Alemania · Empleo
Tarjeta Azul UE
Abierto
Última verificación julio de 2026
Abierto. Los umbrales subieron el 1 de enero de 2026.
Obtener la residencia permanente en 21 meses es algo excepcional para los estándares europeos. Además, el cónyuge queda exento del requisito de idioma alemán que sí pesa sobre otras vías de reagrupación familiar. Para un alto ejecutivo que asume un puesto en Alemania, la Blue Card es claramente mejor que cualquier otro permiso que le puedan ofrecer.
Los datos
- Mínimo
- €50.7k
- Coste total estimado
- Alrededor de EUR 100 en tasas de permiso. El requisito real es un salario que califique, no capital.
- Tipo de vía
- Por empleo
- Plazo
- 1–4 meses (Más rápido cuando el empleador usa el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados.)
- Presencia física
- Empleo y residencia genuinos en Alemania.
- Familia
- Cónyuge, sin requisito de idioma alemán. Esa es una ventaja real frente a otras vías alemanas.Hijos menores.
- Residencia permanente
- 21 meses con alemán B1, o 27 meses con A1. Es la vía más rápida a la residencia permanente en Alemania.
- Ciudadanía
- 5 años.
- Prueba de idioma
- Alemán B1 para la naturalización.
- Doble nacionalidad
- Permitida
- Requisitos
- Un título universitario reconocido. Los especialistas en TI pueden calificar, en su lugar, con 3 años de experiencia relevante de nivel académico, obtenida en los últimos 7 años.Una oferta o contrato de empleo vinculante en Alemania que corresponda a tu cualificaciónUn salario bruto de al menos EUR 50,700 (2026). El umbral baja a EUR 45,934.20 para profesiones con escasez de personal, recién graduados y especialistas en TI cualificados.
Qué puede salir mal
- Los umbrales suben cada año. Para 2026: EUR 50,700 brutos como estándar, y EUR 45,934.20 para profesiones con escasez de personal, recién graduados (título obtenido en los últimos 3 años) y especialistas en TI cualificados sin título universitario.
- La tarjeta está ligada al empleo. Perder el trabajo pone en riesgo tanto el permiso como el reloj de la residencia permanente.
- Los títulos extranjeros deben ser reconocidos como equivalentes. Ese trámite puede tardar meses, así que conviene iniciarlo antes de que llegue la oferta de empleo, no después.
- Es una vía de empleo. No sirve a una familia cuyos ingresos provienen de rendimientos de inversión y no de un salario.