Arabia Saudita · Talento y capacidad extraordinaria
Residencia Premium — competencia y talento excepcionales
Esta se introdujo el 17 January 2024. Ambos productos duran 5 años, renovables una vez, y sus titulares están exentos de los ratios de saudización. Aquí es donde está el volumen real del programa.
A SAR 4,000, esta es la opción más barata de Premium Residency por tres órdenes de magnitud, y viene con una vía de acceso al nivel permanente. 5,578 de los 8,074 permisos emitidos en 2024 fueron para esta categoría. Esto es lo que el programa realmente hace. Pruébalo antes de firmar un cheque de SAR 800,000.
Vías de calificación
Un salario mensual mínimo de 14.000 SAR, además de credenciales investigadoras que cualifiquen.
Un salario mensual mínimo de 35.000 SAR.
Un salario mensual mínimo de 80.000 SAR.
Logros sobresalientes en cultura, artes o deporte. El solicitante debe haber recibido o estar nominado a un premio reconocido y contar con una recomendación oficial de la autoridad saudí competente.
Los datos
- Mínimo
- 14k SAR
- Coste total estimado
- Tasa gubernamental de SAR 4,000, más unos USD 170 por la evaluación del PRC. No se requiere inversión.
- Tipo de vía
- Por cualificación
- Plazo
- 1–2 meses (El más rápido de los productos de Premium Residency.)
- Presencia física
- Ninguna publicada, aunque las vías salariales presuponen una relación laboral saudí.
- Familia
- spousechildrenparents
- Residencia permanente
- Sí. Los titulares pasan a ser elegibles para el nivel permanente tras cumplir los requisitos de residencia, a diferencia de la vía de propiedad.
- Ciudadanía
- En la práctica, ninguna.
- Prueba de idioma
- No aplica.
- Doble nacionalidad
- No permitida: tendría que renunciar
- Requisitos
- un salario que califique, acreditado por contrato, para las vías de competenciaun premio o nominación aprobado, más una recomendación oficial saudí, para la vía de Talentotítulos legalizadosantecedentes penales limpiosun informe médico
- 5 años, renovable una vez. Esto no es permanencia, y la base salarial debe mantenerse para la renovación.
- Las vías salariales te atan a una relación laboral saudí, que es justo lo que una familia UHNW suele intentar evitar.
- El producto Talent (Gifted) es discrecional del comité, condicionado a un premio o nominación, y solo se emitieron 348 en 2024. No planifiques en torno a él.
- La exención de saudización es un beneficio genuino para el empleador, no para ti.