Singapur

Sie gründen eine private limited company, kurz Pte Ltd, über das BizFile+-Portal der ACRA. Zunächst reservieren Sie einen Firmennamen für SGD 15, danach reichen Sie die Gründung für SGD 300 ein, zusammen also SGD 315 an staatlichen Gebühren. Unkomplizierte Anträge werden innerhalb von ein bis drei Werktagen genehmigt. Erforderlich sind mindestens ein Gesellschafter, ein in Singapur ansässiger Direktor, ein innerhalb von sechs Monaten zu bestellender Company Secretary (Companies Act 1967, s.171) sowie eine lokale eingetragene Geschäftsadresse. Pakete von Corporate Service Providern liegen üblicherweise bei SGD 600–1.500. Gebührenstand 2026.

Ja. Nichtansässige können vollständig aus der Ferne über einen von der ACRA lizenzierten Corporate Service Provider gründen und sämtliche Unterlagen elektronisch unterzeichnen und einreichen, ohne Singapur je zu betreten. Die einzige zwingende Einschränkung ergibt sich aus s.145 des Companies Act 1967: Mindestens ein Direktor muss seinen gewöhnlichen Aufenthalt in Singapur haben, also Staatsbürger, Permanent Resident oder Inhaber eines EntrePass sein. Gründer, die selbst nicht umziehen, bestellen dafür schlicht einen ansässigen Nominee-Direktor, typischerweise für SGD 1.500–3.000 im Jahr zuzüglich einer rückzahlbaren Kaution. Sie selbst müssen nicht ansässig sein. Die Gesellschaft braucht jedoch einen ansässigen Direktor.

Singapur erhebt eine einheitliche Körperschaftsteuer von 17 % auf das steuerpflichtige Einkommen (IRAS), einer der niedrigeren Nominalsätze Asiens, und der effektive Satz liegt meist noch darunter. Neue Gesellschaften erhalten für ihre ersten drei Veranlagungsjahre die Start-Up Tax Exemption: 75 % Befreiung auf die ersten SGD 100.000 steuerpflichtigen Einkommens und 50 % auf die nächsten SGD 100.000. Danach greift die Partial Tax Exemption mit einer Befreiung von bis zu SGD 102.500. Dividenden sind unter dem One-Tier-System steuerfrei. Sätze mit Stand 2026.

Das hängt davon ab, wo die Gesellschaft geleitet wird, nicht davon, wo sie eingetragen ist. Eine in Singapur gegründete Gesellschaft ist nur dann steuerlich ansässig, wenn Kontrolle und Leitung, praktisch also die strategischen Entscheidungen auf Board-Ebene, in Singapur ausgeübt werden. Von der Ansässigkeit hängen der Zugang zu Doppelbesteuerungsabkommen und die Befreiung ausländischer Einkünfte ab, sodass eine ausschließlich aus dem Ausland gesteuerte Gesellschaft beides verlieren kann. Das Gesetz schreibt keine feste Mindestzahl an Mitarbeitern oder Bürofläche vor, doch IRAS, Banken und Abkommenspartner erwarten zunehmend echte lokale Substanz. Lassen Sie Ihre Position von einem Berater bestätigen, bevor Sie sich darauf verlassen.

Die GST Singapurs, das Pendant zur Mehrwertsteuer, beträgt 9 % und ist seit dem 1. Januar 2024 unverändert. Die Registrierung wird zwingend, sobald der steuerpflichtige Umsatz in einem beliebigen Zwölfmonatszeitraum SGD 1 Million übersteigt, sei es rückblickend auf das vergangene Jahr oder vorausschauend anhand einer vertretbaren Prognose. Unterhalb dieser Schwelle ist die Registrierung freiwillig, bindet Sie dann aber für zwei Jahre. Viele Holdinggesellschaften oder rein auslandsorientierte Gesellschaften überschreiten die Schwelle nie. Eine verspätete Registrierung kann rückwirkend vorgenommen werden und zieht eine Strafe von 10 % nach sich. Schwellenwert mit Stand 2026.

