美国 · 受雇就业
面向跨国经理和高管的 EB-1C 移民签证
开放
最近核实 2026年7月
开放。无需劳工证。在 2022–2025 财年间，批准率约为 78–82%——明显低于 L-1A；在组织架构图、管理范围或公司关系文件不完整之处，补件（RFE）率超过 40%。
对于拥有业务的家庭，这是从 L-1A 出场的经典路径：无 PERM、无投资门槛，且沿用你为 L-1A 已经搭建好的同一套证据。然而，一旦境外实体被收尾结束，或美国实体始终没能超越创始人个人的规模，整个结构就会崩塌。
核心事实
- 总落地成本
- USD 20–50k 的法律和申请费，此外还须承担真正运营两家实体的成本。
- 路径类型
- 凭雇佣
- 办理周期
- 1–5 年 (I-140 可加急处理；对印度和中国而言，签证可用性是瓶颈。)
- 居住要求
- 一经获批即适用绿卡维持规则。
- 家庭成员
- 配偶未满 21 岁的未婚子女
- 永久居留
- 签证可用即刻取得绿卡。
- 公民身份
- 永久居留满 5 年
- 语言考试
- 入籍时须通过英语和公民常识测试。
- 双重国籍
- 允许
- 申请条件
- 在此前三年内，在境外为合格实体从事管理或高管工作满一年已经营满至少一年的美国申请方自始至终维持的合格跨国关系在美职务必须为管理或高管
潜在风险
- 合格的境外实体必须自始至终持续经营——这是家庭迁居之后常见且致命的疏忽。
- 在递交 I-140 之前，美国实体必须已经营满至少一年。
- 「经理」必须意味着管理人员或某项核心职能。仍在亲自操盘的创始人将被拒。
- 如同 EB-1A 一样，印度和中国在此也面临 EB-1 排期倒退。