Suudi Arabistan · İstihdam
Suudi Arabistan standart oturma izni (Iqama)
Bu sistem, Residence Law (Nizam al-Iqama) ve Labor Law uyarınca işliyor; İçişleri Bakanlığı'nın General Directorate of Passports (Jawazat) birimi tarafından yürütülüyor ve çalışma izinleri MHRSD/Qiwa platformu üzerinden veriliyor. Sponsorluk (kafala) çerçevesi, Mart 2021'de yürürlüğe giren Labor Reform Initiative ile esaslı bir reform gördü; bu reform iş değişikliğini ve çıkış ya da yeniden girişi kolaylaştırdı. 2026 itibarıyla izin hâlâ işverene bağlı ve yıllık olarak yenileniyor. Suudi Green Card olarak bilinen Premium Residency yolundan ayrı olmayı sürdürüyor.
Bu, Suudi Arabistan'da yasal olarak yaşamanın ve çalışmanın standart, işveren sponsorluğundaki yolu. Ancak işe bağlı, kalıcılığa yerleşik bir yol içermeyen bir izin. Tercihe dayalı bir oturma izni ürünü değil.
Uygun yollar
Bu, şirketlerde, kurumlarda ve tarım sektöründe çalışanlar için çalışan başına, yılda bir Jawazat'a ödeniyor. Ev çalışanlarından SAR 600 alınıyor.
Yabancıların Suudi personelden sayıca fazla olmadığı yerlerde ayda kabaca SAR 700, fazla olduğu yerlerde ayda kabaca SAR 800 tutarında aylık bir maktab amal harcı var. Bu, yılda SAR 8.400 ila 9.600 ediyor ve hukuken işverenin yükümlülüğü. Bunun üzerine yılda yaklaşık SAR 100 tutarında bir çalışma izni lisans ücreti biniyor.
Bu, sponsor olunan aile üyesi başına ayda SAR 400, yani yılda SAR 4.800 tutuyor ve sponsor çalışan tarafından ödeniyor. Yeni gelenler genellikle ilk 90 gün muaf.
Gerçekler
- Asgari
- 650 SAR
- Toplam nihai maliyet
- İlk yılda işveren ve çalışanın toplam harcaması genellikle çalışan başına SAR 12.000 ila 15.000 ya da daha fazlasına oturuyor. Bu; çalışma vizesini (yaklaşık SAR 2.000), sağlık muayenesini (yaklaşık SAR 400), Iqama'nın verilmesini (SAR 650), çalışma izni harcını (SAR 8.400 ila 9.600), ayrıca lisans ve işlem ücretlerini kapsıyor. Bakmakla yükümlü olunan kişi başına yılda kabaca SAR 4.800 ve yaklaşık SAR 2.000 tutarında tek seferlik bir aile giriş vizesi ekleyin. Uygulamada işverenler harcı ve veriliş masraflarını çalışan adına genellikle üstleniyor.
- Yol türü
- İstihdam yoluyla
- Süreç
- 1–3 ay (İşveren blok vize ile çalışma vizesini aldıktan sonra Iqama, sağlık muayenesi ve biyometrik işlemlerin ardından varıştan sonraki günler ya da haftalar içinde veriliyor. Toplamda, teklifin verilmesinden Iqama'nın çıkmasına kadar süreç genellikle 1 ila 3 ay sürüyor.)
- Fiziksel bulunma
- Krallık'ta fiilen yaşamanız gerekiyor. İzin, sponsorunuzun yanında çalışmanızın sürmesine bağlı kalıyor. Sabit bir asgari gün kuralı yok, ancak uzun süreli bir yokluk ya da sponsor işi kaybetmek Iqama'yı geçersiz kılıyor. Yurt dışı seyahati için çıkış ve yeniden giriş izni gerekiyor; ancak 2021 reformlarından sonra bu büyük ölçüde Absher üzerinden kendin yap usulüyle yürüyor.
- Aile
- EşÇocuklar
- Kalıcı oturum
- Kendiliğinden hiçbiri. Standart Iqama daimi oturma iznine dönüşmüyor. Daimi ya da yenilenebilir oturma izni ayrı ve ücretli bir program; bazen Suudi Green Card denen Premium Residency ve işveren sponsorluğu gerektirmiyor.
- Vatandaşlık
- Son derece sınırlı ve takdire bağlı. İlke olarak vatandaşlığa kabul, 10 yıl kesintisiz yasal ikametten sonra, Arapça yeterliliği, yasal gelir ve temiz sicille mümkün hâle geliyor. Uygulamada onaylar nadir ve fiilen istisnai ya da stratejik dosyalara ayrılmış durumda. Sıradan çalışanların Iqama'yı bir vatandaşlık yolu olarak görmemesi gerekiyor.
- Dil sınavı
- Takdire bağlı vatandaşlığa kabul yolu için, makamlarca değerlendirilen Arapça yeterliliği gerekiyor. Iqama'nın kendisi için dil sınavı yok.
- Çifte vatandaşlık
- İzin verilmiyor: vazgeçmeniz gerekir
- Şartlar
- Söz konusu pozisyon için geçerli bir çalışma (blok) vizesi ve Qiwa çalışma izni bulunan, sponsor bir Suudi işveren.Çalışma vizesiyle giriş, geçilmiş bir sağlık muayenesi ve Jawazat'ta biyometrik kayıt (parmak izi ve yüz taraması).Geçerli bir pasaport ve düzenlemeye tabi mesleklerde onaylı diplomalar ile Suudi mesleki denklik belgesi.Ücretleri ödenmiş ve çalışma izni güncel tutulmuş yıllık yenileme. Bakmakla yükümlü olunan kişileri sponsorlamak için bir gelir eşiği uygulanıyor.
- Statü işverene bağlı. Reforme edilmiş geçiş kurallarının dışında işi kaybetmek ya da bırakmak yasal ikametinizi sona erdirebiliyor.
- Yinelenen maliyetler ciddi ve bakmakla yükümlü olunan kişi başına yılda SAR 4.800 tutan harç şirkete değil çalışana düşüyor.
- Daimi oturma iznine ya da gerçekçi bir vatandaşlığa giden yol yok ve Suudi Arabistan çifte vatandaşlığı tanımıyor. Iqama'yı uzun vadeli bir yerleşme yolu olarak görmeyin.
- Devlet ücretleri ve harç kademeleri zaman zaman değişiyor. Bütçe yapmadan önce güncel oranları Jawazat/MHRSD ile teyit edin.