Singapur · Beschäftigung
Employment Pass (COMPASS-Rahmenwerk)
Geöffnet. Die Qualifikationsgehälter sind vom MOM bestätigt. Die aktuellen Bänder gelten bis zum 31. Dezember 2027, mit einer angekündigten Erhöhung, die zum 1. Januar 2027 für neue Anträge wirksam wird.
Für einen UHNW-Prinzipal führt der praktische Weg nach Singapur oft über einen EP, den die eigene singapurische Holding oder Family-Office-Gesellschaft ausstellt. Das ist günstiger und schneller als das GIP und setzt die Uhr für die PR in Gang. Das COMPASS-Rahmenwerk hat den selbst gesponserten EP allerdings erheblich erschwert. Eine Ein-Personen-Gesellschaft schneidet bei Nationalitätenvielfalt und Förderung lokaler Beschäftigung meist schlecht ab.
Qualifizierende Wege
Mindestfestgehalt pro Monat ab einem Alter von 23 Jahren oder darunter, mit dem Alter steigend bis SGD 10.700 ab 45 Jahren. Ab dem 1. Januar 2027 steigt es auf SGD 6.000 beziehungsweise SGD 11.500.
Mindestens SGD 6.200, steigend auf SGD 11.800 ab 45 Jahren. Ab dem 1. Januar 2027 steigt es auf SGD 6.600 beziehungsweise SGD 12.700.
Die Fakten
- Minimum
- 5.6k SGD
- Gesamtkosten inkl. Nebenkosten
- SGD 105 Antragsgebühr zuzüglich SGD 225 Ausstellungsgebühr, beides vom Arbeitgeber getragen
- Art des Wegs
- Über Beschäftigung
- Zeitrahmen
- 1–2 Monate (In einfachen Fällen üblicherweise innerhalb von 3 Wochen)
- Physische Anwesenheit
- Das ist ein beschäftigungsgebundener Pass. Es wird erwartet, dass Sie tatsächlich in Singapur arbeiten
- Familie
- Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren können mit einem Dependant's Pass nachziehen, sofern das Gehalt mindestens SGD 6.000 beträgtEltern können mit einem Long Term Visit Pass nachziehen, sofern das Gehalt mindestens SGD 12.000 beträgt
- Daueraufenthalt
- Eine feste Regel gibt es nicht. PR-Anträge werden üblicherweise nach rund 2 Jahren Beschäftigung mit EP gestellt, und die Genehmigung liegt im Ermessen
- Staatsbürgerschaft
- Nur über die PR, und sie bleibt eine Ermessensentscheidung
- Sprachtest
- Keiner
- Doppelte Staatsbürgerschaft
- Nicht erlaubt: Sie müssten verzichten
- Anforderungen
- Ein Stellenangebot eines in Singapur registrierten ArbeitgebersErfüllung des altersabhängigen Qualifikationsgehalts für die jeweilige BrancheSie brauchen mindestens 40 COMPASS-Punkte. Einige Ausnahmen gelten, unter anderem für Gehälter auf oder über der COMPASS-Befreiungsschwelle.Ein Abschluss einer anerkannten Einrichtung, der dem geforderten Standard entspricht
- COMPASS verlangt mindestens 40 Punkte über Gehalt, Qualifikationen, Nationalitätenvielfalt auf Firmenebene und Förderung lokaler Beschäftigung. Kleine, ausländisch gehaltene Gesellschaften ohne lokales Personal scheitern regelmäßig an den beiden Kriterien auf Firmenebene, ganz gleich, wie hoch das Gehalt des Prinzipals ist.
- Das Qualifikationsgehalt zu erreichen ist notwendig, für sich genommen aber nicht ausreichend. COMPASS ist eine zweite, eigenständige Hürde.
- Die Gehaltsschwellen sind wiederholt angehoben worden, und eine weitere Erhöhung ist für den 1. Januar 2027 bereits gesetzlich festgelegt. Rechnen Sie mit den Zahlen von 2027, nicht mit denen von heute.
- Verlängerungen ab dem 1. Januar 2027 werden zeitversetzt an den neuen Schwellen gemessen. Prüfen Sie die Übergangstabelle des MOM, bevor Sie einen bestehenden Pass für sicher halten.