Arabia Saudita · Empleo
Permiso de residencia estándar de Arabia Saudí (Iqama)
Este sistema funciona bajo la Ley de Residencia (Nizam al-Iqama) y la Ley Laboral, y lo administra la Dirección General de Pasaportes (Jawazat) del Ministerio del Interior, con permisos de trabajo emitidos a través de la plataforma MHRSD/Qiwa. El marco de patrocinio (kafala) vivió una reforma sustancial con la Iniciativa de Reforma Laboral, en vigor desde marzo de 2021, que facilitó los cambios de empleo y las salidas o reingresos. A fecha de 2026, el permiso sigue atado al empleador y se renueva cada año. Continúa siendo independiente del programa de Residencia Premium, conocido como la Green Card saudí.
Esta es la forma estándar, patrocinada por el empleador, de vivir y trabajar legalmente en Arabia Saudí. Pero es un permiso atado al empleo, sin una vía incorporada hacia la permanencia. No es un producto de residencia por elección propia.
Vías de calificación
Se abona a Jawazat por trabajador y año, para empleados de empresas, instituciones y el sector agrícola. A los trabajadores domésticos se les cobran 600 SAR.
Existe una tasa mensual de maktab amal, de unos 700 SAR al mes cuando los expatriados no superan en número al personal saudí y de unos 800 SAR al mes cuando sí lo superan. Eso supone entre 8.400 y 9.600 SAR al año y es legalmente obligación del empleador. A eso se suma una tasa de licencia del permiso de trabajo de unos 100 SAR al año.
Asciende a 400 SAR al mes, o 4.800 SAR al año, por cada familiar patrocinado, y la paga el empleado patrocinador. Los recién llegados suelen estar exentos los primeros 90 días.
Los datos
- Mínimo
- 650 SAR
- Coste total estimado
- En el primer año, el desembolso del empleador y el empleado suele situarse en SAR 12,000–15,000 o más por trabajador. Eso cubre el visado de trabajo (unos SAR 2,000), un examen médico (unos SAR 400), la emisión de la Iqama (SAR 650), la tasa del permiso de trabajo (SAR 8,400–9,600), además de tasas de licencia y de tramitación. Súmale unos SAR 4,800 al año por cada dependiente, más un visado de entrada de dependiente, único, de unos SAR 2,000. En la práctica, los empleadores suelen asumir la tasa y los costos de emisión del trabajador.
- Tipo de vía
- Por empleo
- Plazo
- 1–3 meses (Una vez que el empleador consigue un visado en bloque y un visado de trabajo, la Iqama se emite en cuestión de días o semanas tras la llegada, después de un examen médico y la toma de datos biométricos. En conjunto, la incorporación desde la oferta hasta la Iqama emitida suele tomar 1-3 meses.)
- Presencia física
- Necesitas vivir realmente en el Reino. El permiso queda atado a la continuidad del empleo con tu patrocinador. No hay una regla fija de días mínimos, pero una ausencia prolongada o la pérdida del empleo patrocinador invalidará la Iqama. Viajar al extranjero requiere un permiso de salida/reingreso, aunque ahora es en gran parte autogestionable vía Absher tras las reformas de 2021.
- Familia
- spousechildren
- Residencia permanente
- Ninguno de forma automática. La Iqama estándar no se convierte en residencia permanente. La residencia permanente o renovable es un programa de pago aparte, la Residencia Premium, a veces llamada la Green Card saudí, y no requiere un empleador que patrocine.
- Ciudadanía
- Sumamente limitada y discrecional. En principio, la naturalización es posible tras 10 años de residencia legal continua, con dominio del árabe, ingresos lícitos y antecedentes limpios. En la práctica, las aprobaciones son raras y quedan reservadas, en los hechos, para casos excepcionales o estratégicos. Los empleados corrientes no deben tratar la Iqama como una vía a la ciudadanía.
- Prueba de idioma
- El dominio del árabe es requisito para la vía discrecional de naturalización, evaluado por las autoridades. No hay prueba de idioma para la Iqama en sí.
- Doble nacionalidad
- No permitida: tendría que renunciar
- Requisitos
- Un empleador saudí patrocinador que tenga un visado de trabajo (en bloque) válido y un permiso de trabajo Qiwa para el puesto.Entrada con visado de trabajo, un examen médico aprobado y el registro biométrico (huellas dactilares/escaneo facial) en la Jawazat.Un pasaporte válido y, para las profesiones reguladas, títulos legalizados y la acreditación profesional saudí.Renovación anual, con las tasas pagadas y el permiso de trabajo al día. Se aplica un umbral de ingresos para patrocinar dependientes.
- El estatus está atado al empleador. Perder o dejar el empleo, fuera de las reglas de transferencia reformadas, puede terminar con tu residencia legal.
- Los costos recurrentes son considerables, y la tasa por dependiente, SAR 4,800/año por cada uno, recae en el empleado, no en la empresa.
- No hay una vía a la residencia permanente ni a una ciudadanía realista, y Arabia Saudí no reconoce la doble nacionalidad. No trates la Iqama como una vía de asentamiento a largo plazo.
- Las tasas gubernamentales y los tramos de la tasa cambian de tanto en tanto. Confirma las tarifas vigentes con Jawazat/MHRSD antes de armar tu presupuesto.