Wer fünf Jahre investiert statt ein singapurisches Gehalt bezogen hat — genau das flexible, mandatsreiche, unternehmerische Muster, das der Pass ermöglicht —, kann den Verlängerungstest verfehlen.
Wer den ONE Pass nimmt, sollte von Anfang an entscheiden, welchen der beiden Zweige er erfüllen will.
Was er nicht ist
Er ist eine Arbeitserlaubnis, keine Aufenthaltsberechtigung gegen Investition. Er begründet keinen Anspruch auf Daueraufenthalt und keine Bestandssicherheit. ONE-Pass-Inhaber können über den regulären Kanal Daueraufenthalt beantragen, und solche Anträge werden wohlwollend betrachtet, doch einen automatischen Weg gibt es nicht. Staatsbürgerschaft ist nur über PR möglich und bleibt Ermessenssache — und Singapur lässt keine doppelte Staatsbürgerschaft zu, was für die meisten Leser entscheidend ist.
Eine Mindestaufenthaltsdauer für das Halten des Passes gibt es nicht, was ungewöhnlich und nützlich ist.
Familie
Ein Ehepartner darf mitkommen und mit einem Letter of Consent arbeiten — deutlich besser als die meisten Angehörigenregelungen. Kinder unter 21 kommen mit. Eltern können mit einem Long Term Visit Pass einreisen.
Für wen das gedacht ist
Für leitende Angestellte mit SGD 360 000 oder mehr, die einen vom Arbeitgeber unabhängigen Status wollen. Für Seriengründer und Portfolio-Aufsichtsratsmitglieder, die mehrere Rollen zugleich brauchen. Für Weltklassetalente in Wissenschaft, Kunst oder Sport über den Leistungsweg.
Besteht Ihre Vergütung überwiegend aus Beteiligungen oder Carry statt aus Festgehalt, prüfen Sie die Rechnung vor dem Antrag. Ist Ihr Ziel eine zweite Staatsbürgerschaft, ist Singapur das falsche Land.
Die vollständige, datierte Referenz dazu: Singapore: Wege zu Aufenthalt und Staatsbürgerschaft.
Häufige Fragen
Welche Gehaltsanforderung gilt für den Singapore ONE Pass?
Ein festes Monatsgehalt von mindestens SGD 30 000, rund SGD 360 000 im Jahr, innerhalb des letzten Jahres bezogen, entweder in Singapur oder bei einem ausländischen Arbeitgeber. Stammt das Gehalt von einem ausländischen Arbeitgeber, muss dieser eine Marktkapitalisierung von mindestens USD 500 Millionen oder einen Jahresumsatz von mindestens USD 200 Millionen aufweisen. Ein Angebot auf diesem Niveau von einem singapurischen Arbeitgeber qualifiziert ebenfalls. Das Wort fest zählt: Boni, Beteiligungen und Carried Interest werden in der Regel nicht auf die Schwelle angerechnet.
Wie lange gilt der Singapore ONE Pass und wie wird er verlängert?
Er wird für fünf Jahre erteilt. Die Verlängerung erfordert eines von zwei Dingen: ein durchschnittliches festes Monatsgehalt von SGD 30 000 in Singapur über die vergangenen fünf Jahre oder eine singapurische Gesellschaft, die mindestens fünf Einheimische jeweils mindestens zum geltenden Employment-Pass-Qualifikationsgehalt beschäftigt. Genau hier scheitern viele Inhaber, denn wer die Flexibilität des Passes zum Investieren und für Aufsichtsmandate statt für ein singapurisches Gehalt genutzt hat, erfüllt möglicherweise keinen der beiden Zweige. Entscheiden Sie zu Beginn, auf welchen Zweig Sie hinarbeiten.
Führt der ONE Pass zu Daueraufenthalt oder Staatsbürgerschaft in Singapur?
Nicht automatisch. Der ONE Pass ist eine Arbeitserlaubnis und kein Aufenthaltsprogramm gegen Investition; er begründet keinen Anspruch auf Daueraufenthalt und keine Bestandssicherheit. Inhaber können über den regulären Kanal Daueraufenthalt beantragen, und solche Anträge werden wohlwollend betrachtet, doch die Bewilligung liegt im Ermessen. Staatsbürgerschaft ist nur über PR erreichbar und ebenfalls Ermessenssache. Singapur lässt keine doppelte Staatsbürgerschaft zu, sodass eine Einbürgerung den Verzicht auf die bestehende Staatsangehörigkeit bedeutet — für die meisten Antragsteller die entscheidende Tatsache.
Was kostet der Singapore ONE Pass und wie lange dauert er?
SGD 105 für den Antrag und SGD 225 für die Ausstellung — zusammen SGD 330, ohne jede Investitionsanforderung. Das Ministry of Manpower peilt rund vier Wochen für die Bearbeitung eines vollständigen Antrags an, realistisch also ein bis zwei Monate. Der Pass unterliegt nicht dem COMPASS-Punktesystem, das für Employment Passes gilt, was eine erhebliche Prüfungsebene entfallen lässt. Verglichen mit dem Global Investor Programme, das eine Investition in Millionenhöhe verlangt, sind die Kosten des ONE Pass faktisch administrativ.
Dürfen ONE-Pass-Inhaber für mehrere Unternehmen arbeiten?
Ja, und das ist das prägende Merkmal. Jede andere singapurische Arbeitserlaubnis bindet den Inhaber an einen einzigen Arbeitgeber, während der ONE Pass es erlaubt, während der gesamten fünfjährigen Laufzeit für mehrere Unternehmen zu arbeiten, Firmen zu gründen und gleichzeitig in Aufsichtsgremien zu sitzen. Diese Flexibilität macht ihn für Seriengründer, Portfolio-Aufsichtsratsmitglieder und erfahrene Führungskräfte attraktiv, die ihren Aufenthaltsstatus nicht von einem Arbeitsverhältnis abhängig machen wollen. Der Preis dafür ist der Verlängerungstest im fünften Jahr.
Müssen ONE-Pass-Inhaber in Singapur leben?
Für das Halten des Passes gibt es keine Mindestaufenthaltsdauer, was unter Arbeitserlaubnissen ungewöhnlich und für Menschen mit mehreren Märkten wirklich nützlich ist. Das Fehlen einer Aufenthaltspflicht bedeutet allerdings nicht das Fehlen einer Präsenzerwartung: Die Verlängerung nach fünf Jahren verlangt entweder ein in Singapur gezahltes durchschnittliches Monatsgehalt von SGD 30 000 über diesen Zeitraum oder eine singapurische Gesellschaft mit mindestens fünf einheimischen Beschäftigten zum geltenden Employment-Pass-Qualifikationsgehalt. Beide Zweige setzen realistisch eine substanzielle Verbindung nach Singapur voraus.
Verfolgt, wo das Geld einer Familie beim Umzug tatsächlich landet — und wo eben still nicht.
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