Arabie saoudite · Talent et compétences exceptionnelles
Premium Residency — Compétence exceptionnelle et Talent
Introduit le 17 January 2024. Les deux produits courent sur 5 ans, renouvelables une fois, et les titulaires sont exemptés des ratios de saoudisation. C'est là que se concentre le véritable volume du programme.
À SAR 4,000, c'est la Premium Residency la moins chère de trois ordres de grandeur, et elle ouvre une voie vers le palier permanent. 5 578 des 8 074 permis délivrés en 2024 sont allés à cette catégorie — c'est ce que le programme fait réellement. Testez-la avant de signer un chèque de SAR 800,000.
Voies d'admissibilité
Salaire mensuel minimum de SAR 14,000 plus qualifications de recherche qualifiantes
Salaire mensuel minimum de SAR 35,000
Salaire mensuel minimum de SAR 80,000
Réalisation remarquable dans la culture, les arts ou le sport ; doit détenir ou être nominé pour un prix approuvé et disposer d'une recommandation officielle de l'autorité saoudienne compétente
Les faits
- Minimum
- 14k SAR
- Coût total tout compris
- SAR 4,000 de frais gouvernementaux plus environ USD 170 d'évaluation du PRC — aucun investissement requis
- Type de voie
- Par qualification
- Délai
- 1–2 mois (Le plus rapide des produits Premium Residency)
- Présence physique
- Aucune publiée, mais les filières salariales présupposent une relation d'emploi saoudienne
- Famille
- conjointenfantsparents
- Résidence permanente
- Oui — les titulaires deviennent éligibles au palier permanent après avoir rempli les conditions de résidence, contrairement à la voie immobilière
- Citoyenneté
- Pratiquement inexistante
- Test de langue
- Sans objet
- Double nationalité
- Non autorisée : vous devriez y renoncer
- Conditions
- salaire qualifiant attesté par contrat pour les filières compétenceprix ou nomination approuvé plus recommandation officielle saoudienne pour la voie Talentdiplômes authentifiéscasier judiciaire viergerapport médical
- 5 ans, renouvelable une fois — ce n'est pas la permanence, et la base salariale doit persister pour le renouvellement.
- Les filières salariales vous lient à une relation d'emploi saoudienne, ce que précisément une famille UHNW cherche généralement à éviter.
- Le produit Talent (Doué) relève de la discrétion d'un comité avec un filtrage par prix ou nomination — seuls 348 ont été délivrés en 2024. Ne bâtissez pas de plan autour.
- L'exemption de saoudisation est un véritable avantage pour l'employeur, pas pour vous.