Turquie · Emploi
Permis de travail de Türkiye (Çalışma İzni)
Régi par la loi n° 6735 sur la main-d'œuvre internationale (2016) et administré par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). En 2026, le permis de travail vaut aussi permis de séjour pour sa durée de validité ; de nouveaux seuils de salaire minimum sont entrés en vigueur le 1er janvier 2026.
C'est la seule voie conventionnelle, sans investissement, pour accumuler des années de résidence en Türkiye — mais elle dépend entièrement d'un employeur turc disposé et en mesure de vous parrainer.
Voies d'admissibilité
Frais gouvernementaux/de papiers officiels approximatifs (~19 000 à 21 000 TRY) ; un employeur turc parraine et dépose via le système e-Permit. L'employeur doit généralement justifier d'un capital libéré d'au moins 100 000 TRY (ou 800 000 TRY de chiffre d'affaires brut, ou 250 000 USD d'exportations) et satisfaire au ratio de 5 salariés turcs pour 1 étranger.
Le salaire mensuel brut minimum est un multiple du salaire minimum 2026 (33 030 TRY) : la plupart des postes 1,5x (~49 545 TRY), spécialistes/enseignants 2x, chefs de département 3x, ingénieurs/architectes 4x, cadres supérieurs/pilotes 5x. Hors avantages et à maintenir pendant toute la durée du permis.
Les faits
- Minimum
- 20k TRY
- Coût total tout compris
- ~19 000 à 21 000 TRY de frais gouvernementaux par demande, plus les coûts juridiques/de traduction/de notaire (généralement 1 000 à 3 000 USD en cas de recours à un conseil). Le véritable obstacle est le plancher salarial et les conditions de capital et de ratio d'effectif de 5:1 de l'employeur, non le droit.
- Type de voie
- Par emploi
- Délai
- 1–3 mois (L'examen par le ministère prend environ 30 jours ouvrés une fois un dossier complet déposé ; ajouter les délais consulaires à l'étranger et la légalisation des documents. Le premier permis est accordé pour une durée maximale d'un an.)
- Présence physique
- Aucun nombre de jours légal pour détenir le permis, mais celui-ci est lié à un emploi réel au sein de l'établissement parrainant. Pour le compteur résidence-vers-citoyenneté, les absences doivent rester inférieures à environ 6 mois au total sur la période qualifiante.
- Famille
- conjointenfants
- Résidence permanente
- Oui. Un permis de travail permanent est accessible après 8 ans de résidence légale, ou après 6 ans de permis de travail continus auprès du même employeur ; un permis de séjour de longue durée distinct est accessible après 8 ans ininterrompus de résidence légale. Les deux confèrent des droits quasi équivalents à ceux d'un citoyen.
- Citoyenneté
- Oui, par naturalisation ordinaire au titre de l'article 11 de la loi n° 5901 sur la citoyenneté turque : 5 ans de résidence légale continue, intention de s'établir, revenu suffisant et casier vierge. Elle est discrétionnaire, non automatique — l'administration décide du dossier même si les conditions sont remplies.
- Test de langue
- Oui — une maîtrise de base du turc est requise pour la naturalisation ordinaire.
- Double nationalité
- Autorisée
- Conditions
- Un contrat de travail valide avec un employeur parrainant enregistré en TürkiyeL'employeur satisfait aux exigences de capital (≥ 100 000 TRY libérés, ou équivalents en ventes/exportations) et au ratio de 5 salariés turcs pour 1 étrangerSalaire brut égal ou supérieur au multiple, selon le poste, du salaire minimum 2026 (33 030 TRY)Passeport, photo biométrique et diplômes/certificats de qualification pertinents (légalisés/traduits)Demande déposée via le système e-Permit du ministère (depuis un consulat à l'étranger, ou sur place avec un permis de séjour d'au moins 6 mois)
- Le permis est lié à l'employeur : perdre ou changer d'emploi peut annuler votre statut, et chaque nouvel employeur doit vous parrainer de nouveau.
- Le salaire minimum lié au poste (1,5x à 5x le salaire minimum) doit être versé pendant toute la durée du permis — descendre en dessous peut entraîner une révocation.
- L'employeur doit satisfaire au ratio d'effectif de 5 Turcs pour 1 étranger et aux seuils de capital, ce qui exclut les petites entreprises et les start-up du parrainage.
- La voie de citoyenneté à 5 ans est discrétionnaire et exige un test de langue turque — ce n'est pas une évolution garantie.