Singapura · Emprego
Employment Pass (estrutura COMPASS)
Aberto. Salários qualificadores confirmados pelo MOM: as faixas atuais aplicam-se até 31 de dezembro de 2027, com um aumento anunciado em vigor a partir de 1 de janeiro de 2027 para novas aplicações.
Para um principal UHNW, a via prática de entrada em Singapura costuma ser um EP emitido por sua própria holding ou entidade de family office em Singapura — mais barato e mais rápido do que o GIP, e que inicia a contagem para o PR. Mas o COMPASS tornou o EP autopatrocinado substancialmente mais difícil: uma empresa de uma só pessoa pontua mal em diversidade e em apoio ao emprego local.
Vias de qualificação
Salário mensal fixo mínimo a partir dos 23 anos ou menos, subindo com a idade até SGD 10.700 aos 45+. Sobe para SGD 6.000 / SGD 11.500 a partir de 1 de janeiro de 2027
Mínimo de SGD 6.200 subindo até SGD 11.800 aos 45+. Sobe para SGD 6.600 / SGD 12.700 a partir de 1 de janeiro de 2027
Os fatos
- Mínimo
- 5.6k SGD
- Custo total final
- taxa de aplicação de SGD 105 mais taxa de emissão de SGD 225, custeadas pelo empregador
- Tipo de via
- Por emprego
- Prazo
- 1–2 meses (Normalmente em até 3 semanas para casos simples)
- Presença física
- Baseado em emprego; espera-se que você trabalhe em Singapura
- Família
- cônjuge e filhos menores de 21 anos via Dependant's Pass se o salário for de pelo menos SGD 6.000pais via Long Term Visit Pass se o salário for de pelo menos SGD 12.000
- Residência permanente
- sem regra fixa; as solicitações de PR são comumente feitas após cerca de 2 anos de emprego com EP e são discricionárias
- Cidadania
- somente via PR; discricionária
- Exame de idioma
- nenhum
- Dupla cidadania
- Não permitida: seria necessário renunciar
- Requisitos
- Oferta de emprego de um empregador registrado em SingapuraAtingir o salário qualificador ajustado por idade para o setorSomar pelo menos 40 pontos no COMPASS (algumas isenções se aplicam, inclusive para salários no nível ou acima do limite de isenção do COMPASS)Qualificações aceitáveis de uma instituição reconhecida
- O COMPASS exige pelo menos 40 pontos entre salário, qualificações, diversidade de nacionalidades no nível da empresa e apoio ao emprego local. Entidades pequenas de propriedade estrangeira sem pessoal local reprovam rotineiramente nos dois critérios de nível da empresa, por mais alto que seja o salário do principal.
- Atingir o salário qualificador é necessário, mas não suficiente — o COMPASS é uma segunda barreira, independente.
- Os limites salariais subiram repetidamente e já estão legislados para subir novamente em 1 de janeiro de 2027. Modele os números de 2027, não os de hoje.
- As renovações a partir de 1 de janeiro de 2027 são avaliadas contra os novos limites de forma defasada — verifique a tabela de transição do MOM antes de presumir que um pass existente está seguro.