瑞典 · 受雇就业
瑞典工作许可(Arbetstillstånd)
已改革
最近核实 2026年7月
于2026年6月1日改革：薪资要求提高至瑞典工资中位数的90%。以2026年6月16日中位数SEK 38,300计，下限为每月SEK 34,470。这是一个移动的靶子——每当瑞典统计局(Statistics Sweden)公布新的中位数便随之重置。
瑞典在三年内两度提高薪资下限——2023年11月为中位数的80%，2026年6月起为90%——而将其挂钩于公布的中位数，意味着无需进一步立法即会变动。今天达标的一份薪酬方案，可能在续签时失败，而你这边什么都没变。
合资格路径
34.5k SEK
标准工作许可
中位数工资的90%；中位数变动时重新计算
28.7k SEK
较低的75%档
列明的豁免：IT/技术岗位、医护人员、农业/林业、食品加工，以及成立不足5年、员工少于100人的科技/生命科学初创企业的雇员
核心事实
- 最低门槛
- 34.5k SEK
- 总落地成本
- 申请费SEK 2,200。真正的约束是薪资下限，而非费用。
- 路径类型
- 凭雇佣
- 办理周期
- 1–12 个月 (经认证的雇主快得多；标准案件历来处理缓慢)
- 居住要求
- 在瑞典有真实的就业与居住
- 家庭成员
- 配偶或同居伴侣，享有完整工作权21岁以下子女
- 永久居留
- 过去7年内持工作许可满4年
- 公民身份
- 自2026年6月6日起为8年
- 语言考试
- 见入籍条目——自2026年8月起分阶段推行
- 双重国籍
- 允许
- 申请条件
- 达到薪资下限及集体协议条款的工作邀约一年或以下停留须购买全面医疗保险雇主的招聘广告及审查要求
潜在风险
- 下限是一个挂钩于公布中位数的移动靶子——无需立法即可上调。在任何薪酬方案中都要预留余量。
- 过渡规则：2026年6月1日前签发的许可，就2026年6月1日至12月1日之间提交的续签，可沿用旧的80%规则（SEK 29,680）。自2026年12月2日起，所有人均须达到新的门槛。
- 同样自2026年6月1日起新增：一年或以下的停留须强制购买全面医疗保险，企业内部调动(ICT)及季节性薪资须符合集体协议，且雇主会因不当行为受审查。
- 森林采莓工及个人助理现已被完全排除在标准工作许可之外。
- 中位数100%的提案曾被提出但从未立法实施——不要围绕它做规划，但也别断定90%就是尽头。