États-Unis · Emploi
Visa L-1 de transfert intragroupe (L-1A / L-1B)
Ouvert et NON soumis aux frais d'entrée de 100 000 USD du H-1B — la Proclamation 10973 du 19 septembre 2025 ne s'applique qu'au H-1B. Les orientations du USCIS Policy Manual mises à jour en mai 2026 ont durci le New Office L-1 : les bureaux virtuels sont généralement insuffisants, et les requérants doivent démontrer des locaux physiques sécurisés, un financement crédible et un plan pour lancer une exploitation réelle.
Pour une famille qui possède déjà une entreprise en exploitation à l'étranger, le passage du L-1A à l'EB-1C est généralement plus rapide, moins coûteux et moins intensif en capital que l'EB-5 — et il évite entièrement le PERM. Le hic est que l'USCIS traite de plus en plus le L-1A de petite entreprise comme présumant un propriétaire-exploitant plutôt qu'un manager, et les taux d'approbation de l'EB-1C se situent autour de 78 à 82 %.
Les faits
- Coût total tout compris
- 15 à 45 k USD de frais de dépôt et juridiques par transféré ; le vrai coût est la mise sur pied et le financement d'une entité étrangère et d'une entité américaine véritablement éligibles
- Type de voie
- Par emploi
- Délai
- 1–8 mois (Premium processing disponible (15 jours ouvrés) ; le Blanket L par voie consulaire peut être plus rapide encore, mais les taux de RFE avoisinent 24 % (L-1A) et 26 % (L-1B))
- Présence physique
- Fondé sur l'emploi — vous devez réellement occuper le poste aux États-Unis
- Famille
- conjoint (L-2, autorisé à travailler du fait du statut)enfants non mariés de moins de 21 ans (L-2)
- Résidence permanente
- Le L-1A se transpose presque directement vers l'EB-1C (multinational manager ou executive), qui ne requiert aucune certification du travail
- Citoyenneté
- 5 ans après la carte verte
- Test de langue
- Anglais et instruction civique à la naturalisation
- Double nationalité
- Autorisée
- Conditions
- une année continue d'emploi auprès de l'entité étrangère éligible au cours des trois années précédentesune relation corporative éligible (mère, filiale, affiliée ou succursale) persistant tout du longle poste américain doit être managérial/exécutif (L-1A) ou de connaissance spécialisée (L-1B)pour le New Office : locaux physiques sécurisés et financement crédible
- Le New Office L-1A n'est accordé que pour un an au départ ; à la prolongation, vous devez prouver que l'entité américaine a réellement suffisamment grandi pour soutenir un véritable rôle managérial. Un échec ici a laissé bien des familles de fondateurs en plan.
- L'entité étrangère éligible doit rester opérationnelle tout du long — la mettre en sommeil après le déménagement rompt le L-1 et l'EB-1C.
- Les dossiers L-1A de petite entreprise doivent démontrer la gestion de personnel ou d'une fonction essentielle, et non le demandeur effectuant lui-même le travail. C'est le premier motif de refus.
- Le Blanket L est réservé au L-1A et exige des seuils de taille et de volume ; les dossiers New Office ne peuvent l'utiliser.
- Le L-1B « specialised knowledge » est la catégorie la plus inconstamment instruite à l'USCIS.
- Le L-1A est plafonné à 7 ans au total, le L-1B à 5 — si l'EB-1C n'est pas déposé et approuvé à temps, la famille doit partir.