سنغافورة

تؤسس شركة خاصة محدودة، أي Pte Ltd، عبر بوابة BizFile+ التابعة لـ ACRA (هيئة تنظيم المحاسبة والشركات). تحجز الاسم مقابل SGD 15، ثم تقدّم طلب التأسيس مقابل SGD 300، فيبلغ المجموع SGD 315 من الرسوم الحكومية. وتُعتمد الطلبات المستوفاة خلال يوم إلى ثلاثة أيام عمل. وأنت بحاجة إلى مساهم واحد على الأقل، ومدير مقيم واحد، وأمين سر للشركة يُعيَّن خلال ستة أشهر (Companies Act 1967, s.171)، وعنوان مسجل محلي. وتتراوح باقات مقدمي خدمات الشركات عادة بين SGD 600 و1,500. الرسوم سارية اعتباراً من 2026.

نعم. يستطيع غير المقيمين التأسيس عن بُعد بالكامل من خلال مقدّم خدمات شركات مرخّص من ACRA، بالتوقيع والتقديم إلكترونياً دون أن تطأ قدمك سنغافورة. والقيد الملزم الوحيد هو المادة s.145 من Companies Act 1967. إذ يجب أن يكون مدير واحد على الأقل مقيماً اعتيادياً في سنغافورة، أي مواطناً أو مقيماً دائماً أو حاملاً لتصريح EntrePass. والمؤسسون الذين لا ينتقلون للإقامة يعيّنون ببساطة مديراً مقيماً بالإنابة، بتكلفة تتراوح عادة بين SGD 1,500 و3,000 سنوياً إضافة إلى وديعة قابلة للاسترداد. أنت شخصياً لست ملزماً بالإقامة. الشركة هي التي تحتاج إلى مدير مقيم.

تفرض سنغافورة ضريبة دخل موحدة على الشركات بمعدل 17% على الدخل الخاضع للضريبة (IRAS)، وهي من أدنى المعدلات الاسمية في آسيا، والمعدل الفعلي يأتي عادة أدنى من ذلك. فالشركات الجديدة تحصل على إعفاء الشركات الناشئة (Start-Up Tax Exemption) خلال سنوات التقييم الثلاث الأولى: خصم 75% على أول SGD 100,000 من الدخل الخاضع للضريبة، و50% على الـ SGD 100,000 التالية. وبعد ذلك ينطبق الإعفاء الضريبي الجزئي (Partial Tax Exemption)، بقيمة إعفاء تصل إلى SGD 102,500. وتوزيعات الأرباح معفاة من الضريبة بموجب النظام أحادي المستوى. المعدلات سارية اعتباراً من 2026.

يتوقف ذلك على مكان إدارة الشركة، لا مكان تسجيلها. فالشركة المؤسسة في سنغافورة لا تُعد مقيمة ضريبياً إلا إذا كانت السيطرة والإدارة، أي عملياً قراراتها الاستراتيجية على مستوى مجلس الإدارة، تُمارَس في سنغافورة. والإقامة الضريبية هي التي تحكم الوصول إلى الاتفاقيات الضريبية وإلى إعفاء الدخل الأجنبي، ولذلك فإن شركة تُدار بالكامل من الخارج قد تفقد الأمرين معاً. ولا يضع النص القانوني حداً أدنى ثابتاً للموظفين أو للمساحة المكتبية، لكن IRAS والمصارف والدول الشريكة في الاتفاقيات تتوقع بصورة متزايدة وجود جوهر محلي حقيقي. تحقق من وضعك مع مستشار قبل التعويل عليه.

تبلغ ضريبة السلع والخدمات السنغافورية (GST)، وهي المقابل لضريبة القيمة المضافة، 9%، ولم تتغير منذ 1 يناير 2024. ويصبح التسجيل إلزامياً متى تجاوز حجم الأعمال الخاضع للضريبة SGD 1 مليون خلال أي فترة 12 شهراً، سواء بالنظر إلى السنة المنقضية أو بالتوقع المعقول للمستقبل. ودون هذا الحد يكون التسجيل اختيارياً، لكنه يُلزمك لمدة سنتين. وكثير من الشركات القابضة أو الشركات الموجهة بالكامل إلى الخارج لا تتجاوز هذا الحد أبداً. والتسجيل المتأخر قد يُطبَّق بأثر رجعي ويستوجب غرامة قدرها 10%. الحد ساري اعتباراً من 2026.

