İsveç · İstihdam
İsveç çalışma izni (Arbetstillstånd)
1 Haziran 2026'da reforma uğradı. Maaş koşulu, İsveç medyan maaşının %90'ına yükseldi. 16 Haziran 2026 itibarıyla medyan SEK 38.300 olduğuna göre alt sınır ayda SEK 34.470. Bu hareketli bir hedef. Statistics Sweden yeni bir medyan yayımladığında yeniden belirleniyor.
İsveç maaş alt sınırını üç yılda iki kez yükseltti. Kasım 2023'te medyanın %80'ine çıktı, Haziran 2026'dan itibaren de %90'a yükseliyor. Alt sınır yayımlanan bir medyana bağlı olduğu için yeni bir yasaya gerek kalmadan yeniden hareket edebilir. Bugün eşiği aşan bir paket, sizin tarafınızda hiçbir şey değişmese bile uzatmada takılabilir.
Uygun yollar
Medyan maaşın %90'ı; medyan değiştikçe yeniden hesaplanıyor.
Adı sayılan istisnalar: BT ve teknik roller, sağlık personeli, tarım ve ormancılık, gıda işleme ve 5 yaşından küçük, 100'den az çalışanı olan teknoloji ya da yaşam bilimleri girişimlerinin çalışanları.
Gerçekler
- Asgari
- 34.5k SEK
- Toplam nihai maliyet
- SEK 2.200 başvuru ücreti. Bağlayıcı kısıt ücret değil, maaş alt sınırı.
- Yol türü
- İstihdam yoluyla
- Süreç
- 1–12 ay (Sertifikalı işverenlerde süreç çok daha hızlı işliyor. Standart dosyalar geçmişte yavaş ilerledi.)
- Fiziksel bulunma
- İsveç'te gerçek bir istihdam ve gerçek bir ikamet.
- Aile
- Tam çalışma haklarına sahip eş veya birlikte yaşanan partner21 yaş altındaki çocuklar
- Kalıcı oturum
- Son 7 yıl içinde 4 yıl çalışma izni.
- Vatandaşlık
- 6 Haziran 2026'dan itibaren 8 yıl.
- Dil sınavı
- Vatandaşlık maddesine bakın. Ağustos 2026'dan itibaren kademeli olarak devreye giriyor.
- Çifte vatandaşlık
- İzin veriliyor
- Şartlar
- maaş alt sınırını ve toplu iş sözleşmesi koşullarını karşılayan bir iş teklifibir yıl ve daha kısa kalışlar için kapsamlı sağlık sigortasıişverene ilişkin ilan verme ve inceleme koşulları
- Alt sınır, yayımlanan medyana bağlı hareketli bir hedef. Yeni bir yasaya gerek kalmadan yükselebilir, bu yüzden her pakete pay bırakın.
- Bir geçiş kuralı var. 1 Haziran 2026'dan önce verilmiş izinler, 1 Haziran ile 1 Aralık 2026 arasında yapılan uzatma başvurularında eski %80 kuralını (SEK 29.680) kullanmayı sürdürebiliyor. 2 Aralık 2026'dan itibaren herkesin yeni eşiği karşılaması gerekiyor.
- 1 Haziran 2026'dan itibaren başka birkaç değişiklik daha yürürlüğe giriyor. Bir yıl ve daha kısa kalışlarda kapsamlı sağlık sigortası zorunlu hâle geliyor. Şirket içi transfer (ICT) ve mevsimlik işlerde maaşların toplu iş sözleşmeleriyle uyumlu olması gerekiyor. Ayrıca işverenler artık kusurlu davranış bakımından inceleniyor.
- Orman meyvesi toplayıcıları ile kişisel bakım asistanları artık standart çalışma izinlerinin tamamen dışında.
- Alt sınırın medyanın %100'üne çıkarılması önerisi gündeme geldi ama hiç yasalaşmadı. Buna göre plan yapmayın, ama %90'ın son durak olduğunu da varsaymayın.