Singapour · Emploi
Employment Pass (cadre COMPASS)
Ouvert. Salaires d'éligibilité confirmés par le MOM : les tranches actuelles s'appliquent jusqu'au 31 décembre 2027, avec une hausse annoncée prenant effet le 1er janvier 2027 pour les nouvelles demandes.
Pour un principal UHNW, la voie pratique vers Singapour est souvent un EP émis par sa propre société holding ou son family office singapourien — moins cher et plus rapide que le GIP, et il enclenche le compte à rebours de la résidence permanente. Mais le COMPASS a rendu l'EP auto-parrainé nettement plus difficile : une société unipersonnelle obtient un mauvais score en matière de diversité et de soutien à l'emploi local.
Voies d'admissibilité
Salaire mensuel fixe minimum à partir de 23 ans ou moins, croissant avec l'âge jusqu'à SGD 10 700 à 45 ans et plus. Passe à SGD 6 000 / SGD 11 500 à compter du 1er janvier 2027
Minimum de SGD 6 200 croissant jusqu'à SGD 11 800 à 45 ans et plus. Passe à SGD 6 600 / SGD 12 700 à compter du 1er janvier 2027
Les faits
- Minimum
- 5.6k SGD
- Coût total tout compris
- SGD 105 de frais de dossier plus SGD 225 de frais d'émission, à la charge de l'employeur
- Type de voie
- Par emploi
- Délai
- 1–2 mois (Généralement sous 3 semaines pour les cas simples)
- Présence physique
- Fondé sur l'emploi ; vous êtes censé travailler à Singapour
- Famille
- conjoint et enfants de moins de 21 ans via un Dependant's Pass si le salaire atteint au moins SGD 6 000parents via un Long Term Visit Pass si le salaire atteint au moins SGD 12 000
- Résidence permanente
- aucune règle fixe ; les demandes de résidence permanente sont couramment déposées après environ 2 ans d'emploi sous EP et sont discrétionnaires
- Citoyenneté
- uniquement via la résidence permanente ; discrétionnaire
- Test de langue
- aucun
- Double nationalité
- Non autorisée : vous devriez y renoncer
- Conditions
- Offre d'emploi d'un employeur immatriculé à SingapourAtteindre le salaire d'éligibilité ajusté selon l'âge pour le secteurObtenir au moins 40 points COMPASS (certaines exemptions s'appliquent, notamment pour les salaires au niveau ou au-dessus du seuil d'exemption COMPASS)Qualifications acceptables d'un établissement reconnu
- Le COMPASS exige au moins 40 points répartis entre le salaire, les qualifications, la diversité des nationalités au niveau de l'entreprise et le soutien à l'emploi local. Les petites entités à capitaux étrangers sans personnel local échouent régulièrement sur les deux critères au niveau de l'entreprise, quel que soit le montant du salaire du principal.
- Atteindre le salaire d'éligibilité est nécessaire mais non suffisant — le COMPASS est un second filtre, indépendant.
- Les seuils de salaire ont été relevés à plusieurs reprises et sont déjà inscrits dans la loi pour augmenter à nouveau le 1er janvier 2027. Modélisez les chiffres de 2027, pas ceux d'aujourd'hui.
- Les renouvellements à compter du 1er janvier 2027 sont évalués au regard des nouveaux seuils, avec un décalage — consultez le tableau de transition du MOM avant de présumer qu'un pass existant est en sécurité.