Reino Unido · Regime tributário
Overseas Workday Relief (isenção de dias trabalhados no exterior)
Reformado
Última verificação julho de 2026
Reformado a partir de 6 de abril de 2025: estendido para 4 exercícios fiscais e desvinculado do domicílio e da retenção offshore, mas limitado por um teto pela primeira vez.
A reforma é genuinamente melhor para a maioria das pessoas: o OWR agora dura 4 anos em vez de 3, aplica-se independentemente do domicílio e já não exige que o rendimento seja mantido offshore — a antiga coreografia de contas offshore e o risco de fundos mistos desapareceram. O contrapeso é um teto rígido que morde exatamente nos níveis de remuneração de executivos seniores.
Os fatos
- Custo total final
- Sem custo de entrada; a isenção é limitada ao menor entre 30% dos rendimentos de trabalho qualificados ou GBP 300.000 por ano
- Tipo de via
- Regime tributário, não um visto
- Presença física
- A isenção acompanha os dias de trabalho efetivamente realizados no exterior; contagens de dias contemporâneas e registros de viagem constituem a base probatória
- Família
- apenas o empregado individual
- Residência permanente
- Não aplicável
- Cidadania
- Não aplicável
- Dupla cidadania
- Permitida
- Requisitos
- qualificar-se para o regime FIG de 4 anosdeveres de trabalho genuinamente realizados fora do Reino Unidoopção (election) feita na declaração fiscalisenção limitada ao menor entre 30% dos rendimentos de trabalho qualificados ou GBP 300.000 por ano qualificado
O que pode dar errado
- O teto de GBP 300.000 / 30% é novo e atinge com mais força os que mais ganham — justamente aqueles para quem a isenção era anteriormente mais valiosa.
- A elegibilidade está agora atrelada ao regime FIG, de modo que o teste dos 10 anos prévios de não residência se aplica. Quem falha no FIG falha no OWR.
- Existe proteção transitória para pessoas que já reivindicavam antes de 6 de abril de 2025 — elas podem reivindicar até o fim do seu terceiro exercício fiscal, e o teto não se aplica a elas. Vale confirmar essa cláusula de anterioridade (grandfathering) antes de reestruturar qualquer coisa.
- A isenção é por opção (election) e exige prova robusta dos dias de trabalho; o escrutínio da HMRC sobre contagens de dias é bem estabelecido.