Royaume-Uni · Régime fiscal
Allègement pour journées de travail à l'étranger (Overseas Workday Relief)
Réformé
Dernière vérification juillet 2026
Réformé à compter du 6 avril 2025 : étendu à 4 années fiscales et découplé du domicile et de la conservation offshore, mais plafonné pour la première fois.
La réforme est réellement plus favorable pour la plupart des gens : l'OWR court désormais sur 4 ans au lieu de 3, s'applique indépendamment du domicile, et n'exige plus que les revenus soient conservés offshore — l'ancienne chorégraphie de comptes offshore et le risque de fonds mixtes ont disparu. La contrepartie est un plafond ferme qui mord précisément aux niveaux de rémunération des cadres dirigeants.
Les faits
- Coût total tout compris
- Aucun coût d'entrée ; l'exonération est plafonnée au plus faible de 30 % des revenus d'emploi qualifiants ou de GBP 300 000 par an
- Type de voie
- Régime fiscal, pas un visa
- Présence physique
- L'exonération suit les jours de travail effectifs à l'étranger ; le décompte des jours et les registres de déplacements tenus en temps réel constituent la base probante
- Famille
- salarié individuel uniquement
- Résidence permanente
- s.o.
- Citoyenneté
- s.o.
- Double nationalité
- Autorisée
- Conditions
- être éligible au régime FIG de 4 ansfonctions d'emploi réellement exercées hors du Royaume-Unioption exercée sur la déclaration fiscaleexonération limitée au plus faible de 30 % des revenus d'emploi qualifiants ou de GBP 300 000 par année qualifiante
Ce qui peut mal tourner
- Le plafond de GBP 300 000 / 30 % est nouveau et frappe le plus durement les plus hauts revenus — ceux pour qui l'exonération était auparavant la plus précieuse.
- L'éligibilité est désormais arrimée au régime FIG, de sorte que le test des 10 années de non-résidence préalable s'applique. Quiconque échoue au FIG échoue à l'OWR.
- Une protection transitoire existe pour les personnes qui en bénéficiaient déjà avant le 6 avril 2025 — elles peuvent en bénéficier jusqu'à la fin de leur troisième année fiscale, et le plafond ne leur est pas applicable. Cette clause de maintien des droits acquis mérite d'être confirmée avant toute restructuration.
- L'exonération s'obtient sur option et exige des preuves solides des jours de travail ; le contrôle par HMRC des décomptes de jours est bien établi.