Ausländisches Eigentum schließt Sie nicht aus. Die Start-Up Tax Exemption steht auch singapurischen Gesellschaften in ausländischer Hand offen, sofern sie nicht mehr als 20 Gesellschafter haben und mindestens eine natürliche Person 10 % oder mehr der Stammaktien hält. Ausgeschlossen sind hingegen Investment-Holdinggesellschaften und Immobilienentwickler. Das ist eine häufige Falle für alle, die ausschließlich zum Halten von Vermögenswerten gründen. Die Entlastung gilt nur für die ersten drei Veranlagungsjahre. Lassen Sie die Voraussetzungen von IRAS oder einem Berater bestätigen, bevor Sie sich darauf verlassen.

Ja, das GIP ist mit Stand Juli 2026 offen, laut EDB GIP Factsheet in der Fassung vom 5. Mai 2025. Es gibt drei Wege. Option A sieht SGD 10 Mio. in ein neues oder erweitertes singapurisches Unternehmen vor. Option B sieht SGD 25 Mio. in einen GIP-select fund vor, mit dem 2,5-Fachen angesetzt gerade deshalb, weil die Anlage passiv ist. Option C ist ein Single Family Office mit mindestens SGD 200 Mio. AUM, wovon SGD 50 Mio. innerhalb von 12 Monaten nach Singapur zu verlagern sind. Die Aktualisierung vom Mai 2025 hat die Antragsgebühr auf SGD 20.000 angehoben. Die mit der Reform vom März 2023 eingeführte Struktur aus SGD 10 Mio./25 Mio./200 Mio. bleibt in Kraft.

Der Erwerb der PR setzt keine Mindestanwesenheit voraus, ihre Beibehaltung schon. Das GIP gewährt die dauerhafte Aufenthaltsberechtigung sofort, und die eigentliche Einschränkung ist die Verlängerung des auf fünf Jahre befristeten Re-Entry Permit. Beim passiven Fondsweg über SGD 25 Mio., Option B, führt der einzige Verlängerungspfad über einen Aufenthalt in Singapur von mehr als der Hälfte der Zeit. Eine Alternative über Beschäftigung gibt es hier nicht. Die Optionen A und C bieten zwar Alternativen über Beschäftigungsziele, doch das sind anspruchsvolle operative Verpflichtungen. Option A verlangt 30 Mitarbeiter bis zum fünften Jahr. Option C verlangt fünf zusätzliche Family-Office-Fachkräfte. Familien, die Option B in der Erwartung einer PR mit geringer Anwesenheit wählen, kaufen das falsche Produkt.

Nein. Singapur lässt keine doppelte Staatsangehörigkeit zu, eine Einbürgerung bedeutet also, dass Sie Ihre bestehenden Pässe aufgeben. Für die meisten UHNW-Familien ist damit die dauerhafte Aufenthaltsberechtigung und nicht die Staatsbürgerschaft der eigentliche Endpunkt. Die PR selbst lässt sich unbegrenzt halten, vorbehaltlich der Verlängerung des Re-Entry Permit. Die Staatsbürgerschaft, typischerweise nach mehr als zwei Jahren PR zugänglich, steht im Ermessen der Behörden und ist nie garantiert.

Singapur besteuert natürliche Personen territorial. Es gibt keine Kapitalertragsteuer und keine Erbschaftsteuer, die für Todesfälle ab dem 15. Februar 2008 abgeschafft wurde. Ausländische Einkünfte, die natürliche Personen beziehen, sind grundsätzlich befreit, es sei denn, sie fließen über eine singapurische Personengesellschaft zu oder stammen aus einem in Singapur ausgeübten Gewerbe. Achten Sie auf die Prüfung nach den badges of trade. Gewinne können in steuerpflichtige gewerbliche Einkünfte umqualifiziert werden, wenn festgestellt wird, dass Sie handeln statt anzulegen. Der Spitzensatz für natürliche Personen beträgt ab dem Veranlagungsjahr 2024 24 % auf steuerpflichtiges Einkommen über SGD 1 Mio., und Singapur nimmt vollumfänglich am CRS teil.

Ja, und sobald die PR formalisiert ist, gibt es faktisch kein Zurück. Männliche Angehörige, die eine PR erhalten, werden zum National Service verpflichtet, und das trifft Familien mit Söhnen im Teenageralter häufiger, als man erwartet. Zu beachten ist außerdem, dass beim GIP als Angehörige nur der Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren zum Zeitpunkt der Antragstellung zugelassen sind. Eltern sowie unverheiratete Kinder über 21 können nicht als Angehörige einbezogen werden. Sie erhalten lediglich einen Long Term Visit Pass, und dieser ist an die Gültigkeit Ihres Re-Entry Permit gebunden.

