السويد · التوظيف
تصريح العمل السويدي (Arbetstillstånd)
مُعدّل
آخر تحقّق يوليو 2026
أُصلح في 1 يونيو 2026: ارتفع شرط الأجر إلى 90% من الأجر الوسيط السويدي. ومع تحديد الوسيط عند SEK 38,300 اعتباراً من 16 يونيو 2026، فإن الحد الأدنى هو SEK 34,470/شهرياً. وهذا هدف متحرك — يُعاد ضبطه كلما نشرت هيئة الإحصاء السويدية وسيطاً جديداً.
رفعت السويد الحد الأدنى للأجر مرتين في ثلاث سنوات — 80% من الوسيط في نوفمبر 2023، و90% اعتباراً من يونيو 2026 — وربطه بوسيط منشور يعني أنه يتحرك دون تشريع إضافي. فحزمة تتجاوز الحد اليوم قد تفشل عند التجديد دون أن يتغير أي شيء من جانبك.
مسارات التأهّل
34.5k SEK
تصريح العمل القياسي
90% من الأجر الوسيط؛ يُعاد احتسابه عند تغير الوسيط
28.7k SEK
الشريحة المخفّضة البالغة 75%
استثناءات محددة بالاسم: أدوار تقنية المعلومات/التقنية، والكوادر الصحية، والزراعة/الحراجة، وتصنيع الأغذية، وموظفو الشركات الناشئة في التقنية/علوم الحياة التي يقل عمرها عن 5 سنوات ولديها أقل من 100 موظف
الحقائق
- الحد الأدنى
- 34.5k SEK
- التكلفة الإجمالية التقديرية
- رسم تقديم قدره SEK 2,200. القيد المُلزِم هو الحد الأدنى للأجر، لا الرسم.
- نوع المسار
- بالتوظيف
- المدة الزمنية
- 1–12 أشهر (أصحاب العمل المعتمَدون أسرع بكثير؛ أما الحالات القياسية فكانت بطيئة تاريخياً)
- الحضور الفعلي
- عمل وإقامة حقيقيان في السويد
- العائلة
- الزوج/الزوجة أو الشريك المعاشِر مع كامل حقوق العملالأطفال دون 21
- الإقامة الدائمة
- 4 سنوات من تصريح العمل خلال الـ7 الأخيرة
- الجنسية
- 8 سنوات اعتباراً من 6 يونيو 2026
- اختبار اللغة
- انظر مدخل الجنسية — مرحلي اعتباراً من أغسطس 2026
- ازدواج الجنسية
- مسموح
- المتطلبات
- عرض عمل يستوفي الحد الأدنى للأجر وشروط الاتفاقية الجماعيةتأمين صحي شامل للإقامات التي تبلغ سنة أو أقلشروط الإعلان والفحص المفروضة على صاحب العمل
ما الذي قد يسوء
- الحد الأدنى هدف متحرك مربوط بالوسيط المنشور — قد يرتفع دون تشريع. اترك هامشاً في أي حزمة.
- قاعدة انتقالية: يمكن للتصاريح الممنوحة قبل 1 يونيو 2026 استخدام قاعدة الـ80% القديمة (SEK 29,680) للتجديدات المقدّمة بين 1 يونيو و1 ديسمبر 2026. اعتباراً من 2 ديسمبر 2026 يستوفي الجميع الحد الجديد.
- جديد أيضاً اعتباراً من 1 يونيو 2026: تأمين صحي شامل إلزامي للإقامات التي تبلغ سنة أو أقل، ويجب أن تطابق أجور النقل داخل الشركة والموسمية (ICT) الاتفاقيات الجماعية، ويخضع أصحاب العمل للفحص بحثاً عن مخالفات.
- استُبعد قاطفو التوت البري وعمال المساعدة الشخصية كلياً من تصاريح العمل القياسية.
- طُرح مقترح الـ100% من الوسيط لكنه لم يُشرَّع قط — لا تخطط بناءً عليه، لكن لا تفترض كذلك أن 90% نهاية المطاف.