الولايات المتحدة · التوظيف
تأشيرة الهجرة EB-1C للمديرين والتنفيذيين في الشركات متعددة الجنسيات
مفتوح
آخر تحقّق يوليو 2026
مفتوحة. لا تتطلّب شهادة عمالة. بلغت معدلات الموافقة نحو 78–82% عبر FY2022–FY2025 — أدنى ماديّاً من L-1A، وتتجاوز معدلات طلبات الأدلة (RFE) 40% حيثما كان توثيق الهيكل التنظيمي أو نطاق الإدارة أو العلاقة المؤسسية ناقصاً.
هذا هو المخرج الكلاسيكي من L-1A لأسرة تملك نشاطاً تجارياً: لا PERM، ولا عتبة استثمار، وبنفس قاعدة الأدلة التي بنيتها أصلاً لـ L-1A. لكن الهيكل كله ينهار إذا صُفِّي الكيان الأجنبي أو لم ينمُ الكيان الأمريكي إلى ما بعد المؤسّس.
الحقائق
- التكلفة الإجمالية التقديرية
- USD 20–50k أتعاب قانونية ورسوم تقديم، فوق كلفة التشغيل الحقيقي للكيانين
- نوع المسار
- بالتوظيف
- المدة الزمنية
- 1–5 سنوات (المعالجة المميّزة لـ I-140 متاحة؛ توفّر التأشيرة هو القيد بالنسبة إلى الهند والصين)
- الحضور الفعلي
- تنطبق قواعد المحافظة على البطاقة الخضراء بمجرد منحها
- العائلة
- الزوج/الزوجةالأبناء غير المتزوجين دون 21 عاماً
- الإقامة الدائمة
- بطاقة خضراء فورية عند توفّر التأشيرة
- الجنسية
- 5 سنوات من الإقامة الدائمة
- اختبار اللغة
- اللغة الإنجليزية والتربية الوطنية عند التجنّس
- ازدواج الجنسية
- مسموح
- المتطلبات
- سنة من العمل الإداري أو التنفيذي في الخارج لدى الكيان المؤهل خلال السنوات الثلاث السابقةمقدّم التماس أمريكي يزاول نشاطه منذ سنة واحدة على الأقلعلاقة متعددة الجنسيات مؤهلة تُصان طوال الوقتأن يكون الدور الأمريكي إدارياً أو تنفيذياً
ما الذي قد يسوء
- يجب أن يواصل الكيان الأجنبي المؤهل مزاولة نشاطه طوال الوقت — سهوٌ شائع وقاتل بمجرد انتقال الأسرة.
- يجب أن يكون الكيان الأمريكي قد زاول نشاطه لسنة واحدة على الأقل قبل تقديم I-140.
- «المدير» يجب أن يعني إدارة أشخاص أو وظيفة جوهرية. المؤسّس الذي لا يزال هو المُشغِّل سيُرفَض.
- الهند والصين تواجهان تراجع EB-1 هنا كما في EB-1A.