Suécia · Emprego
Autorização de Trabalho Sueca (Arbetstillstånd)
Reformada em 1 de junho de 2026: a exigência salarial subiu para 90% do salário mediano sueco. Com a mediana fixada em SEK 38.300 em 16 de junho de 2026, o piso é de SEK 34.470/mês. Este é um alvo móvel — reajusta-se sempre que a Statistics Sweden publica uma nova mediana.
A Suécia elevou seu piso salarial duas vezes em três anos — 80% da mediana em novembro de 2023, 90% a partir de junho de 2026 — e atrelá-lo a uma mediana publicada significa que ele se move sem nova legislação. Um pacote que ultrapassa a barreira hoje pode falhar na renovação sem que nada mude do seu lado.
Vias de qualificação
90% do salário mediano; recalculado quando a mediana muda
isenções nominais: funções de TI/técnicas, pessoal de saúde, agricultura/silvicultura, processamento de alimentos e empregados de start-ups de tecnologia/ciências da vida com menos de 5 anos de existência e menos de 100 empregados
Os fatos
- Mínimo
- 34.5k SEK
- Custo total final
- SEK 2.200 de taxa de requerimento. A restrição determinante é o piso salarial, não a taxa.
- Tipo de via
- Por emprego
- Prazo
- 1–12 meses (empregadores certificados são muito mais rápidos; casos padrão têm sido historicamente lentos)
- Presença física
- Emprego e residência genuínos na Suécia
- Família
- cônjuge ou companheiro em coabitação com plenos direitos de trabalhofilhos menores de 21 anos
- Residência permanente
- 4 anos de autorização de trabalho dentro dos últimos 7
- Cidadania
- 8 anos a partir de 6 de junho de 2026
- Exame de idioma
- Ver a entrada de cidadania — faseado a partir de agosto de 2026
- Dupla cidadania
- Permitida
- Requisitos
- oferta de emprego que atenda ao piso salarial e às condições do acordo coletivoseguro-saúde abrangente para estadias de um ano ou menosrequisitos de anúncio e avaliação do empregador
- O piso é um alvo móvel atrelado à mediana publicada — pode subir sem legislação. Construa margem em qualquer pacote.
- Regra transitória: autorizações concedidas antes de 1 de junho de 2026 podem usar a antiga regra de 80% (SEK 29.680) para renovações protocoladas entre 1 de junho e 1 de dezembro de 2026. A partir de 2 de dezembro de 2026 todos cumprem a nova barreira.
- Também novo a partir de 1 de junho de 2026: seguro-saúde abrangente obrigatório para estadias de um ano ou menos, salários de ICT e sazonais devem corresponder a acordos coletivos, e os empregadores são avaliados quanto a irregularidades.
- Apanhadores de frutos silvestres e assistentes pessoais estão agora inteiramente excluídos das autorizações de trabalho padrão.
- A proposta de 100% da mediana foi ventilada, mas nunca promulgada — não planeje em torno dela, mas tampouco presuma que 90% seja o fim da linha.