丹麦 · 受雇就业
薪资门槛计划(Beløbsordningen)
开放
最近核实 2026年7月
开放中。2026年门槛自1月1日起大幅上调：普通类DKK 552,000（上调DKK 38,000），补充类DKK 446,000（上调DKK 31,000）。
薪资门槛计划是丹麦无需盘问的途径：在任何职业中达到薪资门槛即可进入，无正面清单、无劳动力市场测试。将它与研究人员税制搭配，一名资深聘用者可在七年内按32.84%课税。
合资格路径
552k DKK
普通薪资门槛计划
任何职业、行业或雇主
446k DKK
补充薪资门槛计划
严格捆绑于特定岗位——未另行申请许可不得换岗、从事自由职业或兼职
核心事实
- 最低门槛
- 446k DKK
- 总落地成本
- 申请费DKK 6,810。
- 路径类型
- 凭雇佣
- 办理周期
- 1–3 个月 (约1个月，若需进一步信息则最长3个月)
- 居住要求
- 每周至少30小时的真实雇佣；薪资须支付至以你本人名义开立的丹麦银行账户
- 家庭成员
- 配偶、注册或同居伴侣同住的18岁以下子女
- 永久居留
- 该许可随雇佣关系而定，本身不授予永久居留
- 公民身份
- 9年
- 语言考试
- 丹麦语考试3(Prøve i Dansk 3)另加入籍考试(Indfødsretsprøven)
- 双重国籍
- 允许
- 申请条件
- 达到适用薪资门槛的工作邀约每周至少30小时薪资支付至以你本人名义开立的丹麦银行账户
潜在风险
- 2026年门槛为DKK 552,000 / DKK 446,000——大幅上调。DKK 514,000及DKK 415,000左右的数字是2025年的数据。
- 补充计划将你捆绑于特定岗位。换岗、自由职业或兼职都须另行申请许可——对流动性强的高管而言是一项实实在在的约束。
- 该许可本身不授予永久居留；它随雇佣合同的期限而定。
- 薪资须支付至以你本人名义开立的丹麦银行账户，且每周至少30小时。
- 计入的薪资包括有保障的固定津贴及奖金，加上雇主与雇员双方的劳动力市场养老金缴款——在设计薪酬方案时是有用的余量。