新加坡 · 受雇就业
就业准证（Employment Pass，COMPASS 框架）
开放
最近核实 2026年7月
开放。合格薪资已由 MOM 确认：现行薪资档次适用至 2027 年 12 月 31 日，并已公布自 2027 年 1 月 1 日起对新申请上调。
对 UHNW 主理人而言，进入新加坡的实际途径往往是由自有新加坡控股公司或家族办公室实体签发的 EP——比 GIP 更便宜、更快，且它能开启 PR 计时。但 COMPASS 使自我担保的 EP 变得难度大增：一家单人公司在多元化与本地雇佣支持方面得分很低。
合资格路径
5.6k SGD
一般行业
自 23 岁或以下起的最低固定月薪，随年龄递增至 45 岁及以上的 SGD 10,700。自 2027 年 1 月 1 日起升至 SGD 6,000 / SGD 11,500
6.2k SGD
金融服务
最低 SGD 6,200，至 45 岁及以上升至 SGD 11,800。自 2027 年 1 月 1 日起升至 SGD 6,600 / SGD 12,700
核心事实
- 最低门槛
- 5.6k SGD
- 总落地成本
- SGD 105 申请费另加 SGD 225 签发费，由雇主承担
- 路径类型
- 凭雇佣
- 办理周期
- 1–2 个月 (对于简明案例通常在 3 周内)
- 居住要求
- 基于雇佣；预期你在新加坡工作
- 家庭成员
- 若薪资至少达 SGD 6,000，配偶及未满 21 岁子女可凭受养人准证（Dependant's Pass）若薪资至少达 SGD 12,000，父母可凭长期探访准证（Long Term Visit Pass）
- 永久居留
- 无固定规则；PR 申请通常在 EP 就业约 2 年后提出，并属酌情决定
- 公民身份
- 仅经由 PR；酌情决定
- 语言考试
- 无
- 双重国籍
- 不允许：您须放弃原国籍
- 申请条件
- 来自新加坡注册雇主的录用达到该行业按年龄调整后的合格薪资COMPASS 得分至少 40 分（部分情形可豁免，包括薪资达到或超过 COMPASS 豁免门槛者）来自获认可机构的合格学历
潜在风险
- COMPASS 要求在薪资、学历、公司层面的国籍多元化及本地雇佣支持四项上合计至少 40 分。无本地员工的小型外资实体常常在两项公司层面标准上不及格，无论主理人薪资多高。
- 达到合格薪资是必要而非充分条件——COMPASS 是第二道独立的关卡。
- 薪资门槛已多次逐级上调，且已立法将于 2027 年 1 月 1 日再度上调。请以 2027 年的数字建模，而非今日的数字。
- 自 2027 年 1 月 1 日起的续签将以滞后方式对照新门槛评估——在断定现有准证安全无虞之前，请查阅 MOM 的过渡表。