المملكة المتحدة · النظام الضريبي
إعفاء أيام العمل في الخارج (Overseas Workday Relief)
مُعدّل
آخر تحقّق يوليو 2026
مُصلَح اعتباراً من 6 أبريل 2025: مُدَّد إلى 4 سنوات ضريبية وفُصل عن الموطن (domicile) والاحتفاظ الخارجي، لكنه محدود بسقف لأول مرة.
الإصلاح أفضل فعلاً لمعظم الناس: يمتد OWR الآن 4 سنوات بدلاً من 3، وينطبق بصرف النظر عن الموطن، ولم يعد يشترط إبقاء الدخل في الخارج — زالت مناورة الحساب الخارجي القديمة ومخاطر الصناديق المختلطة. والمقايضة هي سقف صارم يعضّ تحديداً عند مستويات أجور كبار التنفيذيين.
الحقائق
- التكلفة الإجمالية التقديرية
- لا تكلفة دخول؛ الإعفاء محدود بالأدنى من 30% من دخل العمل المؤهِّل أو GBP 300,000 سنوياً
- نوع المسار
- نظام ضريبي، وليس تأشيرة
- الحضور الفعلي
- يتتبع الإعفاء أيام العمل الفعلية في الخارج؛ سجلات عدّ الأيام والسفر المتزامنة هي قاعدة الإثبات
- العائلة
- الموظف الفرد فقط
- الإقامة الدائمة
- لا ينطبق
- الجنسية
- لا ينطبق
- ازدواج الجنسية
- مسموح
- المتطلبات
- التأهل لنظام FIG لأربع سنواتواجبات العمل مؤداة فعلاً خارج المملكة المتحدةالاختيار مُقدَّم في الإقرار الضريبيالإعفاء محدود بالأدنى من 30% من دخل العمل المؤهِّل أو GBP 300,000 لكل سنة مؤهِّلة
ما الذي قد يسوء
- سقف GBP 300,000 / 30% جديد ويقع أثقل ما يقع على أعلى الكاسبين — وهم من كان الإعفاء أثمن ما يكون لهم سابقاً.
- الأهلية الآن مربوطة بنظام FIG، فينطبق اختبار عدم الإقامة السابقة لعشر سنوات. من يفشل في FIG يفشل في OWR.
- توجد حماية انتقالية لمن كانوا يطالبون بالفعل قبل 6 أبريل 2025 — يمكنهم المطالبة حتى نهاية سنتهم الضريبية الثالثة، ولا ينطبق السقف عليهم. يستحق هذا التوريث التأكد منه قبل إعادة هيكلة أي شيء.
- الإعفاء بالاختيار ويحتاج إلى إثبات متين لأيام العمل؛ تدقيق HMRC في عدّ الأيام راسخ تماماً.