Suecia · Empleo
Permiso de trabajo sueco (Arbetstillstånd)
Reformado el 1 de junio de 2026. El requisito salarial subió al 90% del salario mediano sueco. Con la mediana fijada en SEK 38,300 a fecha de 16 de junio de 2026, el piso es de SEK 34,470 al mes. Es un objetivo móvil. Se reajusta cada vez que Statistics Sweden publica una nueva mediana.
Suecia ha subido su piso salarial dos veces en tres años. Pasó al 80% de la mediana en noviembre de 2023, y sube al 90% desde junio de 2026. Como el piso está atado a una mediana publicada, puede moverse de nuevo sin necesidad de nueva legislación. Un paquete que hoy supera el listón puede fallar en la renovación, aunque nada de tu lado haya cambiado.
Vías de calificación
El 90% del salario mediano, recalculado cada vez que cambia la mediana.
Exenciones nominadas: puestos de informática y técnicos, personal sanitario, agricultura y silvicultura, transformación de alimentos y empleados de start-ups tecnológicas o de ciencias de la vida con menos de 5 años y menos de 100 empleados.
Los datos
- Mínimo
- 34.5k SEK
- Coste total estimado
- Tasa de solicitud de SEK 2,200. La restricción determinante es el piso salarial, no la tasa.
- Tipo de vía
- Por empleo
- Plazo
- 1–12 meses (Los empleadores certificados avanzan mucho más rápido. Los casos estándar han sido históricamente lentos.)
- Presencia física
- Empleo y residencia genuinos en Suecia.
- Familia
- Cónyuge o pareja de hecho con plenos derechos laborales.Hijos menores de 21 años.
- Residencia permanente
- 4 años de permiso de trabajo dentro de los últimos 7.
- Ciudadanía
- 8 años desde el 6 de junio de 2026.
- Prueba de idioma
- Ver la entrada de ciudadanía. Implantado por fases desde agosto de 2026.
- Doble nacionalidad
- Permitida
- Requisitos
- una oferta de empleo que cumpla el piso salarial y los términos del convenio colectivoseguro médico integral para estancias de un año o menosrequisitos de publicación de la vacante y de verificación del empleador
- El piso es un objetivo móvil, atado a la mediana publicada. Puede subir sin necesidad de nueva legislación, así que incluye margen en cualquier paquete.
- Existe una regla transitoria. Los permisos concedidos antes del 1 de junio de 2026 aún pueden acogerse a la antigua regla del 80% (SEK 29,680) para las prórrogas presentadas entre el 1 de junio y el 1 de diciembre de 2026. Desde el 2 de diciembre de 2026, todos deben cumplir el nuevo umbral.
- Desde el 1 de junio de 2026 entran en vigor otros cambios. El seguro médico integral pasa a ser obligatorio para las estancias de un año o menos. Los salarios ICT y de temporada deben ajustarse a los convenios colectivos. Y ahora se examina a los empleadores en busca de conducta indebida.
- Los recolectores de bayas del bosque y los asistentes personales quedan ahora totalmente excluidos de los permisos de trabajo estándar.
- Se propuso elevar el piso al 100% de la mediana, pero nunca se aprobó. No planifiques contando con ello, pero tampoco des por sentado que el 90% es el punto final.