الملكية الأجنبية لا تُسقط أهليتك. فإعفاء الشركات الناشئة متاح للشركات السنغافورية المملوكة لأجانب، شريطة ألا يزيد عدد المساهمين على 20 وأن يملك فرد واحد على الأقل 10% أو أكثر من الأسهم العادية. غير أنه يُحجب عن الشركات القابضة الاستثمارية وعن مطوّري العقارات. وهذا فخ شائع لمن يؤسسون شركة لمجرد حيازة الأصول. ويسري هذا الإعفاء على سنوات التقييم الثلاث الأولى فقط. تحقق من الأهلية مع IRAS أو مع مستشار قبل التعويل عليه.

نعم، برنامج GIP مفتوح حتى يوليو 2026، وفقاً لنشرة GIP الصادرة عن EDB والمحدَّثة في 5 مايو 2025. وهناك ثلاثة مسارات. الخيار A يضع SGD 10m في نشاط تجاري سنغافوري جديد أو موسَّع. والخيار B يضع SGD 25m في صندوق مختار ضمن البرنامج، وسعره 2.5 ضعفاً تحديداً لأنه سلبي. والخيار C هو مكتب عائلي منفرد بأصول مُدارة لا تقل عن SGD 200m، يجب توطين SGD 50m منها خلال 12 شهراً. وقد رفع تحديث مايو 2025 رسوم الطلب إلى SGD 20,000. ولا يزال هيكل SGD 10m/25m/200m الذي أُدخل في إصلاح مارس 2023 سارياً.

الحصول على الإقامة الدائمة لا يتطلب حداً أدنى من المكوث، لكن الاحتفاظ بها يتطلبه. فبرنامج GIP يمنح الإقامة الدائمة فوراً، والقيد الحقيقي هو تجديد تصريح إعادة الدخول (Re-Entry Permit) لمدة خمس سنوات. وفي مسار الصندوق السلبي بقيمة SGD 25m، أي الخيار B، فإن سبيل التجديد الوحيد هو الإقامة في سنغافورة أكثر من نصف الوقت. ولا يوجد بديل عن طريق التوظيف هنا. أما الخياران A وC فيتيحان بدائل قائمة على أهداف توظيف، لكنها التزامات تشغيلية شاقة. فالخيار A يشترط 30 موظفاً بحلول السنة الخامسة. والخيار C يشترط خمسة مهنيين إضافيين في المكتب العائلي. والأسر التي تختار الخيار B توقعاً لإقامة دائمة بحضور منخفض إنما تشتري المنتج الخطأ.

لا. سنغافورة لا تسمح بازدواج الجنسية، فالتجنس فيها يعني التخلي عن جوازاتك الحالية. ولمعظم الأسر فائقة الثروة، هذا يجعل الإقامة الدائمة، لا الجنسية، هي الغاية الفعلية. فالإقامة الدائمة يمكن الاحتفاظ بها إلى أجل غير مسمى، رهناً بتجديد تصريح إعادة الدخول. أما الجنسية، وهي متاحة عادة بعد سنتين أو أكثر من الإقامة الدائمة، فتقديرية وغير مضمونة أبداً.

تفرض سنغافورة الضريبة على الأفراد على أساس إقليمي. فلا توجد ضريبة على الأرباح الرأسمالية ولا رسم تركات، إذ أُلغي الأخير على الوفيات الواقعة في 15 فبراير 2008 أو بعده. والدخل ذو المصدر الأجنبي الذي يتلقاه الأفراد معفى عموماً، ما لم يأتِ عبر شراكة سنغافورية أو ينشأ عن تجارة تُمارَس في سنغافورة. وانتبه إلى تحليل دلائل التجارة (badges of trade). فالمكاسب قد يُعاد تكييفها بوصفها دخلاً تجارياً خاضعاً للضريبة إذا تبيّن أنك متاجر لا مستثمر. وأعلى معدل شخصي هو 24% على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز SGD 1m اعتباراً من سنة التقييم 2024، وسنغافورة مشارِكة كاملة في CRS.

نعم، وبمجرد استكمال الإقامة الدائمة لا سبيل عملياً للرجوع. فالمعالون الذكور الذين يحصلون على الإقامة الدائمة يصبحون ملزمين بالخدمة الوطنية، وهذا يباغت الأسر التي لديها أبناء مراهقون أكثر مما يتوقع الناس. ويجدر التنبيه أيضاً إلى أن المعالين في إطار GIP يقتصرون على الزوج أو الزوجة والأبناء غير المتزوجين دون سن 21 في تاريخ تقديم الطلب. فلا يمكن إدراج الوالدين ولا الأبناء غير المتزوجين فوق سن 21 كمعالين. إذ يحصلون فقط على تصريح زيارة طويلة الأمد (Long Term Visit Pass)، وهو مرتبط بصلاحية تصريح إعادة الدخول الخاص بك.

