Singapura · Talento e habilidade excepcional
Passe de Redes e Especialização no Exterior (ONE Pass)
Aberto
Última verificação julho de 2026
Lançado em 1 de janeiro de 2023 e aberto em julho de 2026. Não sujeito ao COMPASS.
O ONE Pass é o único work pass de Singapura que não está vinculado a um empregador — você pode trabalhar para várias empresas, abrir negócios e integrar conselhos simultaneamente, por 5 anos. Para um operador ou investidor sênior que busca opcionalidade sem SGD 10m de capital imobilizado, ele oferece um custo-benefício muito superior ao do GIP.
Vias de qualificação
30k SGD
Via salarial
Salário mensal fixo de pelo menos SGD 30.000 (cerca de SGD 360k/ano) no último ano, ou com um empregador estrangeiro; deve ser de uma empresa estabelecida
—
Via de realização de destaque
Realização excepcional em artes e cultura, esporte, ciência e tecnologia, ou academia e pesquisa — sem limite salarial
Os fatos
- Mínimo
- 30k SGD
- Custo total final
- taxa de aplicação de SGD 105 mais taxa de emissão de SGD 225; nenhum investimento exigido
- Tipo de via
- Por qualificação
- Prazo
- 1–2 meses (O MOM tem por meta cerca de 4 semanas para aplicações completas)
- Presença física
- Sem permanência mínima para manter o pass, mas a renovação exige o histórico salarial em Singapura ou uma empresa em operação em Singapura
- Família
- cônjuge (pode trabalhar mediante uma Letter of Consent)filhos menores de 21 anospais (Long Term Visit Pass)
- Residência permanente
- sem via automática; os titulares do ONE Pass podem solicitar o PR pelo canal ordinário e são vistos com bons olhos
- Cidadania
- somente via PR; discricionária
- Exame de idioma
- nenhum
- Dupla cidadania
- Não permitida: seria necessário renunciar
- Requisitos
- Salário mensal fixo de SGD 30.000 no último ano, ou uma oferta nesse nível de um empregador sediado em SingapuraSe o salário for de um empregador estrangeiro, esse empregador deve ter valor de mercado de pelo menos USD 500m ou receita anual de pelo menos USD 200mAlternativamente, realização de destaque em uma área qualificada
O que pode dar errado
- A renovação no ano 5 é o ponto de estrangulamento: você precisa comprovar ou um salário médio de SGD 30.000 mensais em Singapura ao longo dos últimos 5 anos, ou uma empresa em Singapura empregando pelo menos 5 locais, cada um remunerado no nível ou acima do prevailing EP qualifying salary. Um titular que passou 5 anos investindo em vez de auferir salário em Singapura pode não cumprir esse requisito.
- O pass é um work pass, não uma residência por investimento. Não confere qualquer direito ao PR nem segurança de permanência.
- O limite de SGD 30.000 é uma cifra de salário mensal fixo — bônus, equity e carried interest, em geral, não contam.