سنغافورة · التوظيف
Employment Pass (إطار COMPASS)
مفتوح
آخر تحقّق يوليو 2026
مفتوح. الرواتب المؤهِّلة مؤكدة من MOM: تنطبق النطاقات الحالية حتى 31 ديسمبر 2027، مع زيادة معلنة تسري في 1 يناير 2027 على الطلبات الجديدة.
بالنسبة لصاحب ثروة فائقة، فإن المسار العملي إلى سنغافورة غالباً ما يكون EP صادراً عن شركته القابضة أو كيان مكتبه العائلي السنغافوري — أرخص وأسرع من GIP، ويبدأ عدّاد الإقامة الدائمة. لكن COMPASS جعل الـ EP ذاتي الكفالة أصعب بكثير: تسجّل الشركة المكوّنة من شخص واحد نقاطاً متدنية في التنوع ودعم التوظيف المحلي.
مسارات التأهّل
5.6k SGD
القطاعات العامة
الحد الأدنى للراتب الشهري الثابت من سن 23 أو أقل، يرتفع مع العمر إلى SGD 10,700 عند سن 45+. يرتفع إلى SGD 6,000 / SGD 11,500 اعتباراً من 1 يناير 2027
6.2k SGD
الخدمات المالية
الحد الأدنى SGD 6,200 يرتفع إلى SGD 11,800 عند سن 45+. يرتفع إلى SGD 6,600 / SGD 12,700 اعتباراً من 1 يناير 2027
الحقائق
- الحد الأدنى
- 5.6k SGD
- التكلفة الإجمالية التقديرية
- رسم طلب SGD 105 بالإضافة إلى رسم إصدار SGD 225، يتحمّلهما صاحب العمل
- نوع المسار
- بالتوظيف
- المدة الزمنية
- 1–2 أشهر (عادةً خلال 3 أسابيع للحالات المباشرة)
- الحضور الفعلي
- قائم على التوظيف؛ يُتوقَّع منك أن تعمل في سنغافورة
- العائلة
- الزوج/الزوجة والأبناء دون سن 21 عبر تصريح المُعال (Dependant's Pass) إذا كان الراتب SGD 6,000 على الأقلالوالدان عبر تصريح زيارة طويلة الأمد (Long Term Visit Pass) إذا كان الراتب SGD 12,000 على الأقل
- الإقامة الدائمة
- لا قاعدة ثابتة؛ تُقدَّم طلبات الإقامة الدائمة عادةً بعد نحو سنتين من التوظيف بموجب EP وهي تقديرية
- الجنسية
- عبر الإقامة الدائمة فقط؛ تقديرية
- اختبار اللغة
- لا شيء
- ازدواج الجنسية
- غير مسموح: سيتعيّن عليك التخلّي عن جنسيتك
- المتطلبات
- عرض عمل من صاحب عمل مسجّل في سنغافورةتحقيق الراتب المؤهِّل المعدّل حسب العمر للقطاعتسجيل 40 نقطة COMPASS على الأقل (تنطبق بعض الإعفاءات، منها الرواتب عند عتبة إعفاء COMPASS أو أعلى منها)مؤهلات مقبولة من مؤسسة معترف بها
ما الذي قد يسوء
- يتطلب COMPASS 40 نقطة على الأقل عبر الراتب والمؤهلات والتنوع القومي على مستوى الشركة ودعم التوظيف المحلي. الكيانات الصغيرة المملوكة للأجانب بلا موظفين محليين تفشل روتينياً في المعيارين على مستوى الشركة بغض النظر عن ارتفاع راتب الصاحب.
- تحقيق الراتب المؤهِّل ضروري لكنه غير كافٍ — COMPASS بوابة ثانية مستقلة.
- ارتفعت عتبات الرواتب مراراً وأصبح ارتفاعها مقرّراً مجدداً في 1 يناير 2027. نمذج أرقام 2027، لا أرقام اليوم.
- تُقيَّم التجديدات اعتباراً من 1 يناير 2027 مقابل العتبات الجديدة على أساس متأخر — راجع جدول MOM الانتقالي قبل افتراض أن تصريحاً قائماً آمن.