Singapour

Vous constituez une société privée à responsabilité limitée, ou Pte Ltd, via le portail BizFile+ de l'ACRA. Réservez un nom pour SGD 15, puis déposez la constitution pour SGD 300, soit SGD 315 de frais publics. Les dossiers simples sont approuvés en un à trois jours ouvrables. Il vous faut au moins un actionnaire, un administrateur résident, un secrétaire de société nommé dans les six mois (Companies Act 1967, art. 171) et une adresse de siège social locale. Les forfaits des prestataires de services aux entreprises vont généralement de SGD 600 à 1 500. Tarifs en vigueur en 2026.

Oui. Les non-résidents peuvent constituer une société entièrement à distance via un prestataire agréé par l'ACRA, en signant et déposant tout par voie électronique sans jamais mettre les pieds à Singapour. La seule contrainte impérative est l'article 145 du Companies Act 1967 : au moins un administrateur doit résider habituellement à Singapour, c'est-à-dire être citoyen, résident permanent ou titulaire d'un EntrePass. Les fondateurs qui ne s'installent pas nomment simplement un administrateur résident de complaisance, généralement pour SGD 1 500 à 3 000 par an plus un dépôt remboursable. Vous n'avez pas besoin d'être résident vous-même : c'est la société qui a besoin d'un administrateur résident.

Singapour prélève un impôt sur les sociétés forfaitaire de 17 % sur le bénéfice imposable (IRAS), parmi les taux affichés les plus bas d'Asie, et le taux effectif est généralement inférieur encore. Les nouvelles sociétés bénéficient de l'exonération de démarrage pendant leurs trois premières années d'imposition : 75 % sur les premiers SGD 100 000 de bénéfice imposable et 50 % sur les SGD 100 000 suivants. Ensuite s'applique l'exonération partielle, valant jusqu'à SGD 102 500 exonérés. Les dividendes sont exonérés dans le système à un seul niveau. Taux en vigueur en 2026.

Cela dépend du lieu de direction, non du lieu d'immatriculation. Une société constituée à Singapour n'y est résidente fiscale que si son contrôle et sa direction, en pratique ses décisions stratégiques au niveau du conseil, s'exercent à Singapour. La résidence commande l'accès aux conventions fiscales et à l'exonération des revenus étrangers : une société dirigée entièrement depuis l'étranger peut donc perdre les deux. La loi ne fixe aucun minimum de personnel ou de bureaux, mais l'IRAS, les banques et les partenaires conventionnels attendent de plus en plus une substance locale véritable. Faites confirmer votre position par un conseil avant de vous y fier.

La GST singapourienne, équivalent de la TVA, est à 9 %, inchangée depuis le 1er janvier 2024. L'immatriculation devient obligatoire dès que le chiffre d'affaires taxable dépasse SGD 1 million sur toute période de 12 mois, que vous regardiez l'année écoulée ou une prévision raisonnable à venir. En dessous de ce seuil, l'immatriculation est facultative, mais elle vous engage pour deux ans. Beaucoup de holdings ou de sociétés tournées uniquement vers l'étranger ne franchissent jamais le seuil. Une immatriculation tardive peut être rétroactive et entraîne une pénalité de 10 %. Seuil en vigueur en 2026.

La détention étrangère ne vous disqualifie pas. L'exonération de démarrage est ouverte aux sociétés singapouriennes à capitaux étrangers, à condition de ne pas compter plus de 20 actionnaires et qu'au moins une personne physique détienne 10 % ou plus des actions ordinaires. Elle est en revanche refusée aux sociétés de portefeuille et aux promoteurs immobiliers : c'est un piège fréquent pour qui se constitue uniquement pour détenir des actifs. L'allègement ne court que sur les trois premières années d'imposition. Confirmez l'éligibilité auprès de l'IRAS ou d'un conseil avant de vous y fier.

Oui, le GIP est ouvert en juillet 2026, selon la fiche EDB mise à jour le 5 mai 2025. Il comporte trois voies. L'option A place SGD 10 millions dans une entreprise singapourienne nouvelle ou en expansion. L'option B place SGD 25 millions dans un fonds agréé GIP, tarifé 2,5 fois plus cher précisément parce qu'il est passif. L'option C est un family office unique disposant d'au moins SGD 200 millions d'actifs sous gestion, dont SGD 50 millions doivent être rapatriés dans les 12 mois. La mise à jour de mai 2025 a porté les frais de dossier à SGD 20 000. La structure 10 M/25 M/200 M introduite par la réforme de mars 2023 reste en vigueur.

L'obtention de la résidence permanente n'exige aucune durée de séjour minimale, mais sa conservation, si. Le GIP accorde la résidence permanente immédiatement, et la véritable contrainte est le renouvellement du permis de réentrée de 5 ans. Pour la voie passive du fonds à SGD 25 millions, l'option B, la seule voie de renouvellement consiste à vivre à Singapour plus de la moitié du temps : il n'existe ici aucune alternative fondée sur l'emploi. Les options A et C offrent bien des alternatives fondées sur des objectifs d'emploi, mais ce sont des engagements opérationnels exigeants. L'option A impose 30 salariés à la cinquième année. L'option C impose cinq professionnels supplémentaires au family office. Les familles qui choisissent l'option B en espérant une résidence permanente sans présence achètent le mauvais produit.