Für viele Menschen ja. Der Overseas Networks & Expertise Pass, eingeführt am 1. Januar 2023, ist der einzige Arbeitspass Singapurs, der nicht an einen Arbeitgeber gebunden ist. Sie können für mehrere Gesellschaften tätig sein, Unternehmen gründen und Mandate in Verwaltungsgremien wahrnehmen, und zwar fünf Jahre lang und ohne SGD 10 Mio. gebundenes Kapital. Verlangt wird allerdings ein festes Monatsgehalt von mindestens SGD 30.000, also rund SGD 360.000 im Jahr, wobei Boni, Beteiligungen und Carried Interest dafür in der Regel nicht mitzählen. Der Haken kommt bei der Verlängerung im fünften Jahr. Sie müssen dieses Monatsgehalt von SGD 30.000 in Singapur über die vergangenen fünf Jahre nachweisen oder eine singapurische Gesellschaft, die mindestens fünf Einheimische beschäftigt. Wer diese fünf Jahre mit Investieren statt mit dem Bezug eines singapurischen Gehalts verbracht hat, kann an diesem Test scheitern.

Im Grundsatz ja, und häufig ist das der praktikable Weg. Ein von Ihrer eigenen singapurischen Gesellschaft ausgestellter EP ist günstiger und schneller als das GIP und setzt zugleich die Uhr für die PR in Gang. Das COMPASS-Rahmenwerk hat den selbst gesponserten EP jedoch deutlich erschwert. Sie benötigen mindestens 40 Punkte aus Gehalt, Qualifikationen, Nationalitätenvielfalt auf Unternehmensebene und Unterstützung lokaler Beschäftigung. Eine Ein-Personen-Gesellschaft in ausländischer Hand scheitert regelmäßig an den beiden unternehmensbezogenen Kriterien, gleich wie hoch das Gehalt ist. Das Mindestgehalt zu erreichen ist notwendig, aber nicht hinreichend. Die Gehaltsbänder sind bereits gesetzlich zur Anhebung zum 1. Januar 2027 vorgesehen, rechnen Sie also mit diesen Werten, nicht mit den heutigen.

Die Sections 13O und 13U sind Steuerbefreiungsprogramme der MAS für Fonds. Sie befreien bestimmte Einkünfte eines Single Family Office aus designated investments, also seine Anlageerträge, von der singapurischen Steuer. Zusammen mit dem Fehlen einer Kapitalertragsteuer und einer Erbschaftsteuer kann ein sauber geführtes SFO ein globales Portfolio nahezu ohne singapurische Steuerreibung halten. Es handelt sich jedoch um eine Steuerbefreiung, nicht um einen Aufenthaltstitel. Ein Recht, in Singapur zu leben, verschafft sie nicht, dafür ist ein gesonderter Pass erforderlich. Die Verschärfung von 2023 hat das Mindest-AUM angehoben (SGD 20 Mio. für 13O, SGD 50 Mio. für 13U), ebenso die Zahl lokaler Fachkräfte, und hat ein Capital Deployment Requirement eingeführt. Berater, die Bedingungen aus der Zeit vor 2023 nennen, sind nicht auf dem aktuellen Stand.

Nein, und er wird ständig als solcher fehlverkauft. Der EntrePass ist ein Pass für Innovation und Venture Capital, kein allgemeines Gründervisum. Das MOM erwartet risikokapitalfinanzierte Unternehmen, die Arbeitsplätze schaffen, und schließt zahlreiche Geschäftsarten ausdrücklich aus, darunter Kaffeehäuser, Bars, Karaoke-Lounges, Massagesalons, TCM, Arbeitsvermittlungen und Geomantie. Sie müssen mindestens 30 % einer bei der ACRA registrierten private limited company halten, und die Verlängerung hängt davon ab, dass Sie steigende Ziele bei Ausgaben und lokalen Einstellungen erreichen. Für die meisten UHNW-Familien sind der ONE Pass oder ein Employment Pass über die eigene Gesellschaft das sauberere Instrument.