الدنمارك · التوظيف
نظام حد الأجر (Beløbsordningen)
مفتوح
آخر تحقّق يوليو 2026
مفتوح. ارتفعت عتبات 2026 بشكل حاد اعتباراً من 1 يناير: DKK 552,000 للعادي (بزيادة DKK 38,000) وDKK 446,000 للتكميلي (بزيادة DKK 31,000).
نظام حد الأجر هو مسار الدنمارك بلا أسئلة: تجاوز حد الأجر في أي مهنة وتدخل، دون قائمة إيجابية ودون اختبار سوق عمل. اقرنه بالنظام الضريبي للباحثين، فيُفرض على تعيين رفيع 32.84% لسبع سنوات.
مسارات التأهّل
552k DKK
نظام حد الأجر العادي
أي مهنة أو صناعة أو صاحب عمل
446k DKK
نظام حد الأجر التكميلي
مرتبط حصراً بالمنصب المحدد — لا تغيير للدور ولا عمل حر ولا عمل ثانٍ دون تصريح منفصل
الحقائق
- الحد الأدنى
- 446k DKK
- التكلفة الإجمالية التقديرية
- رسم تقديم قدره DKK 6,810.
- نوع المسار
- بالتوظيف
- المدة الزمنية
- 1–3 أشهر (نحو شهر واحد، حتى 3 أشهر إذا لزمت معلومات إضافية)
- الحضور الفعلي
- عمل حقيقي لا يقل عن 30 ساعة أسبوعياً؛ ويجب دفع الراتب إلى حساب مصرفي دنماركي باسمك أنت
- العائلة
- الزوج/الزوجة أو الشريك المسجَّل أو المعاشِرالأطفال دون 18 المقيمون في المنزل
- الإقامة الدائمة
- يتتبّع التصريح العمل ولا يمنح بحد ذاته إقامة دائمة
- الجنسية
- 9 سنوات
- اختبار اللغة
- Prøve i Dansk 3 إضافةً إلى Indfødsretsprøven
- ازدواج الجنسية
- مسموح
- المتطلبات
- عرض عمل يستوفي حد الأجر المعمول بهلا يقل عن 30 ساعة أسبوعياًدفع الراتب إلى حساب مصرفي دنماركي باسمك أنت
ما الذي قد يسوء
- عتبات 2026 هي DKK 552,000 / DKK 446,000 — بزيادة حادة. أما الأرقام حول DKK 514,000 وDKK 415,000 فهي أرقام 2025.
- النظام التكميلي يربطك بالمنصب المحدد. تغيير الأدوار أو العمل الحر أو تولي عمل ثانٍ يتطلب تصريحاً منفصلاً — قيد حقيقي على الكوادر التنفيذية كثيرة التنقل.
- التصريح لا يمنح بحد ذاته إقامة دائمة؛ بل يتتبّع مدة عقد العمل.
- يجب دفع الراتب إلى حساب مصرفي دنماركي باسمك أنت، وبحد أدنى 30 ساعة أسبوعياً.
- يشمل الراتب المحتسَب البدلات الثابتة المضمونة والمكافآت إضافةً إلى مساهمات تقاعد سوق العمل من صاحب العمل والموظف معاً — هامش مفيد عند هيكلة الحزمة.