Singapur · İstihdam
Employment Pass (COMPASS çerçevesi)
Açık. Nitelikli maaşlar MOM tarafından teyit edildi. Mevcut bantlar 31 Aralık 2027'ye kadar geçerli; yeni başvurular için 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girecek bir artış duyuruldu.
Bir UHNW aile reisi için Singapur'a giden pratik yol, çoğu zaman kendi Singapur holdinginin ya da aile ofisi şirketinin düzenlediği bir EP'dir. GIP'ten daha ucuz ve daha hızlı; üstelik PR saatini çalıştırmaya başlıyor. Ancak COMPASS çerçevesi, kendi kendini sponsorlayan EP'yi hatırı sayılır ölçüde zorlaştırdı. Tek kişilik bir şirket, uyruk çeşitliliği ve yerel istihdama destek başlıklarında genellikle kötü puan alıyor.
Uygun yollar
23 yaş ve altından itibaren asgari sabit aylık maaş; yaşla birlikte yükselerek 45 yaş ve üzerinde SGD 10.700'e çıkıyor. 1 Ocak 2027'den itibaren SGD 6.000 ve SGD 11.500'e yükseliyor.
En az SGD 6.200; 45 yaş ve üzerinde SGD 11.800'e yükseliyor. 1 Ocak 2027'den itibaren SGD 6.600 ve SGD 12.700'e çıkıyor.
Gerçekler
- Asgari
- 5.6k SGD
- Toplam nihai maliyet
- SGD 105 başvuru ücreti artı SGD 225 düzenleme ücreti; ikisini de işveren ödüyor
- Yol türü
- İstihdam yoluyla
- Süreç
- 1–2 ay (Karmaşık olmayan dosyalarda genellikle 3 hafta içinde)
- Fiziksel bulunma
- Bu, istihdama dayalı bir pas. Singapur'da fiilen çalışmanız bekleniyor
- Aile
- Maaş en az SGD 6.000 olmak kaydıyla eş ve 21 yaşın altındaki çocuklar Dependant's Pass ile katılabiliyorMaaş en az SGD 12.000 olmak kaydıyla ebeveynler Long Term Visit Pass ile katılabiliyor
- Kalıcı oturum
- Sabit bir kural yok. PR başvuruları genellikle yaklaşık 2 yıllık EP istihdamının ardından yapılıyor ve onay takdire bağlı
- Vatandaşlık
- Yalnızca PR üzerinden ve takdire bağlı olmayı sürdürüyor
- Dil sınavı
- Yok
- Çifte vatandaşlık
- İzin verilmiyor: vazgeçmeniz gerekir
- Şartlar
- Singapur'da kayıtlı bir işverenden iş teklifiİlgili sektör için yaşa göre ayarlanmış nitelikli maaşın karşılanmasıEn az 40 COMPASS puanına ihtiyacınız var. COMPASS muafiyet eşiğindeki ya da üzerindeki maaşlar dahil bazı istisnalar geçerli.Gerekli standardı karşılayan, tanınmış bir kurumdan alınmış diploma
- COMPASS; maaş, nitelikler, şirket düzeyinde uyruk çeşitliliği ve yerel istihdama destek başlıklarında toplam en az 40 puan istiyor. Yerel personeli olmayan, yabancı sermayeli küçük şirketler, aile reisinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun şirket düzeyindeki iki kriterde düzenli olarak kalıyor.
- Nitelikli maaşı karşılamak gerekli, ama tek başına yeterli değil. COMPASS ikinci ve bağımsız bir kapı.
- Maaş eşikleri defalarca yukarı çekildi ve 1 Ocak 2027 için yeni bir artış şimdiden yasalaştı. Bugünün değil, 2027'nin rakamlarını modelleyin.
- 1 Ocak 2027'den itibaren yenilemeler yeni eşiklere göre gecikmeli olarak değerlendiriliyor. Mevcut bir pası güvende saymadan önce MOM'un geçiş tablosunu kontrol edin.