新加坡

你通过会计与企业管制局的 BizFile+ 平台设立私人有限公司（Pte Ltd）。先以 SGD 15 保留名称，再以 SGD 300 提交设立申请，政府规费合计 SGD 315。材料简单的申请在一至三个工作日内获批。你需要至少一名股东、一名常驻董事、在六个月内委任的公司秘书（《1967 年公司法》第 171 条），以及一个本地注册地址。企业服务商的套餐通常为 SGD 600 至 1,500。费用数据截至 2026 年。

可以。非居民可通过持牌企业服务商全程远程设立，所有文件电子签署和提交，无需踏足新加坡。唯一的硬性约束是《1967 年公司法》第 145 条：至少一名董事必须通常居住在新加坡，即公民、永久居民或创业准证持有人。不打算迁居的创始人通常委任代名常驻董事，一般为每年 SGD 1,500 至 3,000，另加一笔可退还的押金。你本人不必是居民，公司需要一名常驻董事。

新加坡对应课税所得征收 17% 的单一企业所得税（税务局），在亚洲属于较低的名义税率，而实际有效税率通常更低。新公司在最初三个课税年度可享创业税收豁免：首笔 SGD 100,000 应课税所得豁免 75%，其后 SGD 100,000 豁免 50%。此后适用部分豁免，最高可豁免 SGD 102,500。在单一税制下股息免税。税率数据截至 2026 年。

这取决于公司在哪里被管理，而不是在哪里注册。在新加坡注册成立的公司，只有当其控制与管理（实务上即董事会层面的战略决策）在新加坡行使时，才构成税务居民。居民身份决定能否适用税收协定和境外所得豁免，因此一家完全从境外指挥的公司可能两者皆失。法律没有对人员或办公面积设定固定下限，但税务局、银行和协定伙伴国越来越期待看到真实的本地经济实质。在依赖你的立场之前，请与顾问确认。

新加坡的商品及服务税相当于增值税，自 2024 年 1 月 1 日起为 9%，此后未变。任何 12 个月内应税营业额超过 SGD 100 万时必须登记，无论是回顾过去一年，还是按合理预测前瞻。低于该门槛可自愿登记，但一经登记须维持两年。许多控股公司或纯粹面向境外的公司从未跨过门槛。逾期登记可被追溯，并处 10% 罚款。门槛数据截至 2026 年。

外资持股本身不构成障碍。创业税收豁免对外资持股的新加坡公司开放，前提是股东不超过 20 名，且至少有一名自然人持有 10% 及以上的普通股。但投资控股公司和房地产开发商被排除在外，这对纯粹为持有资产而设立公司的人是常见陷阱。该减免仅适用于最初三个课税年度。在依赖它之前，请向税务局或顾问确认资格。

开放。按经济发展局 2025 年 5 月 5 日更新的全球投资者计划说明，截至 2026 年 7 月仍然开放。共有三条路径：方案 A 向新设或扩张的新加坡企业投入 SGD 1,000 万；方案 B 向计划遴选基金投入 SGD 2,500 万，之所以定价为 2.5 倍，正是因为它是被动投资；方案 C 是管理规模不低于 SGD 2 亿的单一家族办公室，其中 SGD 5,000 万须在 12 个月内落地新加坡。2025 年 5 月的更新把申请费提高到 SGD 20,000。2023 年 3 月改革引入的 1,000 万／2,500 万／2 亿结构仍然有效。

取得永久居留没有最低停留要求，保住它则有。该计划立即授予永久居留，真正的约束在于五年再入境准证的续期。对于被动的 SGD 2,500 万基金路径（方案 B），唯一的续期途径是有一半以上时间住在新加坡，这里没有以就业替代的选项。方案 A 和 C 确实提供了以就业指标替代的路径，但那是要求很高的运营承诺：方案 A 要求第五年时有 30 名雇员，方案 C 要求新增五名家族办公室专业人员。选择方案 B 却指望低停留永久居留的家庭，买错了产品。

不能。新加坡不允许双重国籍，因此归化意味着放弃你现有的护照。对多数超高净值家族而言，这使永久居留而不是国籍成为真正的终点。永久居留本身可以无限期持有，前提是再入境准证按期续签。国籍通常在持有永久居留两年以上后才可申请，属裁量授予，绝无保证。

新加坡对个人实行属地征税。没有资本利得税，遗产税也已对 2008 年 2 月 15 日及以后的死亡废除。个人取得的境外来源所得一般免税，除非它经由新加坡合伙企业取得，或产生于在新加坡开展的经营活动。请留意「营业标志」分析：如果你被认定为交易而不是投资，收益可能被重新定性为应税经营所得。自 2024 课税年度起，应课税所得超过 SGD 100 万的部分适用 24% 的最高个人税率；新加坡是共同申报准则的完整参与方。

会，而且永久居留一经确立，实际上就没有回头路。取得永久居留的男性受抚养人须承担国民服役义务，这一点让有青少年儿子的家庭中招的频率超出多数人预期。另外值得注意，全球投资者计划的受抚养人仅限配偶和在申请之日未满 21 岁的未婚子女。父母和已满 21 岁的未婚子女不能作为受抚养人纳入，他们只能取得长期探访准证，且其效力与你的再入境准证绑定。

对许多人来说是的。2023 年 1 月 1 日推出的海外网络与专业人才准证，是新加坡唯一不与雇主绑定的工作准证：你可以为多家公司工作、创办企业、担任董事，有效期五年，且不需要锁定 SGD 1,000 万资本。但它要求固定月薪不低于 SGD 30,000，约合每年 SGD 36 万，而奖金、股权和附带权益一般不计入。问题出在第五年的续期：你必须证明过去五年在新加坡有该 SGD 30,000 月薪，或拥有一家雇用至少五名本地员工的新加坡公司。一位在这五年里忙于投资、而没有领取新加坡薪水的持有人，可能过不了这道测试。

原则上可以，而且往往是现实路径。由你自己的新加坡实体签发的就业准证，比全球投资者计划更便宜也更快，并且开始累积永久居留的时间。但 COMPASS 框架让自我担保的就业准证难得多：你需要在薪酬、学历、公司层面的国籍多元度和本地就业支持四项上合计至少 40 分。一家外资持股的一人公司，无论薪水开得多高，通常都过不了那两项公司层面的标准。达到合格薪酬门槛是必要条件，但并不充分。而且薪酬档次已立法自 2027 年 1 月 1 日起上调，请按那时的数字测算，而不是按今天的。

第 13O 和 13U 条是金融管理局的基金税收豁免计划，对单一家族办公室来自指定投资的特定收入，即其投资回报，免征新加坡税。再加上没有资本利得税和遗产税，一家运作规范的单一家族办公室，可以在几乎没有新加坡税负漏损的情况下持有全球投资组合。但它是一项税收豁免，而不是居留许可：它不赋予在新加坡居住的权利，那需要另行申请准证。2023 年的收紧提高了最低管理规模（13O 为 SGD 2,000 万，13U 为 SGD 5,000 万）和本地专业人员人数，并新增了资本投放要求。仍在引用 2023 年之前条件的顾问已经过时。

不是，而且它一直被错误推销成这样。创业准证是面向创新和风险投资的准证，不是一般意义上的创始人签证。人力部期待的是有风投背书、能创造就业的公司，并明确排除许多业务类型，其中包括咖啡店、酒吧、卡拉 OK、按摩院、中医、职业介绍所和风水堪舆。你必须持有一家在会计与企业管制局登记的私人有限公司至少 30% 股份，续期则取决于达成逐步提高的支出和本地雇佣指标。对多数超高净值家族而言，顶级专才准证或通过自己公司取得的就业准证，是更干净的工具。