Non. Singapour n'admet pas la double nationalité : se naturaliser signifie abandonner vos passeports actuels. Pour la plupart des familles fortunées, cela fait de la résidence permanente, et non de la citoyenneté, le véritable point d'arrivée. La résidence permanente elle-même peut être détenue indéfiniment, sous réserve du renouvellement du permis de réentrée. La citoyenneté, généralement accessible après plus de deux ans de résidence permanente, est discrétionnaire et jamais garantie.

Singapour impose les particuliers de façon territoriale. Il n'y a pas d'impôt sur les plus-values ni de droits de succession, ces derniers ayant été supprimés pour les décès survenus à compter du 15 février 2008. Les revenus de source étrangère perçus par des particuliers sont généralement exonérés, sauf s'ils transitent par une société de personnes singapourienne ou proviennent d'un commerce exercé à Singapour. Soyez attentif à l'analyse des indices de commercialité : des plus-values peuvent être requalifiées en revenus commerciaux imposables si l'on estime que vous négociez plutôt que vous n'investissez. Le taux personnel supérieur est de 24 % au-delà de SGD 1 million de revenu imposable depuis l'année d'imposition 2024, et Singapour participe pleinement à la NCD.

Oui, et une fois la résidence permanente formalisée, il n'y a en pratique pas de retour en arrière. Les personnes à charge de sexe masculin qui obtiennent la résidence permanente deviennent assujetties au service national, et cela surprend les familles avec des fils adolescents plus souvent qu'on ne le croit. Notez aussi que les personnes à charge au titre du GIP se limitent au conjoint et aux enfants célibataires de moins de 21 ans à la date de la demande. Les parents et les enfants célibataires de plus de 21 ans ne peuvent pas être inclus comme personnes à charge : ils n'obtiennent qu'un Long Term Visit Pass, lui-même adossé à la validité de votre permis de réentrée.

Pour beaucoup, oui. L'Overseas Networks & Expertise Pass, lancé le 1er janvier 2023, est le seul titre de travail singapourien non lié à un employeur. Vous pouvez travailler pour plusieurs sociétés, créer des entreprises et siéger à des conseils, le tout pendant cinq ans, sans immobiliser SGD 10 millions. Il exige en revanche un salaire mensuel fixe d'au moins SGD 30 000, soit environ SGD 360 000 par an, et les primes, actions et intéressement au carried ne comptent généralement pas. Le piège survient au renouvellement, à la cinquième année : vous devez démontrer ce salaire mensuel de SGD 30 000 à Singapour sur les cinq années écoulées, ou une société singapourienne employant au moins cinq locaux. Un titulaire qui aurait passé ces cinq ans à investir plutôt qu'à percevoir un salaire singapourien peut échouer à ce test.

En principe oui, et c'est souvent la voie pratique. Un EP délivré par votre propre entité singapourienne est moins cher et plus rapide que le GIP, et il enclenche l'horloge de la résidence permanente. Mais le cadre COMPASS a rendu l'EP auto-parrainé bien plus difficile. Il faut au moins 40 points répartis entre salaire, diplômes, diversité des nationalités au niveau de l'entreprise et soutien à l'emploi local. Une société d'une personne à capitaux étrangers échoue régulièrement aux deux critères d'entreprise, quel que soit le niveau de salaire. Atteindre le salaire éligible est nécessaire mais non suffisant. Les tranches salariales sont déjà légiférées pour augmenter au 1er janvier 2027 : modélisez ces chiffres-là, non ceux d'aujourd'hui.

Les articles 13O et 13U sont des régimes d'exonération de fonds de la MAS. Ils exonèrent d'impôt singapourien les revenus déterminés d'un family office unique provenant d'investissements désignés, c'est-à-dire ses rendements d'investissement. Combiné à l'absence d'impôt sur les plus-values et de droits de succession, un family office bien géré peut détenir un portefeuille mondial avec une déperdition fiscale singapourienne proche de zéro. Mais c'est une exonération fiscale, non un titre de séjour : il ne donne aucun droit de vivre à Singapour, ce qui suppose un titre distinct. Le durcissement de 2023 a relevé les actifs minimaux sous gestion (SGD 20 millions pour le 13O, SGD 50 millions pour le 13U) et les effectifs professionnels locaux, et a ajouté une exigence de déploiement du capital. Les conseillers qui citent les conditions d'avant 2023 sont périmés.

Non, et il est constamment mal vendu comme telle. L'EntrePass est un titre destiné à l'innovation et au capital-risque, non un visa généraliste de fondateur. Le ministère du Travail attend des sociétés soutenues par des fonds et créatrices d'emplois, et il exclut explicitement de nombreux types d'activités, parmi lesquelles les cafés, bars, karaokés, salons de massage, médecine traditionnelle chinoise, agences d'emploi et géomancie. Vous devez détenir au moins 30 % d'une société privée à responsabilité limitée immatriculée à l'ACRA, et le renouvellement dépend de l'atteinte d'objectifs croissants de dépenses et d'embauches locales. Pour la plupart des familles fortunées, le ONE Pass ou un Employment Pass via leur propre société est l'instrument le plus net.