Schweden · Beschäftigung
Schwedische Arbeitserlaubnis (Arbetstillstånd)
Am 1. Juni 2026 reformiert. Die Gehaltsanforderung stieg auf 90 % des schwedischen Mediangehalts. Bei einem Median von SEK 38.300 mit Stand 16. Juni 2026 liegt die Untergrenze bei SEK 34.470 im Monat. Das ist ein bewegliches Ziel. Sie wird neu festgesetzt, sobald Statistics Sweden einen neuen Median veröffentlicht.
Schweden hat seine Gehaltsuntergrenze in drei Jahren zweimal angehoben. Im November 2023 stieg sie auf 80 % des Medians, ab Juni 2026 auf 90 %. Weil die Untergrenze an einen veröffentlichten Median gekoppelt ist, kann sie sich ohne neue Gesetzgebung erneut bewegen. Ein Paket, das die Hürde heute nimmt, kann bei der Verlängerung scheitern, auch wenn sich auf Ihrer Seite nichts geändert hat.
Qualifizierende Wege
90 % des Mediangehalts, neu berechnet, sobald sich der Median ändert.
Namentlich genannte Ausnahmen: IT- und technische Rollen, Gesundheitspersonal, Land- und Forstwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung sowie Beschäftigte von Technologie- oder Life-Science-Start-ups unter 5 Jahren mit weniger als 100 Mitarbeitenden.
Die Fakten
- Minimum
- 34.5k SEK
- Gesamtkosten inkl. Nebenkosten
- Antragsgebühr von SEK 2.200. Die bindende Beschränkung ist die Gehaltsuntergrenze, nicht die Gebühr.
- Art des Wegs
- Über Beschäftigung
- Zeitrahmen
- 1–12 Monate (Zertifizierte Arbeitgeber sind deutlich schneller. Standardfälle waren in der Vergangenheit langsam.)
- Physische Anwesenheit
- Echte Beschäftigung und echter Aufenthalt in Schweden.
- Familie
- Ehepartner oder in häuslicher Gemeinschaft lebender Partner mit vollen ArbeitsrechtenKinder unter 21
- Daueraufenthalt
- 4 Jahre Arbeitserlaubnis innerhalb der letzten 7.
- Staatsbürgerschaft
- 8 Jahre seit dem 6. Juni 2026.
- Sprachtest
- Siehe den Eintrag zur Staatsbürgerschaft. Schrittweise Einführung ab August 2026.
- Doppelte Staatsbürgerschaft
- Erlaubt
- Anforderungen
- ein Stellenangebot, das die Gehaltsuntergrenze und die Bedingungen des Tarifvertrags erfüllteine umfassende Krankenversicherung für Aufenthalte von einem Jahr oder wenigerAnforderungen an den Arbeitgeber zur Stellenausschreibung und zur Überprüfung
- Die Untergrenze ist ein bewegliches Ziel, gekoppelt an den veröffentlichten Median. Sie kann ohne neue Gesetzgebung steigen, planen Sie deshalb Spielraum in jedes Paket ein.
- Es gibt eine Übergangsregel. Titel, die vor dem 1. Juni 2026 erteilt wurden, können für Verlängerungsanträge zwischen dem 1. Juni und dem 1. Dezember 2026 weiterhin die alte Regel von 80 % (SEK 29.680) nutzen. Ab dem 2. Dezember 2026 müssen alle die neue Hürde erfüllen.
- Ab dem 1. Juni 2026 treten mehrere weitere Änderungen in Kraft. Eine umfassende Krankenversicherung wird für Aufenthalte von einem Jahr oder weniger verpflichtend. Gehälter bei ICT und Saisonarbeit müssen den Tarifverträgen entsprechen. Und Arbeitgeber werden nun auf Verfehlungen überprüft.
- Waldbeerenpflücker und persönliche Assistenten sind jetzt vollständig von den regulären Arbeitserlaubnissen ausgeschlossen.
- Ein Vorschlag, die Untergrenze auf 100 % des Medians anzuheben, wurde ins Spiel gebracht, aber nie erlassen. Planen Sie nicht damit, gehen Sie aber auch nicht davon aus, dass bei 90 % Schluss ist.