Швеция · Трудоустройство
Шведское разрешение на работу (Arbetstillstånd)
Реформировано 1 июня 2026 года: требование зарплаты выросло до 90% медианной шведской зарплаты. При медиане, установленной на SEK 38,300 по состоянию на 16 июня 2026 года, пол составляет SEK 34,470/месяц. Это движущаяся цель — она пересчитывается всякий раз, когда Статистическое управление Швеции публикует новую медиану.
Швеция поднимала зарплатный пол дважды за три года — 80% медианы в ноябре 2023, 90% с июня 2026 — и привязка его к опубликованной медиане означает, что он движется без дальнейшего законодательства. Пакет, преодолевающий планку сегодня, может провалиться при продлении без каких-либо изменений с вашей стороны.
Подходящие маршруты
90% медианной зарплаты; пересчитывается при изменении медианы
поимённые исключения: IT/технические роли, медперсонал, сельское/лесное хозяйство, пищевая переработка и сотрудники технологических/биотехнологических стартапов моложе 5 лет с менее чем 100 сотрудниками
Факты
- Минимум
- 34.5k SEK
- Полная итоговая стоимость
- Заявочный сбор SEK 2,200. Связывающее ограничение — зарплатный пол, а не сбор.
- Тип маршрута
- По трудоустройству
- Сроки
- 1–12 мес. (сертифицированные работодатели гораздо быстрее; стандартные случаи исторически были медленными)
- Физическое присутствие
- Подлинная занятость и резидентство в Швеции
- Семья
- супруг или сожительствующий партнёр с полными правами на работудети до 21
- Постоянное резидентство
- 4 года разрешения на работу в течение последних 7
- Гражданство
- 8 лет с 6 июня 2026 года
- Языковой экзамен
- См. запись о гражданстве — поэтапно с августа 2026 года
- Двойное гражданство
- Разрешено
- Требования
- предложение работы, отвечающее зарплатному полу и условиям коллективного договоравсеобъемлющая медстраховка для пребываний в год или менеетребования к работодателю по рекламе вакансии и проверке
- Пол — движущаяся цель, привязанная к опубликованной медиане — он может вырасти без законодательства. Закладывайте запас в любой пакет.
- Переходное правило: разрешения, предоставленные до 1 июня 2026 года, могут использовать старое правило 80% (SEK 29,680) для продлений, поданных между 1 июня и 1 декабря 2026 года. Со 2 декабря 2026 года все отвечают новой планке.
- Также новое с 1 июня 2026 года: обязательная всеобъемлющая медстраховка для пребываний в год или менее, зарплаты ICT и сезонных работников должны соответствовать коллективным договорам, а работодатели проверяются на нарушения.
- Сборщики лесных ягод и личные ассистенты теперь полностью исключены из стандартных разрешений на работу.
- Предложение о 100% медианы выдвигалось, но так и не принято — не планируйте вокруг него, но и не считайте, что 90% — конец пути.