Saudi-Arabien · Beschäftigung
Standardaufenthaltstitel Saudi-Arabiens (Iqama)
Dieses System läuft nach dem Residence Law (Nizam al-Iqama) und dem Labor Law, verwaltet von der General Directorate of Passports des Innenministeriums (Jawazat), wobei die Arbeitserlaubnisse über die Plattform MHRSD/Qiwa erteilt werden. Der Sponsorenrahmen (kafala) erfuhr durch die Labor Reform Initiative, wirksam seit März 2021, eine substanzielle Reform, die Arbeitgeberwechsel sowie Aus- und Wiedereinreise erleichterte. Mit Stand 2026 ist der Titel weiterhin an den Arbeitgeber gebunden und wird jährlich verlängert. Er bleibt getrennt von der Premium Residency, bekannt als Saudi Green Card.
Das ist der übliche, vom Arbeitgeber gesponserte Weg, um legal in Saudi-Arabien zu leben und zu arbeiten. Es ist aber ein an die Stelle gefesselter Titel ohne eingebauten Weg zur Dauerhaftigkeit. Es ist kein Produkt für einen Aufenthalt nach freier Wahl.
Qualifizierende Wege
Diese wird je Beschäftigtem und Jahr an Jawazat gezahlt, für Beschäftigte in Unternehmen, Institutionen und im Agrarsektor. Für Hausangestellte werden SAR 600 berechnet.
Es gibt eine monatliche Abgabe maktab amal, rund SAR 700 im Monat, wenn die Expats die saudischen Beschäftigten zahlenmäßig nicht übertreffen, und rund SAR 800 im Monat, wenn doch. Das ergibt SAR 8.400 bis 9.600 im Jahr und ist rechtlich die Pflicht des Arbeitgebers. Hinzu kommt eine Lizenzgebühr für die Arbeitserlaubnis von etwa SAR 100 im Jahr.
Diese beträgt SAR 400 im Monat, also SAR 4.800 im Jahr, je gesponsertem Familienmitglied und wird vom sponsernden Beschäftigten gezahlt. Neu Angekommene sind üblicherweise für die ersten 90 Tage befreit.
Die Fakten
- Minimum
- 650 SAR
- Gesamtkosten inkl. Nebenkosten
- Im ersten Jahr landen die Ausgaben von Arbeitgeber und Arbeitnehmer üblicherweise bei SAR 12.000 bis 15.000 oder mehr je Beschäftigtem. Darin enthalten sind das Arbeitsvisum (etwa SAR 2.000), eine ärztliche Untersuchung (etwa SAR 400), die Ausstellung der Iqama (SAR 650), die Abgabe für die Arbeitserlaubnis (SAR 8.400 bis 9.600) sowie Lizenz- und Bearbeitungsgebühren. Rechnen Sie je unterhaltsberechtigter Person rund SAR 4.800 pro Jahr hinzu, dazu ein einmaliges Einreisevisum für Angehörige von etwa SAR 2.000. In der Praxis übernehmen Arbeitgeber die Abgabe und die Ausstellungskosten für den Beschäftigten üblicherweise.
- Art des Wegs
- Über Beschäftigung
- Zeitrahmen
- 1–3 Monate (Sobald der Arbeitgeber ein Block-Visum und ein Arbeitsvisum gesichert hat, wird die Iqama innerhalb von Tagen bis Wochen nach der Ankunft ausgestellt, im Anschluss an eine ärztliche Untersuchung und die Biometrie. Insgesamt dauert das Onboarding vom Angebot bis zur erteilten Iqama typischerweise 1 bis 3 Monate.)
- Physische Anwesenheit
- Sie müssen tatsächlich im Königreich leben. Der Titel bleibt an die fortdauernde Beschäftigung bei Ihrem Sponsor gebunden. Es gibt keine feste Mindesttageregel, aber eine längere Abwesenheit oder der Verlust der sponsernden Stelle macht die Iqama unwirksam. Für Auslandsreisen ist eine Aus- und Wiedereinreiseerlaubnis nötig, die nach den Reformen von 2021 allerdings weitgehend im Selbstservice über Absher läuft.
- Familie
- EhepartnerKinder
- Daueraufenthalt
- Automatisch keiner. Die Standard-Iqama wandelt sich nicht in einen Daueraufenthalt um. Ein dauerhafter oder verlängerbarer Aufenthalt ist ein gesondertes, kostenpflichtiges Programm, die Premium Residency, mitunter Saudi Green Card genannt, und sie setzt keinen Arbeitgeber als Sponsor voraus.
- Staatsbürgerschaft
- Äußerst begrenzt und ermessensabhängig. Im Grundsatz wird die Einbürgerung nach 10 Jahren ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts möglich, mit Arabischkenntnissen, rechtmäßigem Einkommen und einwandfreiem Führungszeugnis. In der Praxis sind Genehmigungen selten und faktisch außergewöhnlichen oder strategischen Fällen vorbehalten. Gewöhnliche Beschäftigte sollten die Iqama nicht als Weg zur Staatsbürgerschaft betrachten.
- Sprachtest
- Für den ermessensabhängigen Einbürgerungsweg sind Arabischkenntnisse erforderlich, bewertet durch die Behörden. Für die Iqama selbst gibt es keine Sprachprüfung.
- Doppelte Staatsbürgerschaft
- Nicht erlaubt: Sie müssten verzichten
- Anforderungen
- Ein saudischer Arbeitgeber als Sponsor mit gültigem Arbeitsvisum (Block-Visum) und Qiwa-Arbeitserlaubnis für die Stelle.Einreise mit einem Arbeitsvisum, eine bestandene ärztliche Untersuchung und die biometrische Erfassung (Fingerabdrücke und Gesichtsscan) bei Jawazat.Ein gültiger Reisepass und, bei reglementierten Berufen, beglaubigte Qualifikationen sowie eine saudische Berufsanerkennung.Jährliche Verlängerung mit gezahlten Gebühren und laufend gültiger Arbeitserlaubnis. Für das Sponsern von Angehörigen gilt eine Einkommensschwelle.
- Der Status ist an den Arbeitgeber gebunden. Der Verlust oder das Verlassen der Stelle kann außerhalb der reformierten Wechselregeln Ihren rechtmäßigen Aufenthalt beenden.
- Die laufenden Kosten sind erheblich, und die Abgabe für Angehörige, SAR 4.800 pro Jahr und Person, trägt der Beschäftigte und nicht das Unternehmen.
- Es gibt keinen Weg zum Daueraufenthalt oder zu einer realistischen Staatsbürgerschaft, und Saudi-Arabien erkennt die doppelte Staatsangehörigkeit nicht an. Behandeln Sie die Iqama nicht als Weg zur dauerhaften Niederlassung.
- Staatliche Gebühren und Abgabenstufen ändern sich von Zeit zu Zeit. Klären Sie die aktuellen Sätze bei Jawazat/MHRSD, bevor Sie kalkulieren.