Estados Unidos · Empleo
Visado L-1 de traslado intraempresarial (L-1A / L-1B)
Abierto, y no sujeto a la tasa de entrada de USD 100,000 de la H-1B. La Proclamation 10973 del 19 de septiembre de 2025 se aplica solo a la H-1B. La guía del USCIS Policy Manual actualizada en mayo de 2026 endureció las reglas para las peticiones L-1 de New Office. Las oficinas virtuales por lo general ya no bastan. Los peticionarios deben acreditar un local físico asegurado, financiación creíble y un plan real para iniciar operaciones.
Para una familia que ya es dueña de un negocio en funcionamiento en el extranjero, ir de la L-1A a la EB-1C suele ser más rápido, más barato y menos intensivo en capital que la EB-5. Además se salta por completo el PERM. La trampa es que el USCIS trata cada vez más a la L-1A de empresa pequeña como, presuntamente, un dueño que trabaja en lugar de un gerente, y las tasas de aprobación de la EB-1C se sitúan en torno al 78–82%.
Los datos
- Coste total estimado
- USD 15–45k en tasas de presentación y honorarios legales por cada persona trasladada. El costo real es montar y financiar una entidad extranjera y estadounidense genuina y calificada.
- Tipo de vía
- Por empleo
- Plazo
- 1–8 meses (El premium processing está disponible, en 15 días hábiles. Una visa L de tipo blanket a través de un consulado puede avanzar aún más rápido, pero espere escrutinio: las tasas de RFE rondan el 24% para la L-1A y el 26% para la L-1B.)
- Presencia física
- Basada en el empleo. Debe desempeñar realmente el puesto en Estados Unidos.
- Familia
- Cónyuge, con estatus L-2, que incluye autorización de trabajoHijos solteros menores de 21 años, con estatus L-2
- Residencia permanente
- El estatus L-1A se corresponde casi directamente con la EB-1C, la categoría de gerente o ejecutivo multinacional, que no requiere certificación laboral
- Ciudadanía
- 5 años después de recibir la green card
- Prueba de idioma
- Inglés y educación cívica, evaluados en la naturalización
- Doble nacionalidad
- Permitida
- Requisitos
- Un año continuo de empleo con la entidad extranjera calificada en los tres años previos.Una relación corporativa calificada, ya sea matriz, subsidiaria, filial o sucursal, que se mantenga durante todo el proceso.El rol en Estados Unidos debe ser gerencial o ejecutivo para la L-1A, o de conocimiento especializado para la L-1B.Para New Office: local físico asegurado y financiación creíble.
- La L-1A de New Office se concede inicialmente por solo un año. En la prórroga, debe demostrar que la entidad estadounidense creció realmente lo suficiente como para sostener un rol gerencial genuino. Fallar aquí ha dejado varadas a muchas familias fundadoras.
- La entidad extranjera calificada debe permanecer operativa durante todo el proceso. Cerrarla después de la mudanza rompe la L-1 y la EB-1C.
- Los casos de L-1A de empresa pequeña deben demostrar la gestión de personal o de una función esencial, no que el solicitante haga el trabajo por sí mismo. Este es el principal motivo de denegación.
- La L de tipo blanket es solo L-1A y exige umbrales de tamaño y volumen. Los casos de New Office no pueden usarla.
- La L-1B de conocimiento especializado es la categoría adjudicada de forma más inconsistente en el USCIS.
- La L-1A tiene un tope de 7 años en total, la L-1B de 5. Si la EB-1C no se presenta y se aprueba a tiempo, la familia debe marcharse.