بالنسبة لكثيرين، نعم. فتصريح الشبكات والخبرات العالمية (Overseas Networks & Expertise Pass)، الذي أُطلق في 1 يناير 2023، هو تصريح العمل السنغافوري الوحيد غير المرتبط بصاحب عمل. يمكنك العمل لدى شركات متعددة، وتأسيس شركات، وشغل مقاعد في مجالس الإدارة، كل ذلك لخمس سنوات، ودون الحاجة إلى تجميد SGD 10m من رأس المال. لكنه يشترط راتباً شهرياً ثابتاً لا يقل عن SGD 30,000، أي نحو SGD 360k سنوياً، والمكافآت والأسهم والفائدة المرحّلة لا تُحتسب عموماً ضمنه. والمأزق يأتي عند التجديد في السنة الخامسة. إذ يجب أن تثبت ذلك الراتب الشهري البالغ SGD 30,000 في سنغافورة على مدى السنوات الخمس الماضية، أو أن تثبت وجود شركة سنغافورية توظف خمسة محليين على الأقل. وحاملُ التصريح الذي أمضى تلك السنوات الخمس مستثمراً بدلاً من تقاضي راتب سنغافوري قد يرسب في هذا الاختبار.

من حيث المبدأ، نعم، وهو غالباً المسار العملي. فتصريح العمل الصادر عبر كيانك السنغافوري أرخص وأسرع من GIP، وهو يبدأ احتساب المدة المؤهِّلة للإقامة الدائمة. لكن إطار COMPASS جعل التصريح ذاتي الرعاية أصعب بكثير. فأنت بحاجة إلى 40 نقطة على الأقل موزعة على الراتب والمؤهلات وتنوع الجنسيات على مستوى الشركة ودعم التوظيف المحلي. والشركة المكوّنة من شخص واحد والمملوكة لأجانب ترسب روتينياً في المعيارين المتعلقين بمستوى الشركة، مهما بلغ الراتب. فاستيفاء الراتب المؤهِّل ضروري لكنه غير كافٍ. كما أن شرائح الرواتب مقررة تشريعياً بالفعل للارتفاع في 1 يناير 2027، فاحسب على أساس تلك الأرقام لا أرقام اليوم.

المادتان 13O و13U هما نظامان للإعفاء الضريبي للصناديق لدى MAS (سلطة النقد السنغافورية). وهما يعفيان الدخل المحدد لمكتب عائلي منفرد المتأتي من استثمارات معيّنة، أي عوائده الاستثمارية، من الضريبة السنغافورية. وباقتران ذلك بغياب ضريبة الأرباح الرأسمالية وغياب رسم التركات، يمكن لمكتب عائلي منفرد يُدار على نحو سليم أن يحتفظ بمحفظة عالمية بتسرب ضريبي سنغافوري يقارب الصفر. لكنه إعفاء ضريبي، لا تصريح إقامة. فهو لا يمنح أي حق في العيش في سنغافورة، وهو ما يستلزم تصريحاً منفصلاً. وقد رفع تشديد 2023 الحد الأدنى للأصول المُدارة (SGD 20m لـ 13O، وSGD 50m لـ 13U) وعدد المهنيين المحليين، وأضاف شرط توظيف رأس المال (Capital Deployment Requirement). والمستشارون الذين يقتبسون شروط ما قبل 2023 متأخرون عن الواقع.

لا، ويُسوَّق على هذا النحو خطأً طوال الوقت. فـ EntrePass تصريح مخصص للابتكار ورأس المال الجريء، لا تأشيرة مؤسسين عامة. ووزارة القوى العاملة (MOM) تتوقع شركات مدعومة برأس مال جريء ومولّدة لفرص العمل، وتستبعد صراحة أنواعاً كثيرة من الأنشطة، من بينها المقاهي والحانات وصالات الكاريوكي ومراكز التدليك والطب الصيني التقليدي (TCM) ووكالات التوظيف وأعمال الجيومانسي. ويجب أن تملك 30% على الأقل من شركة خاصة محدودة مسجلة لدى ACRA، ويتوقف التجديد على بلوغ أهداف متصاعدة للإنفاق والتوظيف المحلي. ولمعظم الأسر فائقة الثروة، يبقى ONE Pass أو تصريح العمل عبر شركتهم الخاصة الأداة الأنظف.