Arabie saoudite · Emploi
Permis de séjour standard d'Arabie saoudite (Iqama)
Régi par la loi sur la résidence (Nizam al-Iqama) et le droit du travail, administré par la Direction générale des passeports (Jawazat) du ministère de l'Intérieur, les permis de travail étant délivrés via la plateforme MHRSD/Qiwa. Le cadre du parrainage (kafala) a été substantiellement réformé par la Labor Reform Initiative en vigueur depuis mars 2021, qui a facilité les changements d'emploi et les sorties/retours. En 2026, le permis reste lié à l'employeur et se renouvelle chaque année ; il est distinct de la Premium Residency (Saudi Green Card) séparée.
C'est la voie standard, parrainée par l'employeur, pour vivre et travailler légalement en Arabie saoudite, mais c'est un permis lié à l'emploi sans voie intégrée vers la permanence — non un produit de résidence par choix.
Voies d'admissibilité
Versés à Jawazat par travailleur et par an pour les salariés des entreprises, institutions et du secteur agricole (600 SAR pour les employés de maison).
Taxe mensuelle maktab amal d'environ 700 SAR/mois lorsque les expatriés ne dépassent pas l'effectif saoudien, ~800 SAR/mois lorsqu'ils le dépassent ; 8 400 à 9 600 SAR/an, obligation légale de l'employeur. Droit de licence du permis de travail ~100 SAR/an.
400 SAR/mois (4 800 SAR/an) par membre de la famille parrainé, payée par le salarié parrainant ; les nouveaux arrivants sont généralement exonérés durant les 90 premiers jours.
Les faits
- Minimum
- 650 SAR
- Coût total tout compris
- La dépense employeur/salarié de la première année atteint couramment 12 000 à 15 000 SAR et plus par travailleur (visa de travail ~2 000 SAR, visite médicale ~400 SAR, délivrance de l'Iqama 650 SAR, taxe sur le permis de travail 8 400 à 9 600 SAR, plus frais de licence et de traitement) ; ajouter ~4 800 SAR/an par personne à charge plus un visa d'entrée unique pour la personne à charge d'environ 2 000 SAR. En pratique, les employeurs assument généralement la taxe et les frais de délivrance pour le travailleur.
- Type de voie
- Par emploi
- Délai
- 1–3 mois (Une fois que l'employeur a obtenu un visa block et un visa de travail, l'Iqama est délivré dans un délai de quelques jours à quelques semaines après l'arrivée, à la suite de la visite médicale et de la biométrie ; l'intégration globale, de l'offre à l'Iqama délivré, prend généralement 1 à 3 mois.)
- Présence physique
- Exige une résidence effective dans le Royaume ; le permis est lié au maintien de l'emploi auprès du sponsor. Il n'existe pas de règle fixe de nombre de jours minimal, mais une absence prolongée et la perte de l'emploi de parrainage invalident l'Iqama. Les voyages à l'étranger nécessitent un permis de sortie/retour (désormais largement en libre-service via Absher depuis les réformes de 2021).
- Famille
- conjointenfants
- Résidence permanente
- Aucune automatiquement. L'Iqama standard ne se convertit pas en résidence permanente ; la résidence permanente/renouvelable est un programme payant distinct (Premium Residency / « Saudi Green Card ») qui n'exige pas de sponsor employeur.
- Citoyenneté
- Extrêmement limitée et discrétionnaire. La naturalisation est possible en principe après 10 ans de résidence légale continue avec maîtrise de l'arabe, revenu licite et casier vierge, mais les approbations sont rares et effectivement réservées à des cas exceptionnels ou stratégiques ; les salariés ordinaires ne devraient pas considérer l'Iqama comme une voie vers la citoyenneté.
- Test de langue
- La maîtrise de l'arabe est requise pour la voie discrétionnaire de naturalisation (évaluée par les autorités) ; il n'y a pas de test de langue pour l'Iqama lui-même.
- Double nationalité
- Non autorisée : vous devriez y renoncer
- Conditions
- Un employeur saoudien sponsor titulaire d'un visa de travail (block) valide et d'un permis de travail Qiwa pour le posteEntrée sous visa de travail, visite médicale réussie et enregistrement biométrique (empreintes digitales/reconnaissance faciale) auprès de JawazatPasseport valide et, pour les professions réglementées, qualifications attestées et accréditation professionnelle saoudienneRenouvellement annuel avec frais payés et permis de travail maintenu à jour ; un seuil de revenu s'applique pour parrainer des personnes à charge
- Le statut est lié à l'employeur — perdre ou quitter l'emploi (en dehors des règles de transfert réformées) peut mettre fin à votre résidence légale
- Les coûts récurrents sont significatifs et la taxe sur les personnes à charge (4 800 SAR/an chacune) incombe au salarié, non à l'entreprise
- Aucune voie vers la résidence permanente ou une citoyenneté réaliste, et l'Arabie saoudite ne reconnaît pas la double nationalité — ne considérez pas l'Iqama comme une voie d'établissement à long terme
- Les frais gouvernementaux et les paliers de taxe sont révisés périodiquement ; confirmez les tarifs en vigueur auprès de Jawazat/MHRSD avant de budgétiser