Le Singapore ONE Pass en 2026 : 30 000 dollars singapouriens par mois, sans employeur, et le renouvellement qui piège
Singapore ONE Pass : 30 000 dollars singapouriens de salaire fixe, cinq ans, sans lien avec un employeur — plus le test de renouvellement.
Grand reporterseptembre 20267 min de lectureL’Overseas Networks and Expertise Pass — le ONE Pass — est le seul permis de travail singapourien qui ne soit pas lié à un employeur unique. Cette seule caractéristique constitue toute la proposition, et c’est pourquoi il concurrence le Global Investor Programme sans exiger le moindre investissement.
En bref. Le ONE Pass est accordé pour cinq ans aux candidats percevant un salaire mensuel fixe d’au moins 30 000 dollars singapouriens — environ 360 000 par an — au cours de la dernière année, à Singapour ou auprès d’un employeur étranger établi. Une seconde voie existe pour les réalisations exceptionnelles dans les arts et la culture, le sport, la science et la technologie ou la recherche et l’enseignement, sans seuil salarial. Le permis coûte 105 dollars de demande et 225 de délivrance. Le Ministry of Manpower vise environ quatre semaines. Il n’est pas soumis à COMPASS. Il est ouvert depuis le 1er janvier 2023 et le reste en 2026.
Ce qui le distingue
Tout autre permis singapourien vous lie à un employeur. Le ONE Pass, non : vous pouvez travailler pour plusieurs sociétés, créer des entreprises et siéger à des conseils simultanément, pendant cinq ans.
Pour un dirigeant chevronné, un fondateur en série ou un administrateur de portefeuille, cela vaut beaucoup — et cela se compare directement au Global Investor Programme, qui demande un investissement en millions pour une souplesse différente mais recoupée. Le ONE Pass demande 330 dollars de droits et un historique de salaire.
Qui est éligible
La voie salariale. Un salaire mensuel fixe d’au moins 30 000 dollars singapouriens au cours de la dernière année, à Singapour ou à l’étranger. Si le salaire provient d’un employeur étranger, celui-ci doit être établi : capitalisation d’au moins 500 millions de dollars américains ou chiffre d’affaires annuel d’au moins 200 millions. Une offre à ce niveau d’un employeur basé à Singapour convient également.
Lisez « salaire mensuel fixe » au pied de la lettre. Bonus, titres et carried interest ne comptent généralement pas. Un associé de capital-investissement dont le salaire en numéraire est modeste et dont la rémunération réelle est le carry peut gagner plusieurs fois le seuil sans le franchir.
La voie des réalisations. Réalisations exceptionnelles dans les arts et la culture, le sport, la science et la technologie ou la recherche et l’enseignement, sans seuil salarial.
Le renouvellement est le véritable test
Cette partie mérite plus d’attention qu’elle n’en reçoit, car le permis est accordé pour cinq ans et la difficulté arrive à leur terme.
Pour renouveler, vous devez démontrer soit un salaire mensuel moyen de 30 000 dollars singapouriens à Singapour sur les cinq dernières années, soit une société singapourienne employant au moins cinq locaux, chacun rémunéré au moins au niveau du salaire qualifiant en vigueur de l’Employment Pass.
Songez à qui cela exclut. Celui qui a passé cinq ans à investir plutôt qu’à percevoir un salaire singapourien — précisément le schéma souple et entrepreneurial que le permis rend possible — peut échouer au test.
Ce qu’il n’est pas
C’est un permis de travail, non une résidence par investissement. Il ne confère aucun droit à la résidence permanente ni aucune sécurité de maintien. Les titulaires peuvent demander la PR par le canal ordinaire et ces demandes sont vues favorablement, mais il n’existe pas de voie automatique. La citoyenneté n’est possible que par la PR et reste discrétionnaire, et Singapour n’admet pas la double nationalité.
Aucune durée de séjour minimale n’est exigée pour conserver le permis, ce qui est inhabituel et utile.
Famille
Le conjoint peut accompagner et travailler sous Letter of Consent. Les enfants de moins de 21 ans accompagnent. Les parents peuvent venir avec un Long Term Visit Pass.
Pour qui c’est conçu
Pour des cadres dirigeants gagnant 360 000 dollars singapouriens ou plus qui veulent un statut indépendant d’un employeur. Pour des fondateurs en série et administrateurs de portefeuille. Pour des talents de premier plan en science, arts ou sport, par la voie des réalisations.
Si votre rémunération est surtout en titres ou en carry plutôt qu’en salaire fixe, vérifiez l’arithmétique avant de déposer. Si votre objectif est une seconde nationalité, Singapour est le mauvais pays.
La référence complète et datée sur ce sujet : Singapore : voies de résidence et de citoyenneté.
Questions fréquentes
Quel salaire exige le Singapore ONE Pass ?
Un salaire mensuel fixe d’au moins 30 000 dollars singapouriens, soit environ 360 000 par an, perçu au cours de la dernière année à Singapour ou auprès d’un employeur étranger. Si le salaire provient d’un employeur étranger, celui-ci doit afficher une capitalisation d’au moins 500 millions de dollars américains ou un chiffre d’affaires annuel d’au moins 200 millions. Une offre à ce niveau d’un employeur basé à Singapour convient également. Le mot fixe compte : bonus, titres et carried interest ne sont généralement pas retenus pour le seuil, ce qui exclut de nombreux professionnels de la finance au salaire en numéraire modeste.
Quelle est la durée du Singapore ONE Pass et comment se renouvelle-t-il ?
Il est accordé pour cinq ans. Le renouvellement exige l’une de deux choses : un salaire mensuel fixe moyen de 30 000 dollars singapouriens à Singapour sur les cinq dernières années, ou une société singapourienne employant au moins cinq locaux, chacun rémunéré au moins au niveau du salaire qualifiant en vigueur de l’Employment Pass. C’est là que beaucoup de titulaires butent, car celui qui a utilisé la souplesse du permis pour investir et siéger à des conseils plutôt que pour percevoir un salaire singapourien peut ne satisfaire aucune des deux branches.
Le ONE Pass mène-t-il à la résidence permanente ou à la citoyenneté à Singapour ?
Pas automatiquement. Le ONE Pass est un permis de travail, non un programme de résidence par investissement, et il ne confère aucun droit à la résidence permanente ni sécurité de maintien. Les titulaires peuvent demander la résidence permanente par le canal ordinaire et ces demandes sont vues favorablement, mais l’octroi est discrétionnaire. La citoyenneté n’est accessible que par la PR et reste discrétionnaire. Singapour n’admet pas la double nationalité, si bien que la naturalisation implique de renoncer à sa nationalité existante — pour la plupart des candidats, le fait décisif de toute la voie.
Combien coûte le Singapore ONE Pass et combien de temps prend-il ?
105 dollars singapouriens de demande et 225 de délivrance — 330 au total, sans aucune exigence d’investissement. Le Ministry of Manpower vise environ quatre semaines pour instruire un dossier complet, soit une fenêtre réaliste d’un à deux mois. Le permis n’est pas soumis au cadre de points COMPASS applicable aux Employment Pass, ce qui supprime une couche d’évaluation importante. Comparé au Global Investor Programme, qui exige un investissement en millions, le coût du ONE Pass est de fait administratif.
Les titulaires du ONE Pass peuvent-ils travailler pour plusieurs sociétés ?
Oui, et c’est la caractéristique déterminante. Tout autre permis de travail singapourien lie son titulaire à un employeur unique, tandis que le ONE Pass permet de travailler pour plusieurs sociétés, de créer des entreprises et de siéger à des conseils simultanément pendant toute la durée de cinq ans. Cette souplesse le rend attractif pour les fondateurs en série, administrateurs de portefeuille et dirigeants chevronnés qui ne veulent pas que leur statut migratoire dépende d’une seule relation d’emploi. La contrepartie est le test de renouvellement de la cinquième année.
Les titulaires du ONE Pass doivent-ils vivre à Singapour ?
Aucune durée de séjour minimale n’est exigée pour conserver le permis, ce qui est inhabituel parmi les permis de travail et réellement utile à qui opère sur plusieurs marchés. Cela dit, l’absence d’exigence de séjour n’équivaut pas à l’absence d’attente de présence : le renouvellement à cinq ans exige soit un salaire mensuel moyen de 30 000 dollars singapouriens versé à Singapour sur cette période, soit une société singapourienne employant au moins cinq locaux au salaire qualifiant en vigueur de l’Employment Pass. Les deux branches supposent réalistement un lien substantiel avec Singapour.
Suit où l'argent d'une famille atterrit réellement quand il se déplace — et où il n'atterrit discrètement pas.
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