السعودية · التوظيف
تصريح الإقامة السعودي القياسي (الإقامة)
يعمل هذا النظام بموجب نظام الإقامة ونظام العمل، وتديره المديرية العامة للجوازات التابعة لوزارة الداخلية، مع إصدار تصاريح العمل عبر وزارة الموارد البشرية ومنصة «قوى». وقد شهد إطار الكفالة إصلاحاً جوهرياً بمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية السارية منذ مارس 2021، والتي يسّرت نقل الخدمات والخروج والعودة. واعتباراً من 2026 لا يزال التصريح مرتبطاً بصاحب العمل ويُجدَّد سنوياً. ويظل منفصلاً عن مسار الإقامة المميزة المعروف بالبطاقة الخضراء السعودية.
هذه هي الطريقة المعتادة للعيش والعمل بصورة قانونية في السعودية بكفالة صاحب عمل. لكنها تصريح مرتبط بالوظيفة بلا مسار مدمج إلى الاستقرار الدائم. وهي ليست منتج إقامة اختيارية.
مسارات التأهّل
يُدفع هذا للجوازات عن كل عامل سنوياً، بالنسبة للموظفين في الشركات والمؤسسات والقطاع الزراعي. أما العمالة المنزلية فتُحصَّل عنها SAR 600.
توجد رسوم شهرية لمكتب العمل، نحو SAR 700 شهرياً حين لا يفوق عدد الوافدين عدد الموظفين السعوديين، ونحو SAR 800 شهرياً حين يفوقهم. أي ما يعادل SAR 8,400–9,600 سنوياً، وهي قانوناً التزام على صاحب العمل. ويضاف إلى ذلك رسم ترخيص تصريح العمل بنحو SAR 100 سنوياً.
تبلغ SAR 400 شهرياً، أي SAR 4,800 سنوياً، عن كل فرد مكفول من الأسرة، ويدفعها الموظف الكفيل. ويُعفى القادمون الجدد عادةً خلال أول 90 يوماً.
الحقائق
- الحد الأدنى
- 650 SAR
- التكلفة الإجمالية التقديرية
- في السنة الأولى، يبلغ إنفاق صاحب العمل والموظف عادةً SAR 12,000–15,000 أو أكثر عن كل عامل. ويشمل ذلك تأشيرة العمل (نحو SAR 2,000) والفحص الطبي (نحو SAR 400) وإصدار الإقامة (SAR 650) ورسوم تصريح العمل (SAR 8,400–9,600)، إضافةً إلى رسوم الترخيص والمعالجة. وأضف نحو SAR 4,800 سنوياً عن كل معال، إضافةً إلى تأشيرة دخول للمعال لمرة واحدة بنحو SAR 2,000. وعملياً، يتحمل أصحاب العمل عادةً الرسوم وتكاليف الإصدار الخاصة بالعامل.
- نوع المسار
- بالتوظيف
- المدة الزمنية
- 1–3 أشهر (بعد حصول صاحب العمل على تأشيرة الكتلة وتأشيرة العمل، تصدر الإقامة خلال أيام إلى أسابيع من الوصول، عقب الفحص الطبي والبصمات الحيوية. وإجمالاً، تستغرق الإجراءات من عرض العمل حتى صدور الإقامة 1-3 أشهر عادةً.)
- الحضور الفعلي
- عليك أن تعيش فعلياً في المملكة. ويظل التصريح مرتبطاً باستمرار العمل لدى كفيلك. ولا توجد قاعدة ثابتة لعدد الأيام، لكن الغياب المطوَّل أو فقدان الوظيفة الكفيلة يُبطل الإقامة. ويتطلب السفر إلى الخارج تصريح خروج وعودة، وإن كان ذلك يتم الآن ذاتياً في معظمه عبر «أبشر» بعد إصلاحات 2021.
- العائلة
- SpouseChildren
- الإقامة الدائمة
- لا شيء تلقائياً. فالإقامة العادية لا تتحول إلى إقامة دائمة. والإقامة الدائمة أو القابلة للتجديد برنامج مدفوع منفصل هو الإقامة المميزة، ويُسمى أحياناً البطاقة الخضراء السعودية، ولا يتطلب كفيلاً من أصحاب العمل.
- الجنسية
- محدود للغاية وتقديري. فمن حيث المبدأ، يصبح التجنّس ممكناً بعد 10 سنوات من الإقامة القانونية المتصلة، مع إتقان العربية ودخل مشروع وسجل نظيف. لكن الموافقات نادرة عملياً ومقصورة فعلياً على الحالات الاستثنائية أو الاستراتيجية. وينبغي ألا يعتبر الموظفون العاديون الإقامة مساراً إلى الجنسية.
- اختبار اللغة
- يُشترط إتقان العربية لمسار التجنّس التقديري، وتقيّمه الجهات المختصة. ولا يوجد اختبار لغة للإقامة نفسها.
- ازدواج الجنسية
- غير مسموح: سيتعيّن عليك التخلّي عن جنسيتك
- المتطلبات
- صاحب عمل سعودي كفيل يحمل تأشيرة عمل (كتلة) سارية وتصريح عمل عبر «قوى» للوظيفة المعنية.الدخول بتأشيرة عمل، واجتياز الفحص الطبي، وتسجيل البصمات الحيوية (بصمات الأصابع/مسح الوجه) لدى الجوازات.جواز سفر ساري المفعول، وبالنسبة للمهن المنظَّمة، مؤهلات مصدَّقة واعتماد مهني سعودي.تجديد سنوي، مع سداد الرسوم وإبقاء تصريح العمل ساري المفعول. وتنطبق عتبة دخل لكفالة المعالين.
- الوضع مرتبط بصاحب العمل. وفقدان الوظيفة أو تركها، خارج قواعد نقل الخدمات المعدَّلة، قد يُنهي إقامتك القانونية.
- التكاليف المتكررة كبيرة، ورسوم المعالين البالغة SAR 4,800 سنوياً عن كل فرد يتحملها الموظف لا الشركة.
- لا يوجد مسار إلى الإقامة الدائمة أو إلى جنسية واقعية، والسعودية لا تعترف بازدواج الجنسية. لا تتعامل مع الإقامة كمسار استقرار طويل الأمد.
- تتغير الرسوم الحكومية وشرائح المقابل المالي من وقت لآخر. تأكّد من الأسعار السارية لدى الجوازات ووزارة الموارد البشرية قبل وضع ميزانيتك.