Suède · Emploi
Permis de travail suédois (Arbetstillstånd)
Réformé le 1er juin 2026 : l'exigence de salaire est passée à 90 % du salaire médian suédois. La médiane étant fixée à SEK 38 300 au 16 juin 2026, le plancher s'établit à SEK 34 470/mois. C'est une cible mouvante — elle se réajuste chaque fois que Statistics Sweden publie une nouvelle médiane.
La Suède a relevé son plancher salarial deux fois en trois ans — 80 % de la médiane en novembre 2023, 90 % à compter de juin 2026 — et l'indexer sur une médiane publiée signifie qu'il évolue sans nouvelle législation. Un dossier qui franchit la barre aujourd'hui peut échouer au renouvellement sans que rien ne change de votre côté.
Voies d'admissibilité
90 % du salaire médian ; recalculé lorsque la médiane change
exemptions nommément désignées : postes informatiques/techniques, personnel de santé, agriculture/sylviculture, transformation alimentaire, et salariés de jeunes pousses de la tech/sciences de la vie de moins de 5 ans employant moins de 100 personnes
Les faits
- Minimum
- 34.5k SEK
- Coût total tout compris
- SEK 2 200 de frais de demande. La contrainte déterminante est le plancher salarial, non les frais.
- Type de voie
- Par emploi
- Délai
- 1–12 mois (les employeurs certifiés sont bien plus rapides ; les dossiers ordinaires ont historiquement été lents)
- Présence physique
- Emploi et résidence effectifs en Suède
- Famille
- conjoint ou partenaire cohabitant, avec plein droit au travailenfants de moins de 21 ans
- Résidence permanente
- 4 ans de permis de travail au cours des 7 dernières années
- Citoyenneté
- 8 ans à compter du 6 juin 2026
- Test de langue
- Voir la rubrique citoyenneté — échelonné à partir d'août 2026
- Double nationalité
- Autorisée
- Conditions
- offre d'emploi respectant le plancher salarial et les conditions des conventions collectivesassurance santé complète pour les séjours d'un an ou moinsobligations de publicité et de contrôle pesant sur l'employeur
- Le plancher est une cible mouvante indexée sur la médiane publiée — il peut monter sans législation. Prévoyez une marge dans tout dossier.
- Règle transitoire : les permis accordés avant le 1er juin 2026 peuvent recourir à l'ancienne règle des 80 % (SEK 29 680) pour les renouvellements déposés entre le 1er juin et le 1er décembre 2026. À compter du 2 décembre 2026, chacun est soumis à la nouvelle barre.
- Autres nouveautés au 1er juin 2026 : assurance santé complète obligatoire pour les séjours d'un an ou moins, les salaires ICT et saisonniers doivent correspondre aux conventions collectives, et les employeurs font l'objet d'un contrôle d'intégrité.
- Les cueilleurs de baies forestières et les assistants de vie sont désormais entièrement exclus des permis de travail ordinaires.
- La proposition des 100 % de la médiane a été évoquée mais jamais adoptée — n'en faites pas un paramètre de planification, mais ne présumez pas non plus que 90 % soit un terme définitif.