تركيا · التوظيف

تصريح العمل التركي (Çalışma İzni)

مفتوح آخر تحقّق يوليو 2026

يخضع هذا لقانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 (2016) وتتولى إدارته وزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). واعتباراً من 2026، يقوم تصريح العمل أيضاً مقام تصريح الإقامة طوال مدة صلاحيته. وقد دخلت عتبات جديدة للحد الأدنى للراتب حيّز التنفيذ في 1 يناير 2026.

هذا هو المسار التقليدي الوحيد غير الاستثماري لتجميع سنوات إقامة في تركيا. لكنه يعتمد كلياً على صاحب عمل تركي راغب وقادر على رعايتك.

مسارات التأهّل

20k TRY

تصريح عمل بكفالة صاحب العمل (قياسي)

تبلغ الرسوم الحكومية ورسوم الأوراق ذات القيمة نحو TRY 19,000–21,000. ويتولى صاحب عمل تركي رعاية الطلب وتقديمه عبر نظام e-Permit. ويجب على صاحب العمل عادةً إثبات رأس مال مدفوع لا يقل عن TRY 100,000، أو مبيعات إجمالية بقيمة TRY 800,000، أو صادرات بقيمة USD 250,000، واستيفاء نسبة 5 موظفين أتراك مقابل موظف أجنبي واحد.

49.5k TRY

أرضية الراتب (بحسب الوظيفة، ويجب الحفاظ عليها)

يُحدَّد الحد الأدنى للراتب الشهري الإجمالي كمضاعف للحد الأدنى للأجور لعام 2026 البالغ TRY 33,030. وتتطلب معظم الوظائف 1.5 ضعف، أي نحو TRY 49,545. ويحتاج الأخصائيون والمعلمون إلى ضعفين، ومديرو الأقسام إلى 3 أضعاف، والمهندسون والمعماريون إلى 4 أضعاف، وكبار المديرين أو الطيارون إلى 5 أضعاف. ولا تُحتسب المزايا ضمن هذا المبلغ، ويجب أن يستمر الراتب طوال مدة التصريح.

الحقائق

الحد الأدنى: 20k TRY
التكلفة الإجمالية التقديرية: تبلغ الرسوم الحكومية نحو TRY 19,000–21,000 لكل طلب، إضافةً إلى تكاليف قانونية وترجمة وتوثيق تتراوح عادةً بين USD 1,000–3,000 عند الاستعانة بمستشار. والعقبة الحقيقية ليست الرسوم، بل الحد الأدنى للراتب وشروط رأس مال صاحب العمل ونسبة 5:1 في عدد الموظفين.
نوع المسار: بالتوظيف
المدة الزمنية: 1–3 أشهر (تستغرق مراجعة الوزارة نحو 30 يوم عمل بعد تقديم ملف مكتمل. ويُضاف إلى ذلك وقت المعالجة في القنصلية بالخارج وتصديق المستندات. ويُمنح التصريح الأول لمدة تصل إلى سنة واحدة.)
الحضور الفعلي: لا يوجد عدد أيام قانوني مطلوب للاحتفاظ بالتصريح، لكنه مرهون بعمل فعلي لدى جهة العمل الراعية. أما بالنسبة لاحتساب مدة الإقامة المؤدية إلى الجنسية، فيجب أن يبقى مجموع فترات الغياب دون نحو 6 أشهر خلال المدة المؤهِّلة.
العائلة: SpouseChildren
الإقامة الدائمة: نعم. يصبح تصريح العمل الدائم متاحاً بعد 8 سنوات من الإقامة القانونية، أو بعد 6 سنوات من تصاريح عمل متصلة لدى صاحب العمل نفسه. كما يتوفر تصريح إقامة طويلة الأمد منفصل بعد 8 سنوات متواصلة من الإقامة القانونية. ويمنح كلاهما حقوقاً قريبة من حقوق المواطنين.
الجنسية: نعم، عبر التجنّس العادي بموجب المادة 11 من قانون الجنسية التركية رقم 5901. ويعني ذلك 5 سنوات من الإقامة القانونية المتصلة، ونية الاستقرار، ودخلاً كافياً، وسجلاً نظيفاً. وهو أمر تقديري لا تلقائي؛ إذ تبتّ الإدارة في الملف حتى عند استيفاء كل الشروط.
اختبار اللغة: نعم. يُشترط إتقان أساسي للغة التركية للتجنّس العادي.
ازدواج الجنسية: مسموح
المتطلبات: عقد عمل ساري المفعول مع صاحب عمل راعٍ مسجَّل في تركيا.على صاحب العمل استيفاء شرط رأس المال، أي TRY 100,000 مدفوعة على الأقل أو ما يعادلها من المبيعات أو الصادرات، ونسبة 5 موظفين أتراك : 1 أجنبي.راتب إجمالي يساوي أو يفوق المضاعف المحدد للوظيفة من الحد الأدنى للأجور لعام 2026 (TRY 33,030).جواز سفر، وصورة بيومترية، والشهادات الدراسية أو المهنية ذات الصلة، مصدَّقة ومترجمة.تقديم الطلب عبر نظام e-Permit التابع للوزارة (من قنصلية بالخارج، أو داخل البلاد بتصريح إقامة مدته 6 أشهر أو أكثر)

ما الذي قد يسوء

التصريح مرتبط بصاحب العمل. وفقدان الوظيفة أو تغييرها قد يُبطل وضعك، وكل صاحب عمل جديد عليه رعايتك من جديد.
يجب دفع الحد الأدنى للراتب المرتبط بالوظيفة، أي 1.5 إلى 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور، طوال مدة التصريح. والنزول دونه قد يؤدي إلى إلغاء التصريح.
على صاحب العمل استيفاء نسبة 5:1 بين الموظفين الأتراك والأجانب وتجاوز عتبات رأسمالية معينة. وهذا يستبعد الشركات الصغيرة والناشئة من الرعاية تماماً.
مسار الجنسية خلال 5 سنوات تقديري ويتطلب اجتياز اختبار في اللغة التركية. وهو ليس ترقية مضمونة.

المصادر (2)

كيفية التأهّل

بالتوظيف

المدة الزمنية المعتادة

1–3 أشهر

الجنسية

نعم، عبر التجنّس العادي بموجب المادة 11 من قانون الجنسية التركية رقم 5901. ويعني ذلك 5 سنوات من الإقامة القانونية المتصلة، ونية الاستقرار، ودخلاً كافياً، وسجلاً نظيفاً. وهو أمر تقديري لا تلقائي؛ إذ تبتّ الإدارة في الملف حتى عند استيفاء كل الشروط.

استفسر عن هذا المسار

يدفع لنا العملاء وحدهم، لا المطوّرون أو الصناديق أو الوكلاء أبدًا. كيف نعمل.

الأنسب لـ

المهنيون المهرة الحاصلون على عرض عمل تركي ملموس أو نقل داخل الشركة.
الراغبون في قاعدة إقامة منخفضة التكلفة مع مسار حقيقي إلى الجنسية خلال 5 سنوات.

أيضًا في تركيا

المسار إلى الإقامة الدائمة والجنسية

الإقامة الدائمة. نعم. يصبح تصريح العمل الدائم متاحاً بعد 8 سنوات من الإقامة القانونية، أو بعد 6 سنوات من تصاريح عمل متصلة لدى صاحب العمل نفسه. كما يتوفر تصريح إقامة طويلة الأمد منفصل بعد 8 سنوات متواصلة من الإقامة القانونية. ويمنح كلاهما حقوقاً قريبة من حقوق المواطنين.

الجنسية. نعم، عبر التجنّس العادي بموجب المادة 11 من قانون الجنسية التركية رقم 5901. ويعني ذلك 5 سنوات من الإقامة القانونية المتصلة، ونية الاستقرار، ودخلاً كافياً، وسجلاً نظيفاً. وهو أمر تقديري لا تلقائي؛ إذ تبتّ الإدارة في الملف حتى عند استيفاء كل الشروط.

اختبار اللغة. نعم. يُشترط إتقان أساسي للغة التركية للتجنّس العادي.

ازدواج الجنسية. مسموح

الأسئلة الشائعة

كم من الوقت يستغرق الحصول على الجنسية عبر تصريح العمل التركي (Çalışma İzni)؟

كم تبلغ تكلفة تصريح العمل التركي (Çalışma İzni)؟

الحد الأدنى للاستثمار المؤهل هو 20k TRY. تبلغ الرسوم الحكومية نحو TRY 19,000–21,000 لكل طلب، إضافةً إلى تكاليف قانونية وترجمة وتوثيق تتراوح عادةً بين USD 1,000–3,000 عند الاستعانة بمستشار. والعقبة الحقيقية ليست الرسوم، بل الحد الأدنى للراتب وشروط رأس مال صاحب العمل ونسبة 5:1 في عدد الموظفين.

كم من الوقت يجب أن أقضيه في تركيا؟

لا يوجد عدد أيام قانوني مطلوب للاحتفاظ بالتصريح، لكنه مرهون بعمل فعلي لدى جهة العمل الراعية. أما بالنسبة لاحتساب مدة الإقامة المؤدية إلى الجنسية، فيجب أن يبقى مجموع فترات الغياب دون نحو 6 أشهر خلال المدة المؤهِّلة.

من يمكن إدراجه ضمن الطلب؟

Spouse; Children.