Сингапур · Трудоустройство
Employment Pass (рамочная система COMPASS)
Открыта. Квалификационные зарплаты подтверждены MOM: текущие диапазоны действуют до 31 декабря 2027 года, с объявленным повышением, вступающим в силу 1 января 2027 года для новых заявлений.
Для UHNW-принципала практическим маршрутом в Сингапур часто оказывается EP, выданный собственной сингапурской холдинговой компанией или структурой семейного офиса — дешевле и быстрее, чем GIP, и он запускает отсчёт срока до PR. Но COMPASS существенно усложнил самоспонсируемый EP: компания из одного человека плохо набирает баллы по диверсификации и поддержке местной занятости.
Подходящие маршруты
Минимальная фиксированная месячная зарплата с возраста 23 лет и младше, возрастающая с возрастом до SGD 10,700 в 45+. Повышается до SGD 6,000 / SGD 11,500 с 1 января 2027 года
Минимум SGD 6,200, возрастающий до SGD 11,800 в 45+. Повышается до SGD 6,600 / SGD 12,700 с 1 января 2027 года
Факты
- Минимум
- 5.6k SGD
- Полная итоговая стоимость
- сбор за подачу SGD 105 плюс сбор за выдачу SGD 225, оплачиваемые работодателем
- Тип маршрута
- По трудоустройству
- Сроки
- 1–2 мес. (Обычно в пределах 3 недель для простых случаев)
- Физическое присутствие
- Основано на занятости; предполагается, что вы работаете в Сингапуре
- Семья
- супруг(а) и дети до 21 года по Dependant's Pass, если зарплата не менее SGD 6,000родители по Long Term Visit Pass, если зарплата не менее SGD 12,000
- Постоянное резидентство
- фиксированного правила нет; заявления на PR обычно подаются примерно после 2 лет работы по EP и являются дискреционными
- Гражданство
- только через PR; дискреционно
- Языковой экзамен
- отсутствует
- Двойное гражданство
- Не разрешено: потребуется отказ
- Требования
- Предложение работы от зарегистрированного в Сингапуре работодателяСоответствие квалификационной зарплате с поправкой на возраст для данного сектораНе менее 40 баллов COMPASS (действуют некоторые исключения, в том числе для зарплат на уровне или выше порога освобождения COMPASS)Приемлемая квалификация от признанного учебного заведения
- COMPASS требует не менее 40 баллов по зарплате, квалификации, национальной диверсификации на уровне фирмы и поддержке местной занятости. Небольшие компании с иностранным владением без местного персонала регулярно проваливаются по двум критериям уровня фирмы, каким бы высоким ни была зарплата принципала.
- Соответствие квалификационной зарплате необходимо, но недостаточно — COMPASS является вторым, независимым фильтром.
- Пороги зарплат неоднократно повышались и уже законодательно установлены к очередному росту 1 января 2027 года. Моделируйте цифры 2027 года, а не сегодняшние.
- Продления с 1 января 2027 года оцениваются по новым порогам с отставанием — сверьтесь с переходной таблицей MOM, прежде чем считать существующий пропуск безопасным.