Singapur

Se constituye una sociedad privada limitada, o Pte Ltd, a través del portal BizFile+ de ACRA. Se reserva el nombre por SGD 15 y luego se presenta la constitución por SGD 300, lo que suma SGD 315 en tasas gubernamentales. Las solicitudes sencillas se aprueban en uno a tres días hábiles. Se necesita al menos un accionista, un director residente, un secretario de la sociedad designado dentro de los seis meses (Companies Act 1967, s.171) y una dirección registrada local. Los paquetes de proveedores de servicios corporativos suelen costar entre SGD 600 y 1,500. Tarifas vigentes a partir de 2026.

Sí. Los no residentes pueden constituir la sociedad de forma totalmente remota a través de un proveedor de servicios corporativos autorizado por ACRA, firmando y presentando todo electrónicamente sin pisar nunca Singapur. La única restricción vinculante es la s.145 de la Companies Act 1967. Al menos un director debe residir habitualmente en Singapur, es decir, ser ciudadano, residente permanente o titular de un EntrePass. Los fundadores que no se trasladan simplemente designan a un director residente nominal, normalmente por SGD 1,500–3,000 al año más un depósito reembolsable. Usted mismo no necesita ser residente. La empresa sí necesita un director residente.

Singapur aplica un impuesto de sociedades plano del 17% sobre la renta imponible (IRAS), una de las tasas nominales más bajas de Asia, y la tasa efectiva suele resultar aún menor. Las empresas nuevas obtienen la Start-Up Tax Exemption durante sus primeros tres años de tributación: un 75% de exención sobre los primeros SGD 100,000 de renta imponible y un 50% sobre los siguientes SGD 100,000. Después de eso, se aplica la Partial Tax Exemption, con hasta SGD 102,500 exentos. Los dividendos están libres de impuestos bajo el sistema de un solo nivel. Tasas vigentes a 2026.

Depende de dónde se gestione la empresa, no de dónde esté registrada. Una empresa constituida en Singapur solo tiene residencia fiscal allí si su control y gestión, en la práctica las decisiones estratégicas a nivel de directorio, se ejercen en Singapur. La residencia determina el acceso a los tratados fiscales y a la exención de renta extranjera, así que una empresa dirigida por completo desde el exterior puede perder ambos beneficios. La ley no fija un mínimo obligatorio de personal ni de espacio de oficina, pero IRAS, los bancos y los socios de los tratados esperan cada vez más ver sustancia local genuina. Confirme su situación con un asesor antes de basarse en ella.

El GST de Singapur, su equivalente del IVA, es del 9%, sin cambios desde el 1 de enero de 2024. La inscripción se vuelve obligatoria una vez que la facturación gravable supera SGD 1 millón en cualquier periodo de 12 meses, ya sea mirando hacia atrás el año pasado o hacia adelante con una previsión razonable. Por debajo de ese umbral, la inscripción es voluntaria, pero te compromete por dos años. Muchas sociedades holding o empresas puramente orientadas al exterior nunca cruzan el umbral. La inscripción tardía puede aplicarse con retroactividad y conlleva una penalización del 10%. Umbral vigente a fecha de 2026.

La propiedad extranjera no te descalifica. La Start-Up Tax Exemption está abierta a empresas de Singapur de propiedad extranjera, siempre que no tengan más de 20 accionistas y que al menos una persona física posea el 10% o más de las acciones ordinarias. Sin embargo, se deniega a las sociedades de tenencia de inversiones y a los promotores inmobiliarios. Esa es una trampa habitual para quienes constituyen una sociedad únicamente para mantener activos. La desgravación solo se aplica durante los primeros tres años de evaluación fiscal. Confirma tu elegibilidad con el IRAS o con un asesor antes de darla por segura.

Sí, el GIP está abierto a julio de 2026, según el EDB GIP Factsheet actualizado el 5 de mayo de 2025. Hay tres rutas. La Opción A pone SGD 10m en un negocio singapurense nuevo o en expansión. La Opción B pone SGD 25m en un fondo seleccionado del GIP, con un precio de 2.5x precisamente porque es pasivo. La Opción C es un Single Family Office con al menos SGD 200m en AUM, de los cuales SGD 50m deben traerse a Singapur dentro de 12 meses. La actualización de mayo de 2025 elevó la tasa de solicitud a SGD 20,000. La estructura de SGD 10m/25m/200m introducida en la reforma de marzo de 2023 sigue vigente.

Obtener la PR no exige una estancia mínima, pero conservarla sí. El GIP otorga la residencia permanente de inmediato, y la verdadera restricción es renovar el Re-Entry Permit de 5 años. Para la ruta pasiva del fondo de SGD 25m, la Opción B, el único camino de renovación es vivir en Singapur más de la mitad del tiempo. Aquí no hay alternativa de empleo. Las Opciones A y C sí ofrecen alternativas basadas en metas de empleo, pero son compromisos operativos exigentes. La Opción A requiere 30 empleados para el quinto año. La Opción C requiere cinco profesionales adicionales de family office. Las familias que eligen la Opción B esperando una PR de baja presencia están comprando el producto equivocado.

No. Singapur no permite la doble nacionalidad, así que naturalizarse significa renunciar a los pasaportes que ya tienes. Para la mayoría de las familias UHNW, esto convierte a la residencia permanente, y no a la ciudadanía, en el verdadero punto de llegada. La PR en sí puede mantenerse indefinidamente, sujeta a la renovación del Re-Entry Permit. La ciudadanía, normalmente disponible tras 2+ años de PR, es discrecional y nunca está garantizada.

Singapur grava a las personas físicas de forma territorial. No existe impuesto sobre las ganancias de capital ni impuesto de sucesiones, que fue abolido para las muertes ocurridas a partir del 15 February 2008. La renta de fuente extranjera percibida por personas físicas está generalmente exenta, salvo que llegue a través de una sociedad de Singapur o surja de una actividad comercial desarrollada en Singapur. Presta atención al análisis de los indicios de actividad comercial. Las ganancias pueden ser recalificadas como renta imponible de negociación si se determina que estás negociando en lugar de invirtiendo. La tasa personal máxima es del 24% sobre la renta imponible superior a SGD 1m a partir del YA2024, y Singapur participa plenamente en el CRS.

Sí, y una vez que la PR queda formalizada, prácticamente no hay vuelta atrás. Los dependientes varones que obtienen la PR quedan sujetos al Servicio Nacional, y esto sorprende a las familias con hijos adolescentes más a menudo de lo que se piensa. También conviene señalar que los dependientes bajo el GIP se limitan al cónyuge y a los hijos solteros menores de 21 años a la fecha de la solicitud. Los padres y los hijos solteros mayores de 21 años no pueden incluirse como dependientes. Ellos solo obtienen un Long Term Visit Pass, que queda vinculado a la vigencia de tu Re-Entry Permit.

Para muchas personas, sí. El Overseas Networks & Expertise Pass, lanzado el 1 de enero de 2023, es el único pase de trabajo de Singapur que no está vinculado a un empleador. Puedes trabajar para varias empresas, fundar negocios y formar parte de consejos de administración, todo durante cinco años, y no exige SGD 10m de capital bloqueado. Sí exige un salario mensual fijo de al menos SGD 30,000, unos SGD 360k al año, y en general los bonos, el capital accionario y el carried interest no cuentan para ese umbral. El problema llega en la renovación, en el año cinco. Debes demostrar ese salario mensual de SGD 30,000 en Singapur durante los últimos cinco años, o bien una empresa singapurense que emplee al menos a cinco locales. Un titular que pasó esos cinco años invirtiendo en lugar de percibir un salario en Singapur puede no superar esta prueba.

En principio, sí, y suele ser la vía práctica. Un EP emitido por tu propia entidad de Singapur es más barato y rápido que el GIP, y hace arrancar el reloj hacia la PR. Pero el marco COMPASS complicó mucho el EP autopatrocinado. Necesitas al menos 40 puntos entre salario, cualificaciones, diversidad de nacionalidades a nivel de empresa y apoyo al empleo local. Una empresa unipersonal de propiedad extranjera falla habitualmente en los dos criterios a nivel de empresa, sin importar lo alto que sea el salario. Cumplir el salario mínimo exigido es necesario, pero no suficiente. Las bandas salariales ya están legisladas para subir el 1 January 2027, así que haz tus cálculos con esas cifras, no con las de hoy.

Las secciones 13O y 13U son regímenes de exención fiscal para fondos del MAS. Eximen del impuesto de Singapur los ingresos específicos de un single family office procedentes de inversiones designadas, así como sus rendimientos de inversión. Combinado con la ausencia de impuesto sobre las ganancias de capital y de impuesto de sucesiones, un SFO bien gestionado puede mantener una cartera global con una fuga fiscal en Singapur cercana a cero. Pero se trata de una exención fiscal, no de un permiso de residencia. No otorga ningún derecho a vivir en Singapur, para lo cual se requiere un pase aparte. El endurecimiento de 2023 elevó el AUM mínimo (SGD 20m para 13O, SGD 50m para 13U) y el número de profesionales locales exigido, y añadió un Capital Deployment Requirement. Los asesores que citen las condiciones previas a 2023 están desactualizados.

No, y todo el tiempo se vende como si lo fuera. EntrePass es un pase para innovación y capital de riesgo, no un visado general para fundadores. El MOM espera empresas respaldadas por capital de riesgo que generen empleo, y excluye explícitamente muchos tipos de negocio, entre ellos cafeterías, bares, salas de karaoke, salones de masaje, medicina tradicional china, agencias de empleo y geomancia. Debe poseer al menos el 30% de una sociedad privada limitada registrada en la ACRA, y la renovación depende de cumplir objetivos crecientes de gasto y de contratación local. Para la mayoría de familias UHNW, el ONE Pass o un Employment Pass a través de su propia empresa es el instrumento más